㊣創新：領導藝術的核心要義

社會的發展需要人們不斷地進行創新性活動，而曆史上幾乎所有的創新性活動都離不開創新思維的作用，都是創新思維創造的結果。正如所有的事物都處在不斷運動變化中，人們的認識也不是一成不變的。任何停滯的觀點、僵化不變的認識和思維方式，固定不變的工作思路都是與唯物辯證法的發展觀背道而馳的。作為領導幹部，要想堅持發展和創新，力戒僵化和保守，必須學會運用創新思維。因為創新思維是領導幹部打開工作思路、解放思想、優化管理係統和管理效率的動力來源。但是在實際工作中，有些領導幹部往往在思想認識上落後於形勢的發展，對一些新思想、新事物不但不理解、看不慣，在工作中固執地沿用過去的經驗和工作方法；有的領導幹部則是從上級領導人的講話或者是上級文件出發，機械地照搬執行，根本不考慮實際情況，不考慮實際後果。之所以如此，除了有求穩心理之外，主要是缺乏辯證法的發展觀，缺乏過程的思想，是把認識、把真理絕對化的表現。因此，要破除這種僵化和保守的思想，就必須運用創新思維，以創新思維來開展具體工作。

黨的十一屆三中全會後，我們黨正是運用創新思維，不斷推進社會主義建設的理論和實踐創新，才取得舉世矚目的偉大成就。從破除社會主義單一的模式到中國特色社會主義的提出，從過去計劃經濟體製到社會主義市場經濟體製的確立和實行，從姓“資”姓“社”困惑的解除到所有製觀念的革新，以及具體政策上的全方位改革，這些都是前所未有的，是一個在實踐中不斷探索、創新的過程。同樣，我們領導幹部的具體工作也必須跟上時代發展腳步，勇於實踐，善於運用創新思維，不斷提高創新能力。隻有這樣，才能使得各項事業取得成功。

創新思維是領導幹部開展工作的靈魂。決定領導行為的重要條件不僅表現在領導體製、結構、物質手段方麵，更重要的表現在領導幹部的思維方式和思想方法上。作為一名領導幹部隻有掌握了創新思維

方法，他在思維方式上才具有求異性，在思維狀態上才具有主動性，在思維結構上才具有靈活性，在思維運行中才具有綜合性，在思維表達上才具有新穎性，其思維成果才會具有很強的開拓性和效用性，其領導工作才會充滿生機和活力，才能成為優秀的領導幹部。從曆史上來看，領袖人物的創新思維對中國革命和建設起了至關重要的作用。在民主革命時期，共產國際借用外國的經驗指導中國革命，致使黨內的“左”與右的錯誤嚴重，中國革命遭受了重大挫折。毛澤東衝破教條主義、本本主義的束縛，堅持以實事求是的科學態度和思維方式，觀察世界和中國，從中國革命的實際出發，提出了與俄國革命截然不同的、創新性的“農村包圍城市，武裝奪取政權”的革命道路，領導中國革命擺脫困境，走向勝利。鄧小平指出：“沒有毛主席，至少我們中國人民還要在黑暗中摸索更長的時間。”可見，領導者的創新思維，小到對個人、組織，大到對於整個政黨、整個國家都有至關重要的作用。

創新思維是領導幹部管理活動的核心。領導活動也是一種管理活動，主要解決方向問題。領導職能也包括在管理職能之中，但領導活動不是一般的管理活動，而是高層次的管理，屬於宏觀管理和頂層設計。領導幹部的管理活動實際上是一種帶動、催生和推進組織成員動力的活動，是領導幹部在實際領導範圍內創造生機和活力、推動進步和發展的一種創新。領導幹部的管理活動，體現著領導的本質屬性，其創造性主要在於領導幹部對創新思維的運用。管理工作貫穿於整個領導過程，與領導業績息息相關，更與領導客體的命運福祉乃至領導主體本身的成敗得失息息相關。領導的本質決定了領導幹部必須是不斷創新的。領導幹部的管理思維隻有不斷創新，才能給組織的整個事業帶來新的生機和活力。社會實踐是不斷發展的，創新思維也要跟上社會發展的步伐，才能反映出社會實踐發展的客觀要求。因此，領導幹部的創新思維必須建立在對基本情況和具體問題真實把握的基礎之上。領導幹部隻

有通過對具體問題進行係統的調查研究，才能產生新的、科學的認識，使事務得到合適合理的解決，從而促進組織的發展。組織本身是一個有機係統，它自身所處的環境中麵臨著各種各樣的變數。如何從容應對這些係統變數，稱得上是一門管理藝術。對於管理藝術來說，創新是根本。缺乏創新，不僅僅意味著平庸，還意味著組織會喪失應對的主動性，使整個政策方針落後於現實情況的變化，從而使整個組織陷於被動。可見，成功的管理就是創新，而創新恰恰是創新思維的結果。

創新思維是領導幹部科學決策的基礎。科學決策是領導幹部實施領導的首要職能。領導幹部的決策正確與否，直接關係到事業的成敗，影響著我們黨和群眾之間關係，影響著人心向背。在決策活動中，起主要作用的仍然是思維，就像領導幹部的感覺、知覺、記憶、想象、靈感等心理機製都發揮一定的作用一樣，這些思維當中，尤其重要的就是創新思維。世界複雜多變，社會生活日新月異，如果領導幹部思維僵化，那麽他們就做不出科學決策。就算是在日常的領導工作中，創新思維的運用對提高工作效率、改進工作方法，調動全體的積極性、處理好複雜問題和突發事件都有重要的作用。因此，學會運用創新思維是對領導幹部提出的基本要求。創新思維的運用有助於領導幹部在工作中實現原則性和靈活性結合，充分發揮領導才智，使問題解決得更圓滿。當今時代，我國的經濟和社會正在經曆著較大幅度的變革，科學技術的迅猛發展，使科技進步與創新日益成為推動經濟和社會發展的決定因素。領導幹部如果仍然拘泥於舊的思維定勢，思想僵化，領導的決策活動就必然墨守成規、畏首畏尾，脫離日新月異的新形勢，必然跟不上時代的步伐，錯過快速發展的機會，最終導致工作和事業的停滯。領導幹部隻有胸懷創新發展之誌，常思創新發展之計，合理地運用創新思維，在現實與發展的結合中找準創新點，才能做出符合實際的正確決策，才能解決社會深層次矛盾，找到新出路，做出新成績。

（本章完）