下麵的高管聽到這番話，個個低著頭一聲不吭，連柳鳴山都有些不自在起來——他沒想到董事長的開場白會這麽直接，有點兒心理準備不足。

徐少卿很不滿地看了他們一眼，接著說道：“既然你們沒有這個概念，那我再給你們舉出一組數據：我們歐普公司有員工3000人，每年每個人的工資平均超過3萬元，一年下來，公司光是薪水就要付給你們1個億；可是，你們才給公司賺回來1000多萬，連1/5都不到。各位同仁，你們作為歐普公司工資拿得最多的一個群體，你們有沒有感到愧疚？”

按理說，歐普公司作為本行業中一家規模中上的公司，每年1個億的工資不算多，可是相對於不到2000萬的淨利潤，這個數目就有點兒太大了。在座的一幹高管都能夠想到這一層，卻沒有一個人敢說話。

“各位，我是做企業的，我不是做慈善的！”徐少卿接著說道，“集團之所以收購歐普，是要它贏利的；同樣，在座的各位之所以能留在公司，也是因為我認為你們能夠替公司賺錢。可是，剛才的兩組數據讓我對在座的非常失望。”

“你們不是歐普合格的管理者，至少現在不是！”徐少卿提高了聲調說著，右手同時重重地拍在會議桌上，發出“砰”的一聲響。原本寂靜的會議室一下子顯得更加安靜了——底下的人都低著頭，大氣都不敢出。他們當中大多數人隻是聽說董事長脾氣火爆，隻有少數幾個人真正領教過，看他現在這架勢，大夥兒總算領教過了。

虎著一張臉的徐少卿說完之後就坐下了，過了好一會兒，臉色才緩和下來。他喝了一口水，又接著說道：“昨天夏廠長走了，你們知道他為什麽會走吧？”

原本低著頭的一幹高管聽到這話，都抬起了頭望著坐在正中間的徐少卿——他們隻是知道夏帆昨天突然離開了公司，但是不知道為什麽會離開，他們想聽聽原因到底是什麽。

“你們都很想知道？好，我告訴你們。夏廠長犯了幾點錯誤：第一，他不該接受供應商的好處；第二，他不該把歐普當做自己的作坊，利用公司的資源給自己謀私利；第三，他不該在公司經營自己的小圈子，並以此妨礙公司的正常運轉。”徐少卿不緊不慢地說著，一邊說一邊掃視著下麵的一幹高管，“在座的各位跟夏帆的事情有沒有聯係，我很清楚，你們自己比我更清楚。”

前麵那句話讓大家有種豁然開朗的感覺，雖然徐少卿並沒有說得很明白，但大家都是混跡職場多年的“老江湖”了，知道裏麵都有些什麽文章；而後麵那句話則讓部分人感到心驚肉跳——這些人都是夏帆的追隨者，以前跟著夏帆吃香的喝辣的，手腳都不怎麽幹淨，現在聽徐少卿的意思是要算舊賬，心裏不免感到有些緊張。

不過，徐少卿接下來的話讓他們的擔心稍稍消減輕了一些：“我知道有些人心裏很緊張，那是因為你們這些人心裏有鬼。不過，你們放心，我不會繼續深究這件事情，隻要你們自己心裏能夠明白就好，但是——”他指了指坐在自己旁邊的總裁徐亞麗和總經理柳鳴山，“徐總裁從集團董事會下調到歐普公司，到今天剛剛滿三個月。在此期間，她對公司做了很多調查；而柳總經理在歐普公司已經工作了很多年了。盡管他們在歐普工作的時間長短不一樣，可是他們在歐普公司的地位是一樣的，他們都是公司管理層的核心，我希望在座的各位能夠跟往常一樣支持他們的工作，如果有人不能統一思想，那就給我出局！”

說完這些話後，徐少卿朝在座的高管揮了揮手，說道：“醜話我已經說在前頭了，機會也已經給了你們，至於你們的表現如何，就讓我拭目以待吧。下麵由徐總和柳總繼續主持業績會議。”

徐亞麗接過徐少卿的話說道：“今年前三個月分別贏利六百多萬，四月份虧損了兩百多萬，五六月份基本持平。”

“為什麽四月份會虧損兩百多萬？”徐少卿插話道。

“是這樣的，董事長，”柳鳴山答道，“一方麵是因為公司的年終獎都集中在四月份分發，另一方麵從四月份開始，公司開始執行廣東省最新的最低基本工資製度，還有就是一些采購物料的提價協議也是在四月份開始生效，所以四月份表現為虧損，虧損額度為298萬。”

徐少卿不置可否地“嗯”了一聲，沒有說話。徐亞麗接著說道：“從利潤貢獻來看，公司直接客戶貢獻了800萬，剩下一千一百多萬為間接客戶也就是貿易公司貢獻。需要向各位指出的是，我們間接客戶的訂單跟直接客戶的訂單比是2.33∶1；可是兩者之間的利潤比卻為1.5∶1。”

“各位，你們怎麽看待這個數據？”徐少卿又插話道。看到沒人回答，他直接點了銷售總監方卓青的名：“方總監，你來解釋一下。”

方卓青站起來，拿著早已經準備好的資料答道：“我們歐普公司大部分的訂單都是通過貿易公司獲得的。由於貿易公司在中間抽走了一定比例的利潤，所以這部分訂單的毛利率比我們直接客戶少了一些。目前，公司直接客戶的毛利率為20%左右，間接客戶的毛利率差不多為10%。”

“為什麽不能夠把這10%的利潤增加到20%呢？”徐少卿逼問道。

對於這個問題，方卓青也曾經思考過並形成了自己的看法，可是這些看法現在卻不能說出來，因為這會牽扯到很多人的利益，也包括總經理柳鳴山的。於是，方卓青看了一眼柳鳴山，囁嚅道：“目前公司的訂單分布就是這樣，我們也正在優化目前的訂單分布。”

徐少卿顯然對這個回答不滿意，他扭頭問柳鳴山：“柳總，我們目前有沒有一個切實可行的方案來改變這個現狀？”

柳鳴山搖搖頭，答道：“具體方案還在完善當中，因為很多間接客戶都與我們合作多年，一下子很難梳理。一旦方案成熟，我們將會報給董事會批準的。”

這樣的回答顯然也不能令人滿意，但徐少卿意識到，歐普的高管目前似乎還沒有對這個狀況進行實質性的改善，要想現在就得到一個確切的答案，似乎不太可能，所以，他沒有繼續追問下去，而是在自己的備忘錄上將這點記了下來，然後在下麵重重地畫了兩條橫線以示突出。

“既然這樣，那市場方麵的信息大概就這樣了，更多的計劃還需要進一步完善。會後，有關人員再把完善之後的方案提交給董事會討論。”徐亞麗見狀，就結束了銷售的話題，轉而討論起內部的生產狀況來，“今年上半年，公司整個生產線的月報廢率平均為5.1%。我查過去年以及更早的一些數據，報廢率基本上都維持在這個水平。”

徐少卿皺著眉頭問道：“為什麽報廢率會這麽高？誰來解釋這個問題？”

柳鳴山答道：“公司生產線上的一些設備比較陳舊，這在一定程度上導致相關生產工序的報廢率比其他工序高。”

“我們不是有工程部門、工藝部門嗎？設備沒有辦法更新，難道工藝上也不能采取有效的措施嗎？”徐少卿說完，環顧了一下四周，向坐在最尾端的工藝部經理黃文達問道：“黃經理，你怎麽解釋這個問題？”

黃文達站起來說道：“對於設備陳舊的幾個工序，我們工程人員一直都有技術支持，生產過程也沒有發現有很大異常。”

“那怎麽報廢率會這麽高呢？”徐少卿追問道。

黃文達看了一眼柳鳴山道：“柳總，因為工程技術支持不足導致報廢的比例應該很小吧？”

“報廢率分布是按工序統計的，從目前的統計數據來看，設備陳舊的幾個工序的報廢率相對其他工序的確要高一些。”柳鳴山淡淡地答道。黃文達以前是夏帆的得力幹將，夏帆的很多暗地裏的勾當都是通過他來實現的，所以柳鳴山平時對他並沒有多少好感。不過，夏帆是他的直接上司，而且自己也沒有確鑿的證據，柳鳴山也拿他沒什麽辦法，兩人關係就這麽不鹹不淡。

“報廢率是由品質部門統計出來的，辜總監應該清楚吧？”黃文達轉頭向品質總監辜振鴻問道。

“行啦！我現在不是追究誰的責任，我現在是想知道原因以及解決的辦法！”辜振鴻正想回答，徐少卿粗暴地搶過話頭說道，“辜總監，你來解釋一下為什麽報廢率會這麽高，有沒有改善的辦法？”

“報廢率高的原因主要有兩個：一方麵是生產線上的員工不規範操作；另一方麵也和工藝技術有些關係，我們目前的生產工藝還存在一些瓶頸沒有突破。”辜振鴻胸有成竹地答道。他早就知道問題的症結在什麽地方，隻是沒有足夠的能力去改變。

徐少卿追問道：“沒有改善的辦法嗎？”

辜振鴻立即答道：“有，不過需要生產部門、工藝部門以及我們品質部門一起配合才行。”

“黃經理，你們工藝部在場。”徐少卿環視了一下一幹高管，接著問道，“生產部經理呢，來了沒有？”

柳鳴山解釋道：“以前生產部是由夏廠長直接管理的，生產部下麵有兩個副經理，按照公司章程，副經理級別不參與此次業績討論會。”