一家研究機構曾做過一個有趣的調查，研究人員對150位來自各個公司的職員進行觀察，了解他們進入職場後的工作習慣。研究人員將新職員分成了兩類：第一類是那些膽小怕事、有求必應的職員；第二類是不肯輕易就範，堅持自己主張的職員。第一類職員占了85%，他們做事非常勤快，願意幫老員工做各種各樣的事情，結果5年之後，他們中有多數人多次跳槽和離職，而且被同事呼來喚去。第二類職員人數不多，他們脾氣不太好，從一開始就帶著很強的戒備心，不會輕易答應幫老員工做那些原則上不被允許的事，更不會做那些對自己不利的事情。他們一開始遭受了老員工不少打壓，可是5年之後，有很大一部分人都獲得了提拔，甚至成為了公司內部的骨幹分子。

研究人員發現，在職場中，許多老員工擁有敏銳的嗅覺，隻要接觸一兩次就會知道對方的性格，就知道誰可以欺負，誰是那些硬骨頭。這就使得人們需要警惕自己的一言一行，尤其是對那些新人來說，初入職場就是一堂考驗課，他們所留下的第一印象至關重要，直接關乎以後的生活、工作以及人際關係。但麵對這樣複雜多變的工作環境，多數人可能都會這樣去想：

“我是一個新人，我應該保持低調和謙卑。”

“職場裏的事，誰也說不清楚，如果不想自找麻煩的話，別人讓我做什麽就該去做什麽。”

“我沒權沒勢，說話也沒有分量，所以最好的方式就是逆來順受。”

“現在不同於家裏，也不同於學校，在社會上，我目前什麽也不是，所以是時候收斂一下自己的脾氣了。”

而身邊的親朋好友，有時候也會給他們一些諸如“保持低調”“忍氣吞聲”“磨平棱角”“隨波逐流”“壓製壞脾氣”之類的忠告，目的就是不希望職員在公司裏闖禍。在這些人看來，表現得太過強硬、高調或者不配合，往往會讓人覺得不舒服，容易遭到同事的打壓。可他們都沒有想過一點，職場本身就是一個充滿競爭的地方，一開始就完全卸下防備的人，也許最容易受傷。

相比之下，那些表現出堅定態度的人從一開始就展示了這樣一種決心：“你們不要覺得我很好欺負，覺得我隻懂得妥協。”盡管這種表現有時候會讓人覺得不那麽友善，會讓人覺得有些“無法融入群體”，可是對於一個進入陌生環境的人來說，適當表明自己的立場和態度往往很有必要，這樣做不僅更能保護好自己免受侵犯，而且能夠更好地適應職場環境。

百事首席執行官英德拉·諾伊曾經提到了一件事，蘋果公司的創始人喬布斯在她接任首席執行官的職務時，提供了一個有趣的建議：“有時候，得到你想要的東西的最好方式就是發脾氣。”喬布斯所說的發脾氣一方麵是對下屬發脾氣，另一方麵則是針對股東發脾氣，但這種發脾氣顯然不是無理取鬧，顯然不是沒理由地衝別人發火，而是在占有道理且擁有能力的前提下，表明自己鮮明的態度，這是一種威懾的手段，也是一種自我保護的措施，以確保身邊的人不會輕視自己。

——表明態度並不意味著主動挑事，它的最終目的是尋求自保，使自己避免受到一些無禮的侵犯，他們不會主動去挑戰其他同事的權威；

——有態度並不意味著將自己和其他人對立起來，也不是明確地劃分界限，隻不過是不想讓自己卷入不必要的麻煩之中；

——有態度並不意味著高調和目中無人，而是一種最基本的自尊，這種自尊並不會對其他人造成實質性的侮辱和傷害；

——有態度並不意味著不通人情，在一些小事情上，可以做出妥協和讓步，但是在涉及自身尊嚴和核心利益的問題上，不做出絲毫讓步；

簡單來說，表現個人的態度是一種略帶防備性的生存策略，這種策略無論是對總裁、執行官，還是對普通職員，都是一樣的。盡管這類人有時候會讓人覺得渾身帶刺，他們在人際關係上可能會和其他人產生一些摩擦，但是卻不會因此而遭受他人惡意的打壓和利用。適當帶點態度，完全可以作為一種防身的利器。

有人曾將職場中的人分為兩類，一類是草莓族，另一類是榴梿族。草莓族的人性情溫和，基本上有求必應，他們有時候也告誡自己不要表現得太過順從，可是每次當別人開口的時候，總是不懂得如何委婉地提出拒絕。而榴梿族的人會非常直接地告訴其他人“我現在很忙”“這件事，我也無能為力”，他們更加專注於做自己的事，對於不屬於自己的事情並不那麽熱心，對於他人習慣性的依賴行為和利用更是直接提出拒絕。

草莓族的人在事關自身福利的事情上也容易提出讓步，比如當公司無緣無故提出削減福利時，他們可能會表態尊重公司的決定，盡管這個決定讓他們很受傷，可是他們並不會因此而提出抗議，最多隻是私下向朋友們抱怨和訴苦。畢竟在他們看來，任何冒險的舉動都可能會導致不良後果。榴梿族的人則更希望擔當責任，無論是為了維護自身利益還是其他員工的利益，他們會站出來指責公司，會直言不諱地表達自己的不滿。

在談判桌上，草莓族和榴梿族的表現也同樣有很大區別，當客戶提出降價要求時，草莓族對於對方的強硬表現會表現出妥協，他們可能會說“我回去和老板商量一下”，這句話一說出口，在氣勢上就已經輸了一截。而榴梿族會強硬地表態：“對不起，這是公司的硬性規定，也是我們的最低標準了。”他們不會輕易改變自己的立場和原則，因此能夠牢牢掌握談判的主動權。

草莓族的整體表現是溫和的，而榴梿族則剛好是帶刺的。榴梿族不會輕易去得罪人，對其他人來說是無害的存在，但是他們比那些好脾氣的人更加懂得如何自保，在應對外在的威脅和壓力時，他們會表現得更加警惕。從生存的角度來看，成為榴梿無疑要比變成草莓更加具備優勢。