“李局長家真是富麗堂皇，光是燈具就不下20種。”老趙眉飛色舞的在辦公室裏說。
“你去過李局長家了？”同事們問。
“怎麽沒有！去過好幾次了。”老趙得意地說。
有幾個同事卻在暗暗搖頭。因為他們知道，老趙與李局長並沒有特殊的私人關係，老趙不過是在偶然的機會中獲悉李局長住所地址，便這樣貿然造訪，是不會有什麽好結果的。
果然，沒隔多久，從某個渠道傳來了李局長對老趙的評價：“這個人很討厭。”
為什麽下屬不該擅自造訪領導的住所呢？原因有三：
第一，部屬與領導，是工作關係，而住所卻是一塊私人的領地。許多人工作之後要回家，並不僅僅是為了獲得食物和睡眠。如果光是為了這點事，不用回家也能解決問題。
家是一種氛圍，是一種讓人從精神到肉體完全處於鬆弛狀況的氛圍。人們工作了一天，緊張了一天，回到家中，恰如魚兒回到水中，鳥兒回到林中，好不輕鬆，好不自在。
偏偏這時，門鈴響了，你進來了，帶來了有關工作的整個記憶，破壞了別人悠哉遊哉的心態和生活節奏，這怎麽可能受人歡迎呢？
第二，一個家庭大多有兩個以上的成員，而別的成員對你這個隻有工作關係的人介入進來，必然也是不滿意的。
或許，領導的夫人正要與丈夫一同外出去看電影；或許，領導的丈夫正希望和夫人一起靜靜地呆一會兒；或許人家的孩子正等著爸爸或媽媽輔導功課……
這樣，即使你的領導沒有對你的造訪感到厭惡，人家的家庭成員也會討厭你，並把這種情緒傳染給你的上級。
第三，私下造訪領導的住所，一般而言，動機都不怎麽單純，總是企圖在彼此之間造成另一種“親密關係”，以便獲得好處。這是一種喪失自信的表現。你為什麽不能通過自己的努力工作博得領導的好感呢？
這也是一種走後門的行為，正直的領導必然對此產生反感。同事也會認為你是個“馬屁精”。所以，為了自尊，也為了保證領導的私人領地不受侵犯，請不要貿然到領導的住所去。