俗話說：“距離產生美。”在日常的人際交往中，人們都彼此保持著一定的距離，更不要說領導與下屬之間了。要想彼此相安無事，就要留有一些空間，特別要注意以下幾個方麵：

1.盡量減少單獨在一起的時間。比如吃飯、逛街、去俱樂部、一起回家等等。要求自己這樣做是為了減少不必要的麻煩，如果下屬和領導之間這樣的私人活動過多了，就肯定會引起他人的聯想。沒有人會相信領導和下屬之間能一直保持純粹的友誼。一旦別人有了這種想法，下屬的工作成績肯定是第一個被質疑的，然後這位下屬獲得各種獎勵都會有人在背後說三道四。如果下屬不想有這種遭遇，應該從一開始就做到和領導公私分明。

2.減少開玩笑的機會和次數。在單位中難免有時會開開玩笑，調節一下氣氛。如果領導不是很保守的話，領導會參加進來。但是下屬最好還是少和領導開玩笑，如果把握不好，很容易過火，有時會讓人誤會下屬和領導的關係很親密，甚至不正常。

3.不要牽扯到領導的生活裏。如果領導經常需要你幫忙做一些私事，最好還是找個站得住腳的理由，巧妙回絕為妙。下屬過多地涉入領導的私人生活是一件危險的事，為了保護自己，也為了不影響和領導之間的關係，委婉地推脫無疑是最佳的方法。

4.不要在領導的辦公室裏一談就是半天，哪怕是為了工作，以免給他人留下“你是他的心腹”的印象。其實下屬不妨用報告或E-mail的形式向領導匯報工作和提出建議。下屬一旦成了領導的“心腹”，就會被周圍的同事孤立。一方麵大家怕下屬會向領導打小報告；另一方麵覺得下屬的這種地位得來很可疑。

通過上麵的逐條分析，可以看出，保持一定距離，是維護下屬和領導之間正常關係的最低標準。這樣說並不是讓下屬把領導拒之千裏之外，而是讓下屬懂得在特殊的時間同領導保持一定距離，才能更好地保護自己，維護自己的利益。