人世間有兩句相當流行的俗語：三十年河東，三十年河西。風水輪流轉，今日到我家。
張毓強真的下決心收購九江玻纖廠啦！
這是2000年12月，距1972年12月張毓強背回第一台玻纖拉絲機，差不多28年時間。難道冥冥之中，真的有所謂風水輪流轉的規律嗎？
巨石集團承債式收購的緣起，有點偶然，也有點突兀。
故事發生的起點時間在2000年國慶長假。九江玻纖廠廠長邵夥軍接到巨石集團銷售副總李秋明一個電話。李秋明在電話中向邵廠長問候節日好，並詢問邵夥軍，九玻廠願不願意為巨石集團加工4000噸玻纖，每噸價格6000元。
邵夥軍任職廠長的九玻廠，就是28年前張毓強背回第一台拉絲機的企業，後來兩家常有業務往來，邵夥軍與李秋明一起開過會，彼此認識，所以才有李秋明主動聯係業務一事。
如前所述，九玻廠曾是國家建材部所屬大型玻纖廠。在計劃經濟年代，生產計劃由國家下達，產品由國家包銷，用於生產軍品。不愁吃不愁穿，著實過了幾十年風風光光、逍遙自在的日子。在九江一帶，提起九玻廠，沒有人不知道，沒有人不蹺起大拇指。但隨著市場經濟逐步占據主導地位，九玻廠與其他十幾家國有玻纖廠一般，猶如一台多年沒有大修的老爺機器，日漸運轉不靈，瀕臨停業破產邊緣。從團政委轉業擔任九玻廠廠長的邵夥軍，開始不信，在九玻廠大刀闊斧進行改革，或辭退或下崗1300多人，占全廠員工總數近三分之一，力度不可謂不大。但因為體製機製原有的痼疾和包袱，邵夥軍回天乏力，最終還是以失敗告終。企業陷入邵夥軍概括的“四無”境地：無錢購買原材料，無錢支付水電費，無錢歸還銀行利息，無錢交納職工“三金”。企業搖搖欲墜，職工人心浮動。
這時，聽說巨石集團主動送業務上門，且數量不小，感覺就像一個人即將淹沒之際，眼前卻出現了一根救命稻草，自然求之不得。
邵夥軍也顧不得休假，立即把廠部領導班子召集起來，商量此事，計算價格。
可大家算來算去，卻覺得這筆買賣做不下來。根據他們測算。這批玻纖產品每噸生產成本要超過6000元，哪裏有錢可賺？做吧，虧本；不做吧，人家送上門來的業務，丟掉實在太可惜！
會議開到10月3日，大家還是拿不定主意。邵夥軍一看急了，這位軍人出身的廠長一拍桌子，會議不開啦！然後用手一招，上車，我們幹脆去桐鄉巨石集團，看一看，算算賬。
真是百聞不如一見呀！邵夥軍一行在李秋明陪同下，到巨石集團幾個分廠轉了一圈。那個生產規模和技術水平，把多年搞玻纖的九玻人給鎮住啦！他們看到了自己的差距。邵夥軍提出，希望見一見大名鼎鼎的張毓強。
李秋明告訴張毓強，九玻廠邵廠長非常想與張總見個麵，跟張總當麵算算賬。
那是10月4日。201工程倒計時牌提醒巨石人，離點火僅剩76天，工程進入白刃戰階段，張毓強的時間以分鍾計算。但他想起自己28年前的九玻廠之行，還是抽出時間接待遠道而來的邵夥軍一行。
邵夥軍搞玻纖也已十來年，平時聽玻纖業界說張毓強這個人有點傲慢，瞧不起人。但一接觸、一交談，邵夥軍覺得張毓強並不像傳聞中那般可怖。得知張毓強至今還念念不忘那台拉絲機，對九玻廠懷有深厚的感激之情，他還有點感動，覺得張毓強這個人有情有義。
兩人談得甚是投機，甚至有點相見恨晚。
到了算賬環節，邵夥軍實話實說：張總，你們開的價，我們做不來呀。
為什麽？我給你們算過賬。每噸價格6000元，扣除成本5800元，每噸可盈利200元。4000噸，就是80萬元哩。張毓強計算這類賬，似乎數據全部儲存在腦子裏，隨口就來。
邵夥軍訴苦道，真神麵前不說假話：九玻廠實際成本需要6500元，如果做這筆生意，我們要虧空120多萬元。
怎麽會？你這賬怎麽算的？張毓強一時不解。
是這樣。邵夥軍把他們反複核算過的成本賬，一五一十地向張毓強報了一遍。
哦，張毓強明白了，作為國有企業，承擔了許多社會功能，還要發放離退休人員的工資醫療費用，怪不得成本下不來。
那，你們打算怎麽辦？張毓強問道。
邵夥軍一時沒有回答，他用目光掃視了一下同行者，然後，將目光落在張毓強身上，出其不意地說：張總，我有個不情之請，我們不談這個價格了，來談談你們怎麽兼並九玻廠吧！
兼並？不要說張毓強沒有思想準備，就連跟著邵夥軍一起來的同事們一時也反應不過來。
但張毓強聞聽此言，心裏一震，眼睛一亮。他正在謀劃巨石集團如何開展資本運營和區域擴張。瞌睡時有人送上個枕頭，巧啦！九玻廠，或許會成為巨石集團東進西擴的橋梁？
想到此，張毓強盯住邵夥軍：邵廠長，是不是真的？你在開玩笑吧？
邵夥軍斬釘截鐵地回答：我是軍人出身。君子一言，駟馬難追。這幾天，我反反複複地思考，各種方案都比較過了，覺得隻有讓巨石集團兼並九玻廠，才能使九玻廠真正走出困境。
隨後，邵夥軍客觀如實地向張毓強介紹了九玻廠的現狀，以及企業改革的過程及結果。他真心希望重組求生存，聯手謀發展。
不知什麽時候，這位行伍者，居然說出了一副對聯。後來，他還以這副對聯作為題目，在九玻廠職代會上作了一個激動人心的報告。
直到此時，眾人才明白邵夥軍帶著大家到巨石集團考察的真實意圖。
在張毓強眼裏心裏，九玻廠似乎還是當年那個龐然大物般的企業，還是那個讓他需要仰視的企業。聽完邵夥軍介紹的情況，內心湧起一種複雜而微妙的心理。他既可惜九玻廠如今走了下坡路，又慶幸巨石集團今天擁有的實力和市場，還衷心認為，巨石集團能有今天，與28年前九玻廠那3台拉絲機有著直接關聯。古人雲，滴水之恩，當湧泉相報。如今九玻廠麵臨困境，他張毓強於公於私都要幫一把！
茲事體大，不是一次見麵就可決斷的，且涉及一大筆國有資產的轉屬，需要報請政府主管部門批準，需要辦理一係列手續。
當下兩人約定，雙方立即向各自領導部門匯報溝通，爭取盡早進入實際操作階段。
握手道別。
說幹就幹。
這邊，張毓強當即用電話向中國化建公司領導層匯報了兼並九玻廠的意向。中國化建公司剛剛上市，正在積極增資擴股，對此事極為讚成。同意以中國化建公司名義兼並九玻廠，實際兼並操作和兼並後的管理由巨石集團負責。
邵夥軍的車輛剛開上蘇州高速公路，張毓強的電話就追到了，說他已向中國化建公司領導層作了匯報，並征得同意。現在就看你邵廠長的啦！
這個張總，效率居然那麽高！邵夥軍不得不佩服。然而，九玻廠情況不一樣，他得向市政府匯報，取得市裏支持。
時任九江市長也是軍人出身，很有能力和魄力，敢作敢為、勇於擔當。聽了邵夥軍電話匯報後，市長認為，這是一件好事。九江市國有老企業較多，市裏壓力很大。柴油機廠、動力機廠已先後倒閉。九玻廠如果能蹚出一條新路，就可為市裏其他企業作出樣子。
市長事情多，那是自然。邵夥軍有點不管不顧、緊追不舍。按照邵夥軍的說法，他又不是為自己要官要利，有什麽好顧忌？頗為有趣的一次是，市長剛從北京返回九江，下午兩點會見一個日本代表團，午間要整理一下頭發，隻有這個空隙。市長問邵夥軍，在這個理發時間匯報行不行？邵夥軍說了一句後來被傳為“名言”的話：隻要市長同意，別說理發，就是您上廁所，我也可以匯報。
邵夥軍的匯報引起市長高度重視。市長第二天下午就主持召開市長辦公會議專題研究此事。會上，自然是七嘴八舌、莫衷一是。邵夥軍實在忍不住了，他在火裏，人家在水裏，感受不一樣。他也不管在座領導的大小，直言不諱地說：兼並是有風險，但那是50%的可能性；不走這條路，就是百分百死亡。九江就會多一個破產企業，銀行就會多一筆死賬，市政府門口就會多一批上訪群眾。邵夥軍這番話把在座領導說動了。尤其是市政府門口多一批上訪群眾這句話，直擊領導的軟肋，乖乖，誰願意每天早上看到市政府門口一片黑壓壓的上訪人員呀？
市長拍板同意九玻廠被兼並的思路。
消息很快反饋到桐鄉。10月24日，張毓強和中新集團總經理、中國化建董事長親赴九江，與九江市有關部門和邵夥軍洽談兼並事宜。
第二天一大早，張毓強先到九玻廠考察。
28年過去，彈指一揮間。站在昔日讓他仰視許久的九玻廠，張毓強一時思緒萬千、感慨唏噓。
張毓強想起28年前的那個清晨，當他第一次站在九玻廠門口時的震撼：這世界上怎麽有那麽大的工廠呀？而此刻，與巨石集團1.6萬噸池窯拉絲生產線相比，眼前的九玻廠顯得那麽落後與破舊、那麽臃腫與懶散。他遠遠望見有員工在樹蔭下、牆角邊聊閑天、打撲克。這樣的企業豈有不被淘汰之理？
遐思騰雲駕霧，不可遏製。張毓強想起故鄉那個中學操場。小時候，他覺得那操場好大好大，怎麽也跑不到頭，而現在去看，這操場其實不大。還有家門口的石門灣，在張毓強幼小時，覺得它好寬呀，寬得猶如汪洋大海，而現在再去看，簡直像一條小溪。
事物本身並沒有發生變化，變化的是他張毓強自身。他的站位高了，視野開闊了。他已從過去的仰視，到了後來的平視，現在某個時候甚至可以俯視了。這是自己進步了嗎？應當說有所進步。這種進步，歸結於這麽多年來走南闖北，歸結於與業界高手同場競技，歸結於與領導和高人的交流溝通，還有從大量書刊和互聯網中的獲取。誠然，進步中也包括了張毓強那種無師自通、立地成佛的悟性。沒有悟性的人，就不能點石成金，而隻會變成一塊石頭。
10月金秋，正是九江最美的季節。張毓強沒有一絲觀光遊玩的心情，一頭紮進會議中，談判緊鑼密鼓地展開。
巨石集團與九江方商定，巨石集團以中國化建公司名義實行承債式兼並。所謂承債式，就是巨石集團在取得九玻廠生產性資產同時，負責償還全部債務。根據當時評估，巨石集團將為此承擔3347萬元銀行債務。
洽商期間，自然有討價還價、你進我退，也有矛盾和分歧，甚至還有爭執和衝突。
核心問題，是員工人數。彼時，九玻廠實際年產玻纖不到5000噸，按照巨石集團管理標準，千人足矣。而九玻廠光在職員工就有2400名之多。
邵廠長，九玻廠員工人數能否壓減一些？人數實在太多了。張毓強試探著問。
誰知，脾性耿直的邵夥軍霍地拍案而起，說著說著就激動起來。張總，接受九玻廠全部在職員工，這是兼並九玻廠的前提，也是我邵夥軍對全廠員工的承諾！如果你張總堅持要減人，那我們就不談兼並啦！
哦哦，邵廠長別發火，我們一起商量，一起商量！張毓強體諒一個國有老廠的難處，便作了讓步。
還有一個細節是關於廠名。巨石集團有人提出，將兼並後的九玻廠取名為巨石集團九江分廠，以便與集團其他分廠相統一。
邵夥軍不認同這個廠名。不管怎麽說，九玻廠是家老牌國有企業，過去還屬縣團級單位，怎麽轉瞬間就變成一個分廠，不要說職工不接受，自己心裏也通不過呀！
張毓強理解邵夥軍的心情，大家商量來商量去，最後定名為巨石九江工廠。
眼看難題在逐一化解，具體事項在一一落實，人們覺得成功就在眼前。
誰知有一天，邵夥軍找到張毓強，態度明朗地說：張總，現在兼並事情已談得差不多了，協議草稿也已形成。作為九玻廠老廠長的我，盡到了責任，也嚐夠了九玻廠的酸甜苦辣。您另請高明，來管理兼並後的巨石九江工廠吧！
張毓強深感意外，同時也感覺到邵夥軍的光明磊落、心胸坦**。邵夥軍向巨石集團爭取的所有一切，都不是為他個人。這樣的人值得信任。再說，在這個節骨眼上，去哪裏物色一個合適的管理者？
我們就因為看中你邵廠長是軍人出身，為人正直，有能力，才決定兼並九玻廠。如果邵廠長堅持要走，那我們巨石集團就不想兼並啦！這回，輪到張毓強來說這句話。
邵夥軍被張毓強的真誠挽留所感動，九江市有關領導也出麵做邵夥軍的工作，邵夥軍才勉強答應任“留守廠長”。一俟有合適人選，他即刻讓位。事實上，後來這位“留守”廠長變為巨石九江公司總經理，幹得非常出色，一直幹到退休。
12月初，雙方洽談基本結束，九玻廠召開職代會。這是必經程序，九玻廠被收購，要征得多數職工同意。
麵對著顧慮重重、憂心忡忡的職工代表，邵夥軍準備了一份21頁的報告稿，加上臨場發揮，把九玻廠為什麽要被兼並、怎樣兼並、兼並後企業和職工將得到什麽和失去什麽，差不多講了個把鍾頭，應當說把一些大問題講清楚了。但職工代表們仍是將信將疑、猶猶豫豫。第一次投票，沒有通過。不得已，會議破例延長一天，參會的市勞動局、總工會、建材局有關領導就大家關注的一些問題，又反複作了解釋和承諾。幾經周折，進行第二次投票，兼並方案才勉強通過。
很快，邵夥軍向張毓強及時通報了職代會情況。張毓強表示理解。職工們有點擔心、有點顧慮，都屬正常。他要用事實證明，巨石集團說話算數，九玻廠選擇走兼並之路沒有錯！
針對九玻廠幹部員工的擔憂和顧慮，張毓強明確提出“六帶一不帶”原則：帶觀念、管理、技術、市場、資金、品牌，不帶人。然後迅速組建九玻廠兼並工作小組，派出巨石集團副總等10來名技術骨幹進駐九玻廠。同時，立即抽調4000萬元資金，建設“202工程”，對九玻廠原有代鉑爐生產線進行全麵改造，將200孔漏板換成400孔漏板，使九玻廠年產達到2.5萬噸。
如果一切順利的話，九玻廠至年底可以打個漂亮的翻身仗。
此時，真用得著那句老話：樹欲靜而風不止。傳統的理念和習慣勢力不可能因管理者的改變而迅速土崩瓦解、煙消雲散。
春節過後，圍繞著職工身份問題發生了爭執。一批員工認為九玻廠被中國化建公司兼並隻是幌子，實際是被巨石集團收購了。巨石集團是家民營企業，他們不願意與民營企業簽訂勞動合同。一線員工因受不了巨石集團的管理模式而口出怨言。還有傳聞說，廠長邵夥軍把買斷職工工齡的錢據為己有。疑慮和怨言逐漸發酵，口口相傳，最終引發罷工事件。約有一百多名拉絲車間員工拒絕上班，並衝進邵夥軍辦公室，討要說法。邵夥軍被圍困在辦公室內，餓著肚子。事件延續到晚上，人群擁向九玻廠廣場，一些擔心自己退休金的老職工也參與進來。圍得裏三層外三層，人數最多時，約有五六百人。玻纖生產線空轉，代鉑爐流出的玻纖亂成一團。
此時，張毓強正在法國巴黎參加國際複合材料展覽會。接到電話後，張毓強當即決定提前回國。飛機中轉時，恰遇機場附近火山噴發，所有航班都被取消。張毓強住在機場酒店，急得團團轉。他過一會兒跑一趟機場，終於在機場恢複正常後，乘坐第一趟航班返回國內。
回到桐鄉，張毓強自己動手寫了情況和建議，用傳真件發給九江市政府。九江市政府非常重視，淩晨，一位副市長帶著市級有關部門領導趕赴九玻廠，把罷工員工請到九玻廠大禮堂，逐一解答員工們的問題。邵夥軍也向員工們作了保證，還找人座談，風波才漸漸平息下去，拉絲生產第二天即恢複正常。
經此一役，巨石集團有人開始懷疑兼並九玻廠的正確性。與眾不同的是，張毓強認為，九玻廠出現人心浮動和罷工事件，說到底還是廣大員工沒有看到九玻廠發展的前景，沒有享受到發展將帶來的好處。巨石集團對九玻廠應當有更多的付出，通過這種付出，通過實實在在的改變，讓九玻人感覺巨石集團是真心誠意去幫助他們的，從而讓他們受感染乃至受感動。
2001年5月4日，兼並簽字儀式在九江市舉行。
張毓強帶著巨石集團領導班子成員和中層以上幹部，趕赴九江。一路上，新購買的米色別克車穿越春光。張毓強身上的咖啡色無領夾克衫和新潮墨鏡，使他的形象顯得頗為時尚。
與九江市政府的會談順暢而友好。張毓強特意從北京請來中國化建公司董事長朱祖華女士，那樣讓九江市領導感覺更隆重些、規格更高些。對這些細枝末節的事，張毓強一向考慮得比較周全。所謂世事洞明皆學問、人情練達即文章嘛。張毓強自然是這方麵的行家裏手。
九江市長彼時正年富力強、精力充沛，無論講話還是工作，都是一把好手。那時，還沒八項規定，再說此類事屬於招商引資，在公共場合，大家都需要一些麵子。市政府把簽約儀式選在九江市最好的飯店，璀璨的歐式燈具，漂亮的花紋軟包，嘉賓雲集、西裝革履。張毓強、邵夥軍代表雙方簽字，然後握手。鼓樂齊鳴、觥籌交錯。從當年現場留下的照片看，那晚，張毓強喝得臉色酡紅，笑得格外開心。
辛醜盛夏，在已明顯偏西的夏陽中，筆者坐上杭州至九江的D3397次旅遊動車，一路向西。
銀車似箭，蒼山如黛。車窗外，滿眼是夏季的墨綠與鮮活。別墅群般的農舍，高低起伏的高壓輸電線，倏忽而過的工業區，構成今日浙贛線兩邊的主景。
筆者眼前，似乎總是晃動著擁擠的人群，還有擁擠人群中的一個身影：中等而瘦削的身材，方臉盤，叉開雙腿勉強立住，**是一台電動機，電動機上壓著一紙箱肥皂，隨著火車的節奏，身體不由自主地搖晃著……
這不就是49年前隻身坐車前往九江玻纖廠換取拉絲機的張毓強嗎？
時間過得好快啊！快得人們都來不及眨眼，快得筆者都來不及敘述。現在的年輕人，肯定無法切身感受當年張毓強麵對的艱辛與困難，但不知能否理解他的執著與堅韌？
為尋覓張毓強當年的足跡，更想親眼目睹今日九玻廠的模樣，筆者決意去一趟九江。
山河麵貌雖改，空間距離猶在。
在高鐵時代，人們已嫌每小時240多公裏的動車速度太慢，假如跟49年前張毓強乘坐的每小時60公裏的綠皮火車相比，真不可同日而語。車廂內整潔明亮的環境，涼爽宜人的清風從兩側輕輕吹拂過來，不時路過座位邊推銷新鮮水果的靚女，坐在軟布靠椅上衣著光鮮亮麗的男男女女、老老小小。年輕人大多用手機屏欣賞著電視劇，一對同胞小男孩，把升升降降的車廂窗簾當作玩具，比賽著彼此的快慢，快樂的童稚聲引發車內人們的注目。筆者不由得想起早年與張毓強同期經曆過的“坐”車往事：一票難求，一椅難得，心裏真的無限感慨，似乎覺得有話要跟車廂裏的旅客說，人們，滿足吧！
杭州，富陽，桐廬，建德，績溪北，歙縣北，黃山北，婺源，景德鎮北，九江。沿途名山大川，一路詩韻文脈。
晚上近9點，到達九江車站，九江公司李師傅接我。上車一問，方知他是“玻二代”，父母親均是老九江玻纖廠職工，因此，對過去的故事有所了解。
九玻廠老人說，張總從一個鎮辦小作坊出來，背著一箱肥皂到九玻廠換拉絲機，現在搞得這麽大。大家怎麽也想不通，這個人真是有本事！
李師傅還告訴筆者，張總幾乎每年都來九江。他給張總開過幾次車，張總很威嚴。
筆者向李師傅打探老火車站和老廠址。他說，都在長江邊上，老廠在十裏鋪，差不多4公裏。看來張毓強的記性真好！
九玻廠現在叫巨石集團九江公司，坐落在廬山腳下。從匡廬高峰流淌下來的雲霧，漫到山根。站在公司門口，隻見藍天白雲下，3根旗杆上翻飛著旗幟。門前區寬敞開闊，建有噴泉花壇，新行政樓、新廠房為綠樹環繞。廠區道路筆直平坦，放眼望去，給人一種強烈的現代感。
除了參觀九江公司現場，筆者采訪了幾位公司領導，還開了一個老職工座談會，了解曆史上的九玻廠和現實中的九江公司，還在一家飯店影牆上幸運地找到上世紀70年代初九江火車站的舊照片。當年張毓強就從那個老火車站走出來，步行到地處十裏鋪的九江飯店。
曆史和現實交織，回憶與夢幻替換，令人唏噓不已。
采訪邵夥軍，顯然是一種憶舊。他已到齡退休，住在九江市區，我倆的交談選在他住處附近一家賓館大堂。
邵夥軍用帶著濃重九江口音的普通話回憶起那些刻骨銘心的往事。他說與張總打了10年交道，可謂不打不相識。他總體評價張毓強是個“三有”企業家：有能力、有魄力、有魅力。邵夥軍說話聲音洪亮、狀態高亢，說到激動處，會站起來，漲紅著臉，打著手勢，在大堂裏來回走動，依稀可見當年團政委的做派。
夏日清晨，在九江公司辦公樓，筆者與現任總經理楊偉忠作一席長談。
楊偉忠是“70後”，身材精瘦，一副黑框眼鏡架在高高的鼻梁上，一頭短發，顯得蠻精幹。說話時，偶爾閉一下眼，抽上一口煙。他自述1998年進入巨石，先在石門工廠。2008年上掛下派，被外派到九江公司。誰知一直掛到現在，還不知派到何時？他一開口自我介紹，嘻嘻哈哈地笑個不停。
2008年6、7月間，張總找他談話，希望他出任九江公司副總兼廠長，協助邵夥軍。他明白張總在培養自己，二話不說就來到九江。彼時，九江公司正在整體搬遷。邵夥軍告訴他，2007年九江市政府號召“退城進園”，九江公司麵臨何去何從問題。張毓強征求邵夥軍意見，邵夥軍主張騰籠換鳥，整體搬遷。張毓強拍板同意，並列入2008年巨石集團發展規劃。巨石集團在九江貸款20億元，買了613畝土地，計劃建設35萬噸玻纖生產線，一期新建3萬噸池窯玻纖拉絲生產線。他來後不久，搬遷工程就開始上馬，2010年上半年建成投產，形成年產14萬噸規模。其間，邵夥軍退休，楊偉忠接任，無縫銜接。2018年2月，再上二期工程，建設12萬噸池窯拉絲生產線，同時對一期工程進行智能化改造，擴建為20萬噸，形成雙子窯生產線。還建設了一個專門用於廢絲回收的3萬噸窯爐，於是，九江公司35萬噸生產基地宣告建成。目前，生產經營兩旺，公司負債率極低。陳老師，你問低到什麽程度？我可以告訴你，低到幾乎可以忽略不計。我們在銀行有點貸款，但同時，我們也有錢借給總部，一進一出，基本持平。現在，我有點怕銀行的人上門，為啥呢？因為銀行的人一天到晚向九江公司推介貸款。陳老師，你說，我們自己有錢，幹嗎還去貸款，當這個還本付息的冤大頭呀？是不是？
問起玻纖產品和質量，楊偉忠信心爆棚。當下，九江公司生產粗紗E6、E7玻璃配方的都有，與桐鄉總部和其他兄弟公司比，技術水準上沒有任何差距，效益可能最高，成本可能最低，除桐鄉本部外規模最大。還有，九江公司3萬噸級車間，已成為巨石集團玻璃配方的試驗基地，一係列配方都在這裏進行工廠化試驗，目前已在研製E9。巨石文化已被九江公司員工所接納，並融入平時工作和日常生活中。在發展共享方麵，員工薪酬增幅超過集團平均數和九江地區平均數，在九江地區製造業中處於領先地位。在當地九江人心目中，巨石九江公司就是高收入、好工作的代名詞。有意思的是，九江公司員工買房，與當地公務員享受一樣貸款待遇。因而，一聽九江公司招工，青年人會排著隊報名。這樣，他們就可以擇優錄用、好中選優啊！
展望九江公司前景，這位年輕的總經理眼裏閃爍著亮光。