負責任的員工與不負責任的員工最大的區別就是：負責任的員工把公司的事情當作自己的事情，任何有關公司利益的事情他們都會去做；而不負責任的員工則把公司的事情當作老板的事情，隻是機械地做那些分配給他們的事情，對於其他的事情則往往用“那不是我的工作，我做不好”、“我不負責這方麵的事情，我不在行”等借口來推托。沒有責任心的員工，他們會自我設限，他們沒有把自己看成是公司裏一個重要的組成部分，他們一定不敢也不能承擔責任，永遠也成不了優秀的員工。
美國著名軍火商雷神公司在核潛艇配套設備生產上享有盛譽。但在一次訂貨工程合作中，由於各種原因，公司的工程進度大大滯後了，如果不能如期履行合同的話，將會給公司帶來巨額的經濟損失。為了解決這一嚴重問題，公司立即成立了應急問題處理小組，小組組長親自來到施工現場，督促上萬名技術人員及員工加快施工進度。
經過一年的努力，公司終於趕上了進度，並按期交送買方第一批貨物。然而，當完成第二批訂貨的時候，公司技術部對倉庫中即將裝運的設備進行了最後一次預檢，結果又出現了嚴重的問題。原來，技術人員發現有一件設備的主機動力線被剪斷了，要知道這種設備可是準備裝在核反應堆附近的，稍出差錯將會帶來無可挽回的慘重後果。
於是，技術部立即封存了這批貨，並將情況詳細地向總裁做了報告。對於這樣的事故，常規的處理方法是將設備轉移到安全地區予以全部拆毀。但如果這樣做，公司好不容易建立起來的信譽也將毀於一旦，雷神公司也可能將因此而永無出頭之日。
總裁當即決定召集公司全體員工，把問題公之於眾，征求大家的意見，謀求最完善的解決辦法，總裁向他們說明了公司麵臨的危機，“夥計們，如果我們不能順利度過這場劫難，不止你們，還包括我，全都會流落街頭。這個棘手的問題關係到公司上千名員工的共同利益，我沒有權力獨自做出決定，所以把你們召集起來，就是要尋求一個兩全其美的辦法，來保住公司的信譽，保住你我的飯碗。好了，大家努力吧，隻要我們用責任心做事，就沒有做不好的工作。”
在這次危機事件的處理上，總裁把處理問題的權力下放，讓每一名員工充分參與，積極獻言獻策，提出自己的意見和建議。
據事後統計，在危機處理過程中，員工提出的並得以實施的合理化建議居然多達一萬多條，其適用性和價值甚至超過了董事會的預期，這些建議最終也很好地化解了公司的危機。
雷神公司之所以能夠順利化解危機，是因為它及時讓員工參與規劃與決策，員工們也以高度的責任心為維護企業的榮譽盡心盡力，公司順利度過危機是集體群策群力、團體協作的結果。員工的智慧是驚人的，隻要給他們提供一個合適的釋放渠道，就能激發他們的責任感。
一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是負責任的還是無所謂的，直接影響工作完成的好壞。工作是一個人施展自身才能的舞台，無論做什麽工作, 隻要腳踏實地負責任地去做，總會有所收獲。這是不變的真理！
一個年輕人常常抱怨公司領導對自己不公，自己有那麽多新鮮的創意卻得不到領導的賞識。一次次的會議，自己作為普通職員沒有參加的機會，而那些高級經理隻是動動嘴便決定了他們的“出路”。
一天，他找到一位智者，講了自己的煩惱，智者聽後無言，領他到了海邊，智者撿起一塊鵝卵石，拋了出去，扔到了一堆鵝卵石上。
智者問：“你能把我剛才扔出去的鵝卵石撿回來嗎？”
“不能。”年輕人回答。
“那如果我扔出去一粒珍珠呢？”智者再問，並別有深意地看向年輕人，年輕人恍然大悟。
如果你隻是一塊平淡無奇的鵝卵石，你沒有權利抱怨不被注意，因為你沒有被注意的價值。要想引起注意，要想有自己的立場和聲音，你要先要用責任心去努力奮鬥，努力提升你的價值，才能成為引人注意的“珍珠”。
對待工作的責任心不同，結果也就不同。什麽是優秀的人才？優秀的人才本也是普通的員工，隻不過每天比你多幹了一點工作，比你多承擔了一點責任，比你多鑽研了一點業務，比你多用了辛勤和汗水把成功的“種子”澆灌，這些看似平常的一點點，構成了優秀人才必備的素質。所以，不要埋怨沒有人發現你的才能，隻要你在工作中踏踏實實地去幹，有責任感，無論小事大事都全力以赴，點燃自己工作的**，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華就會在人生的舞台上得以淋漓盡致地發揮。
美國石油大王約翰·洛克菲勒在16 歲時，因為家庭比較貧困，他想進入一家大企業工作養家糊口。他早出晚歸，很執著地去一些他認為會錄用他的企業應聘。但是沒有一家企業願意聘用他。
不聘用他的理由都是他沒有工作經驗，年紀太小。找工作的日子是艱辛的，他不記得被多少企業拒之門外了，雖然如此，但他並沒有心灰意冷，而是決定繼續找下去。越是受到挫折，他找工作的決心就越是堅定。 他堅信，隻要有責任心，就沒有做不好的工作。
最後，他走進一家從事農產品運輸代理的公司，負責人仔細看了他寫的字，然後說：“留下來試試吧。”負責人讓洛克菲勒馬上工作，但是沒有提工資的事。過了三個月後，公司才補發了一筆錢給他作為工資。這筆錢很少，但是洛克菲勒很珍惜這份工作。這是他的第一份工作，也是他曆經千辛萬苦才找到的工作。
後來，他回憶當時自己找工作的情形，還很受鼓舞。
如果一個人有很好的夢想但不去努力，夢想就不會成真，這是對自己不負責任的表現。堅信沒有做不好的工作，拒絕本身並不可怕，可怕的是碰到幾次挫折就沮喪萬分，喪失責任感，要一如既往地努力，直至目標實現。