他也許已看到這項建議有某些優點，否則不 會征詢你的意見。如果到頭來你還是不讚成，應該用問話方式來表示反對，例如：”我們可 以這樣改變而不妨礙工作的進行嗎？”如果你能說明你的反對是根據他所不知道的有關資料 ，那就再好也沒有了。

不要害怕向上司報告壞消息，不過要注意技巧。比起一味奉承上司使他犯錯而不自覺的下屬 來，願意委婉地指出上司錯誤的人最後會有更好的結果。