每個員工都想領導重視自己，但領導相對比繁忙，他不會無緣無故地注意到你，你應主動爭取機會來表現自己。

身為員工，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業務並沒有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限製。在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。為了爭取更多的表現機會，你對公司的提升製度、目標和人際關係必須非常了解。有時，你也應了解領導喜歡員工的哪些工作態度和素質，因為這等同於公司的晉升條件。

爭取表現機會的方法有：

1.主動接受新任務

當領導提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被領導認為你自不量力。

2.適當顯示自己的能力

擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象；當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示出來，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為領導是否會注意你，往往取決於你在公司的知名度。掩藏小的成績，渲染較大的成績，可起到名利雙收的效果。

3.不要掩蓋自己的成績

領導未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱巨的任務而向領導匯報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣領導可能永遠不知道你做了些什麽。

4.不要絕對服從

古人雲：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的領導，你無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的領導都喜歡這樣，特別是精明強幹的領導，會對那些略有些反叛、但會為公司利益著想的下屬更關注。

5.保持精力充沛

別以為你通宵工作，一副疲憊的樣子，會博得領導的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令領導對你產生同情之心，因為隻有弱者才讓人同情。如果領導同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麽時候，在領導麵前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他才會放心，進而不斷地把更重要的任務給你。

6.不斷創新

讓領導了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嚐試用不同的方法增加工作效率，使領導對你的印象不斷加深。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。