每個領導都喜歡手下出幾個人才，每個下屬也都希望自己成為領導眼中的人才，但人才的標準是什麽呢？在領導眼中的人才要“有業績，懂人際”。
與領導建立良好關係並獲得賞識，工作起來會比較順手，即使業績不好，也會受到領導關照。可有人偏認為與領導搞好關係是走旁門左道，隻有拿出好的業績才是真本事。這種觀念就大錯而特錯了。
也許你像愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麽在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為領導眼中不可缺少的重磅人才。
1.早到
別以為沒人注意到你的出勤情況，領導可全都是睜大眼睛在瞧著呢。如果能提早一點到辦公室，就顯得你很重視這份工作。
2.不拒絕額外的工作
工作時時在擴展，不要老是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3.不拒絕艱巨工作
不管你接受的工作多麽艱巨，千方百計也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4.立刻動手
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成。反應敏捷是領導最想看到的表現。
5.謹言
工作中的機密必須守口如瓶。
6.領導指派的工作優先
領導的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麽工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7.榮耀歸於領導
即讓領導在人前人後永遠光鮮。
8.保持冷靜
麵對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。領導、客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9.別存在太多的希望
千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做好心理準備。
10.決斷力要夠
遇事猶豫不決或過度聽從他人意見的人，一輩子注定要被打入冷宮的。