責任麵前沒有任何借口

在日常生活和工作中，我們總可以找到很多借口去推卸責任、自我安慰、掩飾錯誤。但其實，找借口是缺乏責任心的表現，最終受害的必然也是自己。

上班晚了，會有“路上堵車”、“手表停了”的借口；生意賠了，會有“對手太精明了”、“市場環境不好，經濟形勢不利”的借口；工作任務沒有完成，會有“工作中阻力太大”、“客戶不好打交道”的借口；麵對工作中的困難退縮，會有“我的能力不夠、時間短、任務太艱巨”的借口；看到別人取得成績，業績比自己優秀，會有“他的機會比我好，老板不公平”的借口……這些人從沒有考慮過問題出現時自己應該負什麽責任。

這些人把本可以盡心盡力工作的時間用在了找借口上，他們對工作沒有責任心，對自己更是不負責任，他們不在自己身上找原因，不去設法杜絕問題的再次發生，隻是找借口來掩蓋真相，不思進取, 得過且過。

承擔責任需要勇氣，因為責任有時候意味著過錯，承擔責任還需要具有誠意，做到真心真意地道歉。

維克多是某電器企業的財務人員。一天，他在做工資報表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除其請假那幾天的工資。

後來維克多找到這名員工，告訴他下個月要把多的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求分期扣除，但這麽做的話，維克多就必須請示老板。

維克多知道，老板知道這件事後一定會不高興的，但維克多認為這種局麵是自己造成的，自己必須負起這個責任來，於是決定去老板那兒認錯。

當維克多走進老板的辦公室，告訴老板自己犯的錯誤後，沒想到老板竟然大發脾氣地說這是人事部門的錯誤。維克多再度強調這是他的錯誤，老板又大聲指責這是會計部門的疏忽，當維克多又再次認錯時，老板看著維克多說：“好樣的，我這樣說，就是想看看你承認錯誤的決心有多大。好了，現在你去把這個問題解決掉吧！”從那以後，老板更加器重維克多了。

優秀的員工從不在工作中尋找理由、借口，他們的眼中隻有責任。他們總是把每一項工作都盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求。他們總是出色地完成上級安排的任務，盡力配合同事的工作。對同事提出的請求，他們從不找任何理由推托。“工作中沒有借口”這個理念支持著他們對自己充分肯定，幫助自己確立明確的工作目的，實現自己的抱負。

任何一個員工的工作都可以達到夢想達到的高度，隻要他以“工作中沒有借口”來要求自己，並把它應用於具體工作中。如果我們一直以“工作中沒有借口”來要求自己，慢慢地，我們就會發現我們的能力隨之達到一定的高度，我們的心胸也變得開闊起來。因為我們內心裏隻有“責任”二字，不會去為了推卸責任而找借口。

西點軍校一向以嚴格著稱。進入軍校的學生一開始便會進行為期七個星期的基本訓練。學員們叫它“獸圈”。但是更為嚴格的是“嚴禁找理由”訓練。不管是個人還是集體的原因，他們都被禁止為自己的錯失向上級軍官解釋。正是由於這項規定，他們經常會聽到一句鏗鏘有力的話：“報告長官，沒有任何理由！”

“報告長官，沒有任何理由！”這句話在學員成長為實幹家的過程中起到了關鍵作用。每次重複“沒有任何理由”的回答，學員們都會強調“既往不咎”和繼續尋找解決辦法的益處。因為編造理由實在毫無意義，有時間還不如幹點別的事情。

持“工作中沒有任何借口”理念做事情的人，身上所體現出來的是一種誠實的負責任的態度，一種於人於己的責任心。這種精神能夠提升公司的凝聚力，促進企業的文化建設。 “工作中沒有任何借口”看似冷漠，卻可以激發一個人最大程度的潛力。

“工作中沒有任何借口”的人不論做什麽，都會盡力而為；不論何時，都不會忘記自己的責任。

美國職業籃球協會最佳新秀傑森·基德，在談到自己的成功曆程時說：“小時候，父親經常帶我去打保齡球。我打得不好，總是找理由為自己辯護，而不去找為什麽打不好的原因。父親就對我說：‘別再找理由了，這不是理由，你球打得不好是因為你不練習。’他說得很對。現在我一發現自己的缺點便會努力改正，絕不找理由搪塞。”

任何事情都有兩麵性，錯誤當然也不例外，關鍵就在於從什麽樣的角度去看待它，以怎樣的態度去處理它。再優秀的員工，都難免會犯錯誤，如果敷衍塞責，找借口為自己開脫，隻會讓企業管理者覺得你缺乏責任感，不願意承擔責任。作為一名員工，沒有任何借口，沒有任何抱怨，主動負責，才會得到企業的信任。

失敗也好，做錯也罷，再“巧妙”的借口對事情本身的改變沒有絲毫作用。所以，絕不要找借口！推卸責任永遠不會成為優秀的員工，也不會成為成功的人。

有責任心的人應該明白，當犯了錯誤的時候，不能采取消極的逃避態度，而要在發現錯誤的時候，馬上想一想自己應該怎樣做才能最大程度地彌補過錯。隻要能以正確的態度對待它，勇於承擔責任，錯誤不僅不會成為發展的障礙，反而會成為前進的“推動器”，促使人不斷地成長。

有這樣一則寓言：

三隻老鼠一同去偷油喝。找到一個油瓶後，三隻老鼠商量，一隻踩著一隻的肩膀，輪流上去喝。於是三隻老鼠開始疊羅漢。

當最後一隻老鼠爬上另兩隻的肩膀時，不知什麽原因，油瓶倒了，驚動了主人，三隻老鼠逃跑了。

回到老鼠窩後，三隻老鼠開會討論為什麽會失敗。最上麵的老鼠說：“我沒有喝到油，而且推倒了油瓶，是因為下麵第二隻老鼠抖動了一下。”第二隻老鼠說：“是因為第三隻老鼠抽搐了一下，我才抖動的。”第三隻老鼠說：“我因為聽見門外有貓叫，怕了才抖的呀。” “哦，原來如此呀!”三隻老鼠恍然大悟，它們都沒有責任。

沒有責任感，員工就會出現那三隻“老鼠”的心態。尋找借口，個人的工作做不好，公司的整體效益也會受影響。

借口會讓人暫時逃避困難和責任，獲得些許心理慰藉。但一味地尋找借口無形中會提高溝通的成本，削弱團隊的協同作戰能力。因此，當遇到困難和挫折時，一定要積極地去想辦法克服，而不是找各種各樣的借口。借口的背後意味著“我不行”和“我不想去努力”。長期下去，會導致個人消極懈怠、一事無成，也會導致團隊的戰鬥力衰敗和喪失。