大家都知道，工資是你為別人打工每個月得到的勞動報酬。社會上經常有人說，“我的工資要是達到每個月多少多少就好了”、“這樣我就發財了”。
其實，這種觀點是不對的。當你的工資收入真的達到這個標準，你會覺得錢還是不夠用，還是不會“發財”。
我自己就有這樣的體會。1990年，我去保險公司給剛出生的兒子投保一份“子女婚嫁金保險”，根據章程約定，每年一次**納200元，22年後可以一次性拿到1萬多元本息。當時我對繈褓中的寶寶說：“我家總算也有個萬元戶嘍！”
當時我的年薪收入不到1000元，“萬元戶”家庭在當時是令人羨慕的“大富翁”，當時每年交200元保費也不能說少了。不用說大家都知道，現在的這1萬元能派什麽用場呢？隻夠得上家裏添置一套沙發或一張餐桌，或者汽車磨蹭了一下去維修點走一趟而已。
從根本上說，無論你的工資水平有多高，都隻夠家庭開銷，不會有太多的結餘。因為你的工資水平在提高，意味著全社會的通貨膨脹也在加劇，而且可能漲得更快；即使你的工資收入高出了社會平均水平，這超出的部分也基本上是用來供你消費的。
看看你的周圍，經濟條件一般的家庭，私家車的檔次可能是十幾萬元的；工資收入較高的公務員家庭，私家車檔次就可能提高到了二三十萬，如此而已。真正能夠讓你致富的，不是高工資，而是“資產”運作。
所以，你有必要對孩子講清其中的道理，這對開發孩子的財商很有幫助。如果你用上述錯誤觀點來誤導孩子，孩子將來隻會越來越苦，哪怕他的工資收入的確是在年年增加。
不要以為這種觀點奇談怪論，看看你的左鄰右舍，就很容易體會到“馬無夜草不肥、人無外財不富”的真理。
這裏的“外財”並非是指貪汙、受賄，而是明確地指家庭“資產”的投資獲利。貪汙、受賄當然也是外財，但畢竟是“偷”來的，不光彩，更不安全，一但被抓住就會前功盡棄、身陷囹圄，再多的財產也無福消受。隻有自己創造的“資產”，才能源源不斷地為你創造收入，這才是你的工資收入（固定收入）以外的額外收入（外財）。
所以你能看到，創業者在創業之初、企業隻有投入沒有產出時，往往會不給自己發工資；即使給自己發工資，也會因為企業運作初期資金周轉困難，發給自己的工資標準比雇員還低、發放時間比雇員更遲。可是在這樣的情況下，他們依然盡心盡力，並樂在其中。
為什麽？就是因為他們非常清楚兩者之間的區別：自己是老板，這個企業是自己的；而雇員隻是打工者，他們對這份“資產”沒有份，有份的隻是每個月到手的那點工資。
近距離觀察這時候的創業者，會發現，雖然他自己並沒有領工資，可是依然過得比打工者富裕，甚至不隻相差十倍、百倍。原因在於，他除了這份“資產”外，很可能還有其他“資產”在為他創造收入。並且，即使企業財務發生困難，甚至一連幾年沒有盈利或者還在虧損，他的個人生活也照樣過得有滋有味，就是這個道理。
所以，同樣是工資收入，企業老板和工人考慮的角度和結果並不一樣：工資很可能是該工人的唯一收入，全家都指望著用它去買油鹽醬醋呢；而工資是該老板錦上添花或可有可無的收入，有則最好，沒有也無妨。容易看出，這兩者之間是無法相提並論的。
俗話說：“工字不出頭，老板才自由。”從字麵上看，“工”字當然不會出頭，否則就變成了“土”字、“幹”字或“≠”號。這裏的實質在於，光靠一份死工資過日子的打工者很難達到“富裕”程度；隻有自己創業，憑借不斷的“資本”投入變成“資本家”，才能相對輕鬆地達到財務自由境界。
這種財務自由，不僅擺脫了在別人手下打工，哪怕擁有最高的薪水、最高的職位也有寄人籬下的感覺；而且無論在收入、消費、思想、財富、閱曆等方麵，都是如此。
所以，如果你在對孩子談錢的時候，能夠把思路拓展到這一步，就可以避免“小學—中學—大學—工作—好工作”這樣一條羊腸小道，從而驚呼“外麵的世界很精彩”，讓孩子也產生一種“世界那麽大，我想去看看”的念頭！
換句話說就是，如果你的孩子將來參加工作有了一定的積蓄後，首先想到的會是去置辦不動產，讓“資產”生錢，而不是首先把原來所用的手機或私家車換得高檔一點、把家中的彩電換得更大一點，這時候，你的財商教育就是成功的。