第五十九節 高手如林
田東走進張帆寬敞的辦公室的時候，張帆起身走出大辦公桌迎上去握著田東的手：“田東，歡迎你加入本公司！你今天能來報到，我實在是太開心了。”
“感謝張總！”
兩人在會議桌前坐下，張帆開門見山地說：“田東，相信獵頭顧問和人力資源部已經跟你說了你這一個職位的情況了？”
“是的，張總。我在麵試的時候，陳彼得的助手魯比已經詳細跟我介紹了這個職位的情況。”
張帆點了點頭：“目前組裝車間總共有一線作業員148人，另外還有4名生產領班和一名生產文員，這些員工都直接向你報告。現在我不想評價他們，以免給你一個先入為主的主觀印象。你的前任馮建國先生，因為種種原因在不久前已經離職了，目前由這四名領班主持著具體的生產事務。你先把這個崗位上的業務流程先熟悉起來，在操作層麵上你可以向這些領班學習一下，他們都在公司工作很多年了，對產品、工藝都非常了解。”
“好的，張總，沒問題。”田東心裏想：我已經從小美那裏知道了馮建國離職的主要原因了，張總這一次沒有說出來，看樣子他對這件事情還是有所保留的。
“在我管理的這個團隊裏，下屬一線員工有1600多人。其中生產團隊又劃分了兩個事業部：電器事業部有750人，目前由生產經理呂勝平管理；你所在的工業齒輪箱事業部，目前由三個主管在管理，除了你，還有馬達生產主管馮建軍管理著下屬員工400多人；機加工生產主管張品中管理著下屬員工200多人。自從半年前工業齒輪箱事業部的生產經理離職以後，我們一直在物色新的候選人，三個月前我決定停止了招聘，我希望能夠在內部從優秀的主管當中培養出一個合格的生產經理來擔任這一個角色。生產管理團隊的這些同事，各有所長，你以後接觸多了，就知道他們各自的特點了。”
“從人數來看，我所管理的部門是人數最少的，我要多向各位前輩們學習。”田東笑著說。
“你不要小看這148人的產品組裝車間，它卻是兩個事業部當中最增值的部門。工業齒輪箱事業部的交貨期、產品最終質量和有效產出都是由這個車間來決定的。在公司總體運營策略當中，產品組裝車間的地位舉足輕重，所以我組裝車間主管對這個崗位特別重視，特意要求獵頭公司多方篩選，經過我親自麵試以後才決定了這個崗位的最終候選人。”
“可以想象的，獵頭顧問也是這樣跟我說的。”
“那麽，獵頭顧問有沒有跟你說為什麽你會被錄用上？”
“這個倒沒有，我不知道是不是因為競爭不是特別激烈？或者說我可報到的時間比較早？”
“你錯了，這個位置的競爭非常激烈。獵頭顧問差不多從100名候選人名單裏麵，選篩選出10名候選人。經過人力資源部複試後，隻有三名候選人到我這邊進行最終麵試。至於報到的時間，有部分候選人處於離職狀態，隨時隨地可以報到的。”
“原來是這樣的！我之前並不是很了解。非常感謝張總對我的垂愛！今後還請多多關照！”
“嗬嗬！在職場裏，憑的是真本事吃飯，談不上誰關照誰。你還記得在麵試的時候，我問過你一個問題嗎？在你的工作麵臨重大困難的時候，你是怎麽樣想方設法去解決的？”
“記得！當時我的回答是：我會組織相關資源、依托團隊的力量，主導著團隊成員收集數據、分析問題、找到問題的根本原因，然後對症下藥采取有效的措施解決這個問題。”
“實話跟你說，我對你們這三位候選人問了這個完全一模一樣的問題，結果我得到了兩類不同的回答。”
“另外兩名候選人是怎麽回答的？”
“另外的兩名候選人都希望以自己一己之力解決問題，完全沒有考慮到應用團隊的力量。你的答案讓我眼前一亮。你知道嗎？在現在這個社會，單打獨鬥的模式已經不能夠解決複雜情況下的複雜問題了。既便你再厲害，還需要一個團隊給你跑龍套呢。”
田東深表同意：“那是當然，‘一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁’。可是我覺得，張總您不會單單憑這麽一個回答就下定決心錄用我的吧？估計還有其他的因素。”
“你很聰明，小夥子。我在你身上看到了好學、上進的一麵，身上充滿了正能量，這一點非常像年輕時候的我，我覺得在你身上找到了我年輕時候的一些影子。”
“嗬嗬，您這麽說我真是太榮幸了。”
“你知道嗎？在十年前，我還是你現在這個年紀的時候，也是一名生產主管。那個時候我在職場上充滿了困惑，生活壓力也非常大。很多像我一樣的同齡人都被困難所壓倒了，他們選擇了退縮，他們選擇了屈服，到現在為止他們要麽原地踏步，要麽被社會的進步所淘汰了。雖然我目前比上不足比下有餘，但是作為一名職業經理人，我比他們的經濟狀況或者說職場地位好多了。我覺得我跟他們不一樣的地方，在於我通過不斷學習、個人奮鬥克服了重重困難才能走到現在這一步。田東，你目前最想達到的目標是什麽？”
“張總，不怕您笑話，目前我的目標就是想攢夠首付，買一套適合我們居住的小房子然後結婚。我和女朋友談戀愛三年多了，婚期就是因為房子的事情遲遲沒辦法決定下來。”
“哈哈，年輕人，隻要迎難而上，我相信牛奶會有的，麵包也會有的。”
“但願吧，作為一名出身農村家庭的職場小白，我需要時刻向身邊的高手學習，不但要活下來，而且要活出自己的精彩。”
“是的，‘知己知彼，百戰不殆’。你要認清自己所在的位置，有自知之明，虛心向身邊的高手請教，假以時日，你也會最終成為高手的。向我報告的支持職能經理團隊，有質量部經理王安、精益六西格瑪部門經理徐雷蒙、采購經理戴比、物流與計劃經理黛西、工程部經理布魯斯、實驗室和新產品開發經理李斯特等人，這些人在各自的領域裏都是一等一的好手，工作經驗非常豐富。他們就是你今後學習的榜樣和要比對的標杆。”
“一定，一定。張總，您覺得我目前這個崗位最主要的挑戰是什麽？”
“非常好的問題，可是目前我還不想給你答案。我想讓你親自去了解和調查，我不想給你一個先入為主的主觀印象。正如你所說的，你需要收集數據、分析問題、找到問題的根本原因，才能夠對症下藥地采取措施。”
“那麽，您對我的最大的期望是什麽？”
“當然是希望你把這個車間所有的資源組織好，按照生產計劃的要求保質、保量、按時地完成生產任務。”
“張總，我明白了。”田東回答道。
“跟你聊了這麽多，耽擱你吃午飯了。去吃飯吧，小夥子。”