張毓強管理企業、使用人才最厲害的一招是，極限施壓、嚴厲批評。
在振石控股集團，幾乎沒有沒被張毓強批評過的人，隻是次數多少、寬嚴程度不同而已。筆者采訪近百人次，大家眾口一詞地說，張總批評人，那是家常便飯、司空見慣。被采訪的每個人都會提及張毓強批評人的往事，說張總眼裏揉不得沙子，容不得半點瑕疵。還有人繪聲繪色地介紹張毓強批評人的小故事、小段子，怎麽批評，嚴厲到什麽程度，有的人被批評得當麵淚奔。但令人奇怪的是，居然沒有人記恨張毓強，沒有人耿耿於懷，或者因此拂袖而去。大家認定，張總不是霸道總裁。
筆者想探究這一現象，人們幫筆者分析其原因。第一，張總自身過得硬，但凡要求幹部員工做到的事，他自己首先做到；要求幹部員工不做的事，他自己堅決不做。第二，張總批評指出的事，往往的確是錯的，有理有據。有些事，當事人當時未必意識到，後來才會意識到。張總絕不泛泛批評，往往錯在被批評者自身，所以，大家覺得無可反駁。第三，張總的批評就事論事，對事不對人。事說完就完，不會影響對人的信任和使用。事後，該提拔的照樣提拔，該獎勵的照樣獎勵。即使有時盛怒，但轉身一喝酒、一唱歌，仍是舉杯頻頻、歌聲嫋嫋，像沒有發生過一樣。第四，人們認為張總批評你，是在關注你、指點你。批評得越多，說明你在他心裏分量越重。如果張總不批評你，說明你在他心目中沒有分量，連個挨批評的“資格”都沒有。人們從振石控股集團幹部任用上不難看出，但凡經常被張毓強批評的人，往往是進步最快的人。
最能證明這一點的，莫過趙峰。
在振石控股集團，大家公認趙峰是被張毓強批評得最多最嚴厲，但同時也是進步迅速的年輕人。
采訪期間，筆者與趙峰作過數次長談，還幾次到他任職的華美公司生產現場考察。
趙峰1984年生於山西長治，身高188厘米，精瘦、膚色黝黑，帶有一種北方人粗獷質地。又因在張毓強身邊浸潤多年，具備了南方人的精明幹練。
回憶起自己與振石控股集團、與張毓強的淵源，趙峰有說不完的話題。
高考那年，正遇上突如其來又突然消失的“非典”疫情。趙峰被中央某部門直屬的一所專業院校錄取，並擔任班長、學生會主席，無疑是這屆學生中的尖子。4年大學生活，趙峰被錘煉出極強的紀律意識和責任意識。
2007年，趙峰麵臨畢業和擇業。他自然用不著擔憂找工作，隻是需要考慮去哪裏。那年，成都市青白江區委機關第一批到學校招幹，趙峰因代表學校學工處負責接待服務工作，由此認識了青白江區委辦公室任主任，覺得對方很真誠，想都沒想，就答應去成都工作。誰知，後來很多條件極好的地區和單位，甚至省部級單位，都到學校招幹，勸趙峰到他們那裏工作。任主任也知道這一情況，擔憂趙峰會爽約。趙峰堅持不變，踐諾到成都市青白江區委，做了區委領導身邊的工作人員。
青白江區是個二線區，不在成都核心圈。趙峰一天到晚跟著區委領導跑項目、搞接待。再看看同屆同學，不是大機關，就是大城市，心理落差有點大。但既然是自己的承諾、自己的選擇，就必須堅持下去，直至遇到張毓強。
記得那年8月，張毓強帶著巨石集團一批人考察青白江區，計劃追加投資50億元，建設玻纖基地。區委領導讓趙峰參與接待工作。那是趙峰第一次見到張毓強，覺得張總好嚴肅、好有氣場。晚上喝酒時，才覺得張總很豪爽、很熱情。其間，你來我往，趙峰3次參與接待張毓強，彼此開始慢慢熟悉。
2007年10月，巨石集團舉行國際玻纖年會，邀請青白江區領導出席。區委領導臨行前跟趙峰談話說：區委決定實行人才流動，派你去桐鄉巨石集團掛職鍛煉。並告訴趙峰：張總認為你這個小孩不錯，可以到巨石集團練練。後來，趙峰才知道，那段時間，張總的前任秘書剛離職，張總通過幾次接觸，對趙峰印象不錯，認為趙峰可以做他的秘書，便向青白江區提了出來，故有此議。
趙峰的同學和同事聞訊都不理解。說趙峰你傻呀，幹好了，回不了機關；幹不好，更不好交代。何苦來著？
但趙峰有點不管不顧，覺得既然有機會到經濟發達的東部省份學習，就想試一試，便答應下來。是否冥冥之中有種緣分？
巨石集團國際玻纖年會一結束，區委領導返回成都，趙峰留了下來。3天後，趙峰到巨石集團總裁辦公室報到，擔任張毓強的見習秘書。“見習”一詞，顯然也是張毓強的首創。
由此，趙峰開始了“新桐鄉人”生活，也揭開了“被批評史”。
政府工作與企業管理的思維方式完全不同。特別是在張毓強身邊工作。趙峰一切都得從頭學，從理論到實踐。秘書工作需要的是觀察力、領悟力、應變力，那是任何課堂上都學不到的，全在於自己世事洞明、人情練達。
而這方麵，恰恰為趙峰所欠缺。
張毓強是個不徇私情的人。雖說他看上了趙峰，但絲毫沒有降低對趙峰的標尺。開始時，趙峰經常受到張毓強非常嚴厲的批評。很多時候，看上去是一些極其瑣碎的小事。有次為客人倒茶，沒有倒好，續水過滿。待客人一走，張毓強就大發雷霆，罵趙峰連杯水都倒不好：連淺茶滿酒都不懂，你還能幹什麽？還有一次，趙峰隨張毓強接待客戶，趙峰忘了帶他的名片，結果又是一場暴風驟雨。那種嚴厲，真的讓人受不了。
時間稍長，趙峰就覺出，張毓強的批評與眾不同。他當麵鑼鼓當麵敲，直截了當、直奔主題，不轉彎抹角、不講什麽前提，也根本不考慮對方心理承受力。張毓強曾明白無誤地告訴趙峰，和顏悅色不是他張毓強的風格，他的風格就是把問題問到底，扒下你那條遮羞的褲子，讓你赤身**、無地自容。趙峰自認為屬於抗壓力比較強的人，但麵對張毓強山呼海嘯般的批評，仍感到難以抗禦和排解，曾幾次偷偷掉淚，真想一走了之。那天，當回憶起這些往事，筆者瞥見趙峰眼角邊有點濕潤。
之所以沒有走，趙峰告訴筆者，主要有兩個原因。一是張總這個人實在了不起，逐漸成為趙峰的工作榜樣和人生導師。沒有事情，他能想出事情來幹；在順境時，他總要找出問題和不足；有了困難和問題，他總是能想出辦法解決；極度困難時，他總是強調危中尋機、觸底反彈，顯得非常辯證，充滿了智慧。
對此，筆者非常認同。在張毓強的工作、生活和講話中，充滿了辯證觀點和辯證思維。越是形勢好的時候，越能保持清醒和理智。
第二個原因現在看來有點可笑。趙峰自己也承認。被張毓強批評著，趙峰的倔強勁也上來了。你不是說我趙峰不行嗎？我趙峰偏要做一根彈簧，反彈給你看，證明給你看。等到你認為行時，我趙峰再走，炒掉你這個老板！
3年掛職很快過去，張毓強把趙峰叫到自己辦公室，征求趙峰意見，願不願意留下來？當真的需要抉擇時，趙峰竟然沒有絲毫猶豫。張總雖經常批評他，但同時也很信任他、關照他、認可他。留在公司很有發展前途、也很陽光，沒有複雜的人際關係，大家一天到晚想的就是幹事創業。
趙峰明確向張毓強表態，張總認可，他就留下。
這一留，就真的留下啦！趙峰向青白江區委寫了辭職報告，把那些公務員身份和待遇統統丟棄，不帶走一片雲彩。
之後，張毓強仍是一邊批評趙峰，一邊將趙峰推上一個又一個崗位。剛等趙峰適應一個新崗位，又一個新崗位來到他麵前。後來，他被張毓強調到華美公司擔任董事長。那年，趙峰34歲，成為集團裏最年輕的下屬企業一把手。
最令趙峰想不到的是，自己竟然被選為集團黨委副書記。集團黨代會召開前，保密工作做得非常好，大家守口如瓶、滴水不漏。沒有任何人向趙峰透露過半點信息。直到提名候選人時，趙峰才看到自己的名字赫然在副書記之列。這怎麽可能？怎麽可能？當時，趙峰在心裏連連問著自己。他徹底驚呆，簡直蒙啦！他不敢看張毓強，隻是用目光盯了一眼張健侃。隻見同樣年輕的侃總朝他會意地一笑，趙峰便什麽都明白了。他抑製住內心的衝動和激動，接受了黨代會選舉的結果。趙峰人生的平台由此一下子擴展。
那次振石控股集團黨代會，筆者有幸旁聽。莊重、嚴肅、正規、有序，隻有在大機關、大單位黨代會上才能看到的場景，卻在一家民營企業中出現，令筆者讚歎。筆者見到趙峰坐在主席台上，滿臉紅紅的，有點小不自在。
采訪最後，趙峰說，自己往往是能力未到，職務先到。需要安家落戶時，張總主動給政策，讓公司提供無息貸款；遇到好機會時，張總還主動借錢讓他買房子，讓他住上了這個年齡段不敢想的大房子。張總對他有知遇之恩和導師之情，覺得自己怎麽做，都無法報答之萬一，這也是自己眼下壓力山大的原因所在。說到這裏，趙峰眼眶裏滿是淚水。
一個人、幾件事，能讓一個那麽抗壓的小夥子，說得熱淚盈眶，真不簡單。