無論生活在哪個國家，從事哪一個行業，或者處在哪一個階層，人們都有自己的工作要麵對，而在不同的行業和階層中，往往可以見到人性的一些特點，而這些特點的形成往往受製於階層的環境，在這裏可以將其稱為階層之牆，它常常會阻礙和限製人們去追求行業範圍、能力範圍之外的事情。

俗話說：“人往高處走，水往低處流。”每個人都使勁向上攀爬，但人性中的安逸念頭又會使人們不斷地適應環境，削弱冒險的願望。“我已經獲得夠多的東西了”“我已經獲得了滿足”“我現在的生活非常不錯了”“我不想在平穩的環境中過度冒險，再起波瀾”——階層之牆就是在這樣的情況下控製多數人的思想和行為。

當一個人獲得一定的滿足之後，階層之牆就會產生效應，慢慢阻斷他的視野，消磨他的意誌，此時人們會不斷給自己發送“做人應當知足”的信號，不僅如此他還會將這種思想理念傳遞給身邊的人。這個時候，他們已經習慣了自己的固定工作、身邊的固定環境、有跡可循的生活習性、逐漸封閉的人脈圈子，開始害怕冒險。

當他人要求占有更多的利益時，他們會欣然接受，並覺得“我有這麽多收益也已經足夠了”；當他人要求掌握控製權的時候，他們會覺得自己沒有必要貪圖權勢；當他人希望他們轉讓機會時，他們會覺得少一次機會也沒什麽。盡管這些人往往擁有很好的脾氣，總是表現得與世無爭，處處讓人一步，沒有太大的野心，也不會對他人的利益造成威脅，可是冒險精神的不足、欲望的寡淡，會使他們變得更加軟弱，並最終喪失基本的抵抗力。

就好比一個員工在工作中的追求如果隻是時薪20元，並且長期對這個標準感到滿意，那麽可能會出現兩種情況：第一種是，他每小時所創造的價值永遠也隻會比20元高一點，這樣的工作能力和價值是老板難以滿意的，因此他很快就會被辭退；第二種是，他隻追求時薪20元，而老板卻不斷要求他做得更多更好，從而達到長期剝削的目的。無論是哪一種情況，習慣於滿足的人最終都會自縛手腳。

需要記住的是，這個社會始終不斷變化，內部的分配遊戲也始終都在繼續，一個人如果抑製了自己的欲望，也就等於提前退出了競爭，這個時候他將會在整個分配遊戲中逐漸被邊緣化，而自身獲得的財富、權利以及其他資源將會在不斷重新分配中漸漸被剝奪。相反地，隻有那些渴望獲得更多的人，隻有那些渴望繼續冒險的人，才能夠適應新的環境，才能迎合時代的發展，因為他們擁有強烈的自我成就、自我實現的意識，這會推動他們不斷前進。

擁有成就意識的人常常表現得雄心勃勃，總是想著有所作為，想著取得更大的成就，這種成就意識很強的人不會輕易接受目前的分配機製，不會輕易滿足現有的一切，而是一直想辦法獲得更多，或者渴望有更大的建樹。在他們眼裏，每一天似乎都從零開始，隻要一天結束，他們就必須獲得某種有形的成果，這樣他們才能感到滿足。在野心和欲望的推動下，他們會變得更加努力，會變得更加強勢，會每天都處在高速爬坡的狀態。他們不滿足於自己現有的目標或者他人給自己設定的規劃，不滿足於自己已經獲得的東西，他們就像饕餮一樣，胃口十足。

有追求的人總是希望自己能夠在別人的眼中與眾不同，希望獲得真正意義上的“認可”，他們非常期待自己的意見和觀點能夠受到重視，所以有時候會表現得更加強硬一些，更加自我一些。他們更樂於推動自己向前，並將自己的工作當成一種生活方式而不僅僅是一種職業。他們不習慣於聽從他人的指示，不習慣於受人擺布，在他們的個人計劃中寫滿了“我的目標”“我的想法”“我的執行計劃”。

盡管為了達到讓自己不斷提升的目的，他們的一些過於強勢的競爭和進取的行為會對周圍的人造成壓力——他們也並不會輕易收手，但適當的“貪婪”是有好處的，畢竟整個社會的發展就是由人類的欲望來推動的，有時候表現得自信和勇猛一些，會給自己創造出更好的生存空間和發展機會。因此每個人都應該有一個屬於自己的成就目標，對於成就的熱衷追求會讓人變得更具上進心，也更容易讓人適應日益變化的環境。