要做到自覺執行，很多思想就必須摒除掉，隻有從思想上指導自己自覺執行了，才能真正達到自覺執行。
“我不過是在為老板打工。”這種想法要不得。在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞對自己意義並不大。
漢斯和諾恩同在一個車間裏工作，每當下班的鈴聲響起，諾恩總是第一個換上衣服，衝出廠房，而漢斯則總是最後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在車間裏走一圈，看到沒有問題後才關上大門。
有一天，諾恩和漢斯在酒吧裏喝酒，諾恩對漢斯說：“你讓我們感到很難堪。”
“為什麽?”漢斯有些疑惑不解。
“你讓老板認為我們不夠努力。”諾恩停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作。”
“是的，我們是在為老板工作，但是，也是在為自己而工作。”漢斯的回答十分肯定有力。但是，大多數人並沒有意識到自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——你不僅為自己賺到養家糊口的薪水，還為自己積累了工作經驗，工作帶給你的遠遠超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
我們常常講努力工作，那麽怎樣才算努力工作呢?努力工作就是盡自己最大的努力把工作做好!從低層次講是拿人錢財，給人消災，對雇主有個交待；更高層次上則是摒除“為老板打工”的思想，將工作當成自己的事，融入一種使命感和道德感。而無論哪個層次，努力工作所表現出來的就是認真負責、一絲不苟、善始善終的工作態度。
當你把努力工作也養成一種習慣，哪怕一開始並不能為你帶來可觀的收益，但是可以肯定，你的付出永遠比那些缺乏敬業精神懶散的人好十倍。一旦散漫、馬虎、不負責任的做事態度深入到我們的潛意識中，那做任何事都會隨意而為之，其結果自然可想而知。
曾有這樣一個故事：
貝恩做了一輩子木匠，並且以其敬業和勤奮深得老板的信任。年老力衰時，貝恩對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。於是老板隻好答應他的請辭，但希望能再幫助自己蓋一座房子。貝恩自然無法推辭。
貝恩已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那麽嚴格，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼裏，但卻什麽也沒說。等到房子蓋好後，老板將鑰匙交給了貝恩。
“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。一生蓋了如此之多華亭豪宅，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。
這也許不過是一個故事，但是生動地說明了，你所做的努力並不完全是為了老板，你歸根到底是為自己而工作。
貝恩沒有保持晚節，而許多年輕人卻是一踏入社會就缺乏責任心，以善於投機取巧為榮；老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作；工作推諉塞責，劃地自封；不思進取，反而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中流行，簡直付出多麽大的努力都揮之不去。
我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，敬佩那些盡心盡力完成自己工作的人，這種人永遠不會被解雇，他在任何地方都會受到歡迎，這個時代更需要這種人才。
“我不過是在為別人打工。”這句話中隱藏著的另外一層意思是：“如果我是老板，我會更加努力。”但是，事實卻並非想像得那麽簡單。
勤奮和敬業並不完全是由於物質的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求最淺的層次，更高層次的則是一種自覺執行的精神，一種對事業更深層次的理解。
傑克是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經心。我曾經就此問題和他交流過，他的回答是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拚命。如果是我自己的公司，我相信自己會像老板一樣夜以繼日地工作，甚至會比他做得更好。”
一年以後，他寫信告訴我自己離開了原來的工作，自己獨立創業，開辦了一家事務所。“我會很用心地做好它，因為它是我自己的。”在信中的末尾他這樣寫道。
我回信對他表示祝賀，同時也提醒他注意，對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的思想準備。
半年以後，我又一次得到了傑克的消息，他告訴我，自己一個月前關閉了公司，重新去為別人工作，因為“太麻煩，太複雜，根本不適合自己的個性”。
這種結果在我意料之中。一開始，許多年輕人都會抱著滿腔熱情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足夠的耐心堅持下去。外在的物質利益隻能起短時間的刺激作用，必須養成持之以恒和努力的良好習慣。
創業是一種**，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法就會變成一種不良的情緒。有些人的態度十分明確：“我是不可能永遠打工的。打工隻是過程，當老板才是目的。我每幹一份工作都是在為自己獲得經驗和開闊眼界。等到機會成熟，我會毫不猶豫地自己去幹。”
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次以後就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情，到後來不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。因此，一個人的品性受到思維習慣和成長經曆的影響，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或惡的選擇，最終決定了其未來個性的好壞。
一個人在做雇員時缺乏忠誠敬業的態度，這種習氣必將影響到他的今後，無論他做何種行業，或者是自己做老板，這種態度決不會輕易被驅除。
因此，“如果自己當老板，我會更努力”的論調隻是自欺欺人，是為自己現在的懶散和不負責任尋找借口罷了。