柳鳴山坐了總經理的位置，也知道夏帆心裏不服氣，暗地裏在跟自己較勁，可沒過多久，他發現夏帆居然換了一副和和氣氣的麵孔跟自己打交道。雖然柳鳴山表麵上對夏帆也是客客氣氣的，但背地裏卻差人調查夏帆。這一調查他才發現，原來夏帆是在悶聲發大財呢。利用職務之便給自己撈好處並不是什麽新聞，幾乎是公司的“潛規則”。柳鳴山作為總經理，自然也有自己的生財之道，因此，對於夏帆的這番轉性，他也樂得做個順水人情。但是，夏帆卻不僅僅滿足於從自己管轄的部門獲取利益，還慢慢地將觸角伸到了原本屬於柳鳴山的“勢力範圍”。他這麽做，既是為了爭奪更多的利益，也是想通過這個手段在暗地裏削弱柳鳴山的勢力。由於柳鳴山並不直接管轄生產部門，也就沒有辦法跟夏帆競爭，所以不得不讓出一部分既得利益來保持雙方表麵上的平衡。

這種局麵持續了數年，直到半年前歐普公司被前母公司從集團的業務中剝離出來，然後全盤賣給了香港捷利集團才結束。雖然這次收購是整體性收購，也就是說歐普公司的商標、市場以及所有人員都被整體地納入到香港捷利集團，但由於香港捷利集團與前母公司的經營理念和企業文化都有著很大的差別，這次收購還是導致歐普公司的內部關係變得混亂起來——一邊是以總經理柳鳴山為首的勢力打算在符合新的母公司的經營理念的前提下，盡可能多地保留原有的規定，至少是暫時能夠保留，以免公司內部波動太大，影響業務；另一邊是以夏帆為代表的勢力希望借助公司被收購的機會，為自己爭取更多的權力和利益。這兩種不同的理念打破了柳鳴山和夏帆之間維持多年的平衡局麵，這在一定程度上加劇了公司的混亂。

歐普被收購不久，新東家便把集團董事會主席徐少卿的親妹妹、集團董事成員之一的徐亞麗任命為公司總裁，同時兼管以前分別屬於柳鳴山和夏帆管理的幾個部門。這一任命使得徐亞麗和柳鳴山、夏帆的權力重疊了，這讓公司的局麵變得更加混亂。柳鳴山不希望看到這樣的局麵，曾經多次跟徐亞麗及集團董事長徐少卿坦誠地交流過，希望董事會能夠注意到這個問題。他甚至不惜委曲求全，提出自己放棄那幾個部門的管理權，直接讓徐亞麗去管。對於這個提議，徐亞麗並沒有明確表態，徐少卿的態度也很曖昧，隻是說董事會已經注意到了這個情況，會盡快解決。而夏帆則完全以迎合的策略麵對新東家的人事安排——他不但對徐亞麗的要求毫無條件地執行，甚至還主動跟徐亞麗套近乎。他這麽做的目的就是希望借助徐亞麗的勢力將柳鳴山扳倒。中國人骨子裏的官本位思想讓夏帆在獲得豐厚的物質利益之後，最終還是念念不忘要將柳鳴山從總經理的位置上趕下來，以出一口惡氣。

對於這個局麵，徐亞麗一方麵對柳鳴山和夏帆雙方都笑臉相迎，一方麵卻又毫不留情地解雇幾個人。這幾個人當中，既有普通的工程師，也有主管；既有屬於柳鳴山管轄的部門，也有來自夏帆所管轄的部門。徐亞麗的做法讓柳鳴山和夏帆兩人都有點兒摸不著頭腦。緊接著，在大家還沒有猜透徐亞麗要幹什麽時，夏帆突然被解雇了。此時距離徐亞麗坐上歐普總裁的位置差一天就滿三個月，距離歐普公司例行的半年業績檢討會也剛好差一天。在別人看來，這也許隻是一種巧合；但在柳鳴山看來，這似乎是一個蓄謀已久的計劃中的一部分。

在召開半年業績檢討會的當天早上，歐普公司發生了一個小小的插曲，主角是歐普前廠長夏帆的秘書和總裁徐亞麗。

由於夏帆昨天離開得很突然，他的工作幾乎沒有進行交接，一些需要他簽字的文件還是和往常一樣送到了他的辦公室。他的秘書不清楚這些事情現在該交給誰去處理，沒有人跟她交代過該怎麽做。於是，她一上班，還是跟往常一樣，將送過來的文件分門別類地整理好後，就放到夏帆的辦公桌上，同時將辦公室收拾幹淨。由於歐普的管理層比普通員工晚半個小時上班，所以，當夏帆上班之後，就可以很清楚地知道哪些事情需要處理了。

正當她在整理夏帆的辦公室的時候，徐亞麗正巧經過，一眼瞥見夏帆的辦公室居然還開著門，而且還有人在裏麵，就拐了進去衝她問道：“你是誰啊？”

小姑娘知道眼前這個女人就是歐普的總裁徐亞麗，於是有點兒緊張地小聲答道：“早上好，總裁，我是夏廠長的秘書。”

原本一臉平靜的徐亞麗一聽這話，立刻變了臉，高聲嗬斥道：“你老板都已經走了，你還在這裏做什麽？”

小姑娘被她突然提高的聲音嚇了一跳，愣了一下才慌亂地答道：“我……我在整理資料……我不知道……”

徐亞麗粗暴地打斷她的話，說道：“你老板沒有告訴你他走了嗎？你還留在這裏幹嗎啊！”

“我……我……”小姑娘一臉的委屈，又有些害怕，臉憋得通紅，眼淚都快要掉下來了，不知道該怎麽回答。

這時候，柳鳴山和人事部經理江嘉儀聽到了異動，都走了過來，想看看到底發生了什麽事情。

“柳總，你來得正好。”徐亞麗板著臉朝正走過來的柳鳴山說道，“夏帆都走了，他的秘書還留著幹嗎呢？”

聽到這話，柳鳴山感到有些莫名其妙，因為歐普從來沒有規定高管的秘書必須跟著高管一起辭職的。不過，他畢竟經曆過大風大浪，明白這中間肯定有蹊蹺，於是模棱兩可地答道：“呃，昨天夏帆走得比較急，一些資料還沒來得及交接，所以——”他頓了一下，朝旁邊的江嘉儀使了個眼色，接著道，“江經理，你馬上把她帶過去，安排一下。”

不明就裏的江嘉儀征詢似地問道：“柳總，這個——”

柳鳴山自然知道她想問什麽，可是在徐亞麗麵前，他又不好明說，隻好再次衝她使眼色，加重語氣卻依然模棱兩可地說道：“你馬上帶過去，安排一下。”

這下江嘉儀醒悟了過來，馬上點頭應道：“好，我馬上去辦。”隨後扭頭對站在一旁不知所措的小姑娘說道：“你跟我來！”

看到江嘉儀把夏帆的秘書帶走了，徐亞麗才板著臉回到了自己的辦公室，而柳鳴山則趕緊給江嘉儀發了條短信：看其他部門是否有合適的崗位，並注意盡量遠離總裁視線。

由於夏帆的辦公室就位於整個二樓的大辦公區域，所以在大辦公室上班的人員都聽到了徐亞麗當眾嗬斥夏帆秘書的聲音。不過，這已經不是第一次出現這種情況了，之前徐亞麗就曾經當著很多人的麵罵過注意力不集中的員工，還把一個玩手機的工程師給開除了。所以，這一次，大家雖然對徐亞麗噤若寒蟬，更多的則是為那個小秘書擔憂。

而這一幕在柳鳴山這些高管的眼中卻另有一層深意——夏帆走了，可以說是自找的；可是他的秘書卻沒有犯過什麽錯，沒有理由一起被解雇。現在徐亞麗連夏帆的秘書都不放過，那隻能說明兩點：第一，夏帆真的得罪徐亞麗太深了，所以跟他相關的人員也要一起收拾；第二，徐亞麗是在“殺雞嚇猴”，想通過這件事情給其他高管提出警告。在柳鳴山看來，或許這兩點都有。

一個本來就很嚴肅的業績檢討會，又在正式開始之前發生了這樣一段非常不愉快的插曲，似乎是一個不祥的預兆，這讓原本就有些忐忑的一幹高管感到更加不安起來。

總經辦助理將一組幻燈片投影在大屏幕上，上麵顯示的是一組很醒目的數字，歐普的新東家、捷利集團董事長徐少卿指著上麵這些數字念道：“2010年上半年銷售額為9.8375億港幣，淨利潤為1937.65萬，淨利潤率為1.96%。”集團董事長徐少卿一臉嚴肅地說完，然後緩緩地將坐在下麵的高管掃了一遍，接著一字一頓地說道：“各位同仁，你們看到這些數字，有什麽感想？”他沒有任何場麵上的開場白，開門見山地開始了歐普公司2010年上半年度的業績檢討會，這跟以往的方式完全不一樣。

下麵的一幹高管麵麵相覷，這三組數據，尤其是淨利潤率，像利劍一樣將在座的高管刺得渾身不自在。在此之前，除了財務總監李健知道這三組確切的數據，其他人都隻是聽說公司的贏利不是很好，但是沒想到會是這樣的情況。1.96%的淨利潤率的確有點兒慘不忍睹，可是在座的沒有一個吭聲，因為這牽扯到所有的部門，不是某一個人可以回答的。

徐少卿好像預料到大家會是這樣的反應，因此隻是停頓了一下，便自顧自地接著說道：“看來你們對這組數據還沒有什麽概念，那我就給你們做一個對比：捷利集團在全球同行中排名第五位，其中排名世界前三位的公司淨利潤率都超過了8%，可是我們捷利呢，慘不忍睹，隻有5%，淨利潤率排在世界前十名公司中的第九位！各位，當我拿著這樣的數據去參加世界同行的交流會，我這個捷利集團的董事長感到非常沒麵子！可是歐普呢，作為集團寄予厚望的子公司，半年的淨利潤率隻有2%。在座的各位高管，你們不會覺得臉紅嗎？”