一、失業率顯著降低，實體經濟的就業吸納能力增強
隨著德國勞動力市場對勞動成本、人群結構的全麵調整，德國的就業人數從2000年的3607萬人增長到2018年上半年的4153萬人，平均增幅為0.7%。失業率則從2005年最高值的11%降到目前的3.5%左右，使得德國勞動力保持相對穩定的供給。德國的青年失業率是全歐盟地區最低的。在2014年，約有33萬15～24歲的青年人失業。到2018年6月，德國季節調整後的青年失業率僅為6.2%。
同時，德國製造業的就業需求進一步旺盛，根據德國官方統計，截至2017年6月，德國製造業容納近550萬人，比2016年增長1.8%，製造業對於就業的拉動作用顯著。工業4.0的發展在未來10年將對德國GDP貢獻1個百分點，並創造近39萬個工作崗位[1]，提升一些核心工業領域的國際競爭力。
圖11-1 德國就業總體形勢與失業率變化趨勢
數據來源：Statistisches Bundesamt。
二、實際工資水平增幅較小，行業間勞動力成本差距顯著
《2017全球工資報告》指出，目前在世界範圍內，工資的增長處於最低水平，這主要是由於新興經濟體的經濟增長顯著放緩造成的。國際勞工組織的報告顯示，2015年全世界的工資水平平均實際增長僅為1.7%。其中，發達經濟體的工資增長率達到10年來的最高點。從區域來看，歐洲地區的工資增幅相對平緩。以2015年為例，歐洲的實際工資增幅略高於阿拉伯和非洲地區，但是遠低於中亞和西亞地區，考慮到經濟發展狀況，歐洲的總體工資增幅不大。德國的實際工資變動略低於歐洲平均水平，2014—2017年德國實際工資變動率分別為1.9、2.4、1.8、0.8，工資變動幅度不大，保持平穩增長態勢。
2017年，德國每小時勞動力成本（34.50歐元）在歐盟中排名第六，與歐盟平均水平（26.30歐元）相比，德國雇主每小時多支付31%。2018年，歐盟地區勞動力成本的平均增長率為2.5%。其中，增幅最高的為羅馬尼亞（14.2%）和保加利亞（11.9%），增幅最低的為意大利（1.1%）、塞浦路斯（1.0%）和西班牙（0.8%），德國處於中下等水平。勞動力成本包括總收入和非工資成本。根據統計，2018年德國第一季度的毛利潤成本比2017年第一季度增長了2.1%，而非工資成本則增長了2.9%。過去五年德國薪酬上漲13%，原因是工會放緩工資要求，幫助企業在日益激烈的全球競爭中保持優勢。2018年德國最大工會接受較低的工資增長幅度，以換取工作時間減少的權利。
分部門來看，德國的工業與服務業各部門的單位勞動力成本也有較大差距。其中，製造業的單位勞動力成本遠高於供水業、建築業等工業部門，低於采礦和挖掘業，電力、煤炭業。2016年製造業的單位勞動力成本比工業和服務業平均成本高出5.3歐元，基本相當於中國單位勞動力成本的8倍。除了采礦和挖掘業外，德國各部門2017年的單位勞動力成本都有所提高（見表11-1）。
表11-1 2016年和2017年德國各部門單位勞動力成本（歐元）