做一個忠誠的負責之人

忠誠是職場中最應重視的美德，對於組織中的每個個體來說，忠誠的主體和目標是一致的，一個對事業、對組織忠誠的人就是一個負責之人。因為任何公司的發展、壯大都是靠每一個員工的忠誠來支撐的，如果員工對自己的公司都不忠誠，那麽這個公司就不會長久，員工個人也難有發展。一個人可以不選擇某個公司作為自己的忠誠主體和職業平台，但是，一旦你選擇了一個公司來發展自己的職業生涯，就必須專心致誌地投入到工作中去。

有責任感的員工就意味著對公司的專注和忠誠。責任感對每個員工都很重要，它是員工忠誠度的體現。對自己的工作負責，就是對企業負責，也就是對企業忠誠。任何時候，敢於並善於承擔責任的員工，才是最能體現自身價值的員工。因為這樣的員工在責任麵前不會退誒，也不會有托詞和借口。

忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地體察上司的意圖、盡心盡力把工作做好等各方麵上。有很多這樣的人，如果你說他對企業的忠誠不足，他常常會這樣辯解：“忠誠有什麽用呢？

我又能得到什麽好處？”要知道，忠誠並不是為了增加回報的砝碼，如果是這樣，那就不是忠誠，而是交換。因為，老板寧願信任一個能力不強但卻忠誠敬業的人，也不願重用一個朝秦暮楚、視忠誠為“無物”的人，就算他擁有出色的工作能力也不行。

很多人覺得忠誠似乎可有可無，他們日益變得浮躁、敷衍、急功近利，他們不願意更多地付出，他們想要太多的回報，他們甚至不能安心於自己的工作，工作稀裏糊塗、應付了事，私下卻在籌劃自己的“小算盤”。其實，成功之人無不是從普通員工做起，踏踏實實為企業服務，慢慢地從工作中積累經驗才成就了自己的事業的。成功之人無不是靠多年來對自己企業的忠誠、對周圍人的誠信和自身無比的努力換來的。沒有付出，就不會有回報！

忠誠不隻是對團隊和組織有利，對個人更是大有裨益，隻有忠誠地付出，才能有所回報。

忠誠的人在工作中竭盡全力。公司支付給你薪水，而你卻不能有所貢獻，你能對這份薪水當之無愧嗎？你能說自己是對公司忠誠嗎？做好做壞是一回事，做與不做則是另外一回事。盡力了，卻沒有實現既定目標，說明能力不足；而沒有責任心，偷奸耍滑，怠慢責任，遲早會自食其果。

一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，忠誠也是一種職業生存方式。忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。如果一個人能忠誠地工作，就能贏得老板的信賴，從而得到晉升的機會，並被委以重任。在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺地提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。

忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感，使人更懂得自重。生命中不能缺少忠誠，忠誠的人對事業有堅定的信念，他會一直懷著責任感，即使領航的航船即將沉沒，也會英勇地堅守到最後。

忠誠是無價之寶。索尼公司有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”這是每一個意欲進入索尼公司的應聘者常聽到的一句話。索尼公司認為：一個不忠於公司的人，再有能力，也不能錄用，因為他可能給公司帶來比能力一般者更大的破壞。索尼公司不喜歡“叛徒”，他們需要的是那些忠誠於企業、忠誠於老板的員工，這樣的員工，他們在做完本職工作外，還會積極地為公司獻計獻策，而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。

忠誠也是做人之本。人活著，不能沒有忠誠，它是人類崇高而寶貴的品格。隻有忠誠的人，周圍的人才會接納他。老板在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作；交友的時候，不忠誠的人是得不到友誼的。

忠誠能建立人與人之間的信任，有忠誠才會產生最具戰鬥力的團隊。因為大家彼此之間忠誠，才容易在工作中建立起團隊成員的彼此信任，增強團隊的凝聚力和戰鬥力，讓每個人的責任心最大程度地產生合力。