卡耐基把熱情稱為“內心的神”。他說：“一個人成功的因素很多，而屬於這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什麽能力，都發揮不出來。”可以說，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續深入下去。熱情是一種感染力。在與老板交往中，你對他熱情，會使對方受到感染，從而也以熱情的態度來對待你。在公司裏，你每天上班對老板的最初態度十分重要，如果你滿腔熱情，非常高興地上前打招呼，老板一定會報以相應的熱情。你在工作中積極肯幹，任勞任怨，老板也會看在眼裏，喜在心裏。
(1)成為中心人物
作為員工，你要積極主辦各種各樣的活動，從活動的策劃到落實有關活動的各種事項過程中，你有機會同各種人物洽談，最後歸納大家的意見，並加上你自己的觀點，在活動中發表出來。這樣，你充分取得了與各種人物打交道的經驗，也鍛煉了你的歸納能力和組織能力。而作為活動的主辦人。伯；本身就是活動的中心人物，如果你發揮得好的話，大家關注的焦點自然就是你了。舉辦活動有時會相當麻煩。但也是你表現、提高自身能力的好機會。所以，一旦老板讓你主辦活動，就不要拒絕，勇敢地接受下來。
(2)全神貫注地聽老板談話
很多人大概都有這樣的感覺：人們對於自己感興趣的事，往往會很自然地將上半身向前傾斜著。好像努力要把所要談的事情聽透和看透似的，因為對於自己感興趣的話題和事物。大家都會有盡量接近的心理傾向，從而會全神貫注。悉心關切。所以在工作時，你若想讓老板對你產生一種熱心而積極的好印象，不妨擺出傾身的姿勢，表現出你對工作和所辦之事傾心關注的態度。就會吸引老板的注意力。
(3)不要急躁
在工作時你常常會遇到一些難以處理的事情。這個時候如果你覺得異常急躁。則可對自己說：“沒什麽可急躁的，平靜下來。”同時去想一些非常平靜的畫麵或事件，將思緒帶離現在的處境。你就會非常有耐心。保持平靜，成功的把握也就多了幾分。不易接近的印象，當你喪失耐心時，同時也喪失了老板對你的支持。不要總是暴躁易怒。暴躁易怒的人，老板是絕對不會喜歡的。保持平靜心態的另一個訣竅是充滿幽默感。善於將尷尬轉化為幽默的人不但聰明，而且招人喜愛。
(4)學會幫腔
你在聽老板說話時學會幫腔，會獲得老板的好感。比如，“是這樣”、“有道理”、“對，接著說下去”，這些幫腔話會很容易地把老板拉進自己的情感範疇裏。大凡訓練有素的節目主持人深諳此道。他們會對本來已經知道的事情，裝出一副不知道的模樣，使對方感覺自己的談話具有可聽性。當然，在你幫腔時。要適當配合一定的表情，免得老板認為你是在敷衍他，以致產生抵觸的情緒。
(5)要堅持把話說完
不要虎頭蛇尾地做事。說話也應該是這樣。與老板交談時不把最後一句話說清楚，會給老板一種有氣無力的感覺，甚至使老板懷疑你的工作能力。相反，把話尾講清楚會使老板感受到你的魄力，認為你很幹練，同時也令人感覺到你的開朗性格。