大家都知道,工資是你為別人打工每個月得到的勞動報酬。社會上經常有人說,“我的工資要是達到每個月多少多少就好了”、“這樣我就發財了”。
其實,這種觀點是不對的。當你的工資收入真的達到這個標準,你會覺得錢還是不夠用,還是不會“發財”。
我自己就有這樣的體會。1990年,我去保險公司給剛出生的兒子投保一份“子女婚嫁金保險”,根據章程約定,每年一次**納200元,22年後可以一次性拿到1萬多元本息。當時我對繈褓中的寶寶說:“我家總算也有個萬元戶嘍!”
當時我的年薪收入不到1000元,“萬元戶”家庭在當時是令人羨慕的“大富翁”,當時每年交200元保費也不能說少了。不用說大家都知道,現在的這1萬元能派什麽用場呢?隻夠得上家裏添置一套沙發或一張餐桌,或者汽車磨蹭了一下去維修點走一趟而已。
從根本上說,無論你的工資水平有多高,都隻夠家庭開銷,不會有太多的結餘。因為你的工資水平在提高,意味著全社會的通貨膨脹也在加劇,而且可能漲得更快;即使你的工資收入高出了社會平均水平,這超出的部分也基本上是用來供你消費的。
看看你的周圍,經濟條件一般的家庭,私家車的檔次可能是十幾萬元的;工資收入較高的公務員家庭,私家車檔次就可能提高到了二三十萬,如此而已。真正能夠讓你致富的,不是高工資,而是“資產”運作。
所以,你有必要對孩子講清其中的道理,這對開發孩子的財商很有幫助。如果你用上述錯誤觀點來誤導孩子,孩子將來隻會越來越苦,哪怕他的工資收入的確是在年年增加。
不要以為這種觀點奇談怪論,看看你的左鄰右舍,就很容易體會到“馬無夜草不肥、人無外財不富”的真理。
這裏的“外財”並非是指貪汙、受賄,而是明確地指家庭“資產”的投資獲利。貪汙、受賄當然也是外財,但畢竟是“偷”來的,不光彩,更不安全,一但被抓住就會前功盡棄、身陷囹圄,再多的財產也無福消受。隻有自己創造的“資產”,才能源源不斷地為你創造收入,這才是你的工資收入(固定收入)以外的額外收入(外財)。
所以你能看到,創業者在創業之初、企業隻有投入沒有產出時,往往會不給自己發工資;即使給自己發工資,也會因為企業運作初期資金周轉困難,發給自己的工資標準比雇員還低、發放時間比雇員更遲。可是在這樣的情況下,他們依然盡心盡力,並樂在其中。
為什麽?就是因為他們非常清楚兩者之間的區別:自己是老板,這個企業是自己的;而雇員隻是打工者,他們對這份“資產”沒有份,有份的隻是每個月到手的那點工資。
近距離觀察這時候的創業者,會發現,雖然他自己並沒有領工資,可是依然過得比打工者富裕,甚至不隻相差十倍、百倍。原因在於,他除了這份“資產”外,很可能還有其他“資產”在為他創造收入。並且,即使企業財務發生困難,甚至一連幾年沒有盈利或者還在虧損,他的個人生活也照樣過得有滋有味,就是這個道理。
所以,同樣是工資收入,企業老板和工人考慮的角度和結果並不一樣:工資很可能是該工人的唯一收入,全家都指望著用它去買油鹽醬醋呢;而工資是該老板錦上添花或可有可無的收入,有則最好,沒有也無妨。容易看出,這兩者之間是無法相提並論的。
俗話說:“工字不出頭,老板才自由。”從字麵上看,“工”字當然不會出頭,否則就變成了“土”字、“幹”字或“≠”號。這裏的實質在於,光靠一份死工資過日子的打工者很難達到“富裕”程度;隻有自己創業,憑借不斷的“資本”投入變成“資本家”,才能相對輕鬆地達到財務自由境界。
這種財務自由,不僅擺脫了在別人手下打工,哪怕擁有最高的薪水、最高的職位也有寄人籬下的感覺;而且無論在收入、消費、思想、財富、閱曆等方麵,都是如此。
所以,如果你在對孩子談錢的時候,能夠把思路拓展到這一步,就可以避免“小學—中學—大學—工作—好工作”這樣一條羊腸小道,從而驚呼“外麵的世界很精彩”,讓孩子也產生一種“世界那麽大,我想去看看”的念頭!
換句話說就是,如果你的孩子將來參加工作有了一定的積蓄後,首先想到的會是去置辦不動產,讓“資產”生錢,而不是首先把原來所用的手機或私家車換得高檔一點、把家中的彩電換得更大一點,這時候,你的財商教育就是成功的。