很多人都有“好為人師”的習慣，當領導的自然也不例外。下屬謙虛求教，會給領導留下好印象，使領導獲得存在的滿足感。作為領導，其經驗一般比下屬豐富，而這些經驗的取得，往往經曆了無數次的失敗。應該說，成功的經曆固然是一筆財富，失敗的教訓也同樣寶貴。即便領導相對平庸，聰明的下屬也能從領導的不足中，獲得間接經驗，以此作為自己的前車之鑒。獲益如此良多，又何樂而不為呢？