什麽是“領導能力”，很多人有不同的解釋，也各有道理。如果把答案簡單化，我認為，權力+影響力=領導能力。“領導能力”是讓人感覺崇高的概念，每個人都希望自己擁有傑出的領導能力與魅力，而說到權力與影響力，似乎不可避免地會讓人聯想到拉幫結派、勾心鬥角，更很少有人敢開口爭權。如果說，領導能力可以幫助我們把人們團結在一起為遠大目標共同奮鬥，能幫助我們調動人們克服困難實現目標，能保持企業的純潔性，避免染上官僚主義、本位主義和權力鬥爭的話，正當的權力和影響力同樣也可以達到這些目標，隻有不正常的權力鬥爭才會真正妨礙企業的成長。事實上，傑出的領導者都是懂得利用企業內部的權力動態為遠大目標服務的人。從某種意義上說，你能否成為優秀的領導者，是否擁有合格的領導能力，一個檢驗標準就是你是否懂得權力鬥爭，是否靈活嫻熟地掌握、運用和擴大權力、影響力。隻有懂得運用權力去擴張領導力的人，才能登上管理者的頂峰。技術拙劣者，隻能居於下層，而不諳權力的人隻能停留在最底層，除了抱怨與牢騷，卻對現狀的改變無能為力。
在我的定義中，權力是“硬性”的，是職位或崗位賦予你的對各種資源的控製權與使用權。而影響力，則是“軟性”的，它可以不需要任何名義上的職位或頭銜，但卻可以達到甚至超過權力所能達到的效果。比如，一個新上任的主管與一個已經工作多年的下屬相遇，一方有職位所賦予的權力，但一方卻可以擁有實際的影響力，從而構成對“領導能力”的考驗。在職場中，如果你的正麵影響力已經強到超越本身職位所賦予的權力，你的晉升也指日可待。