（一）忌諱之一：忌隨意向同級亮“底牌”
同級領導間的關係，是最難相處的關係之一。同級領導之間在工作上合作，在利益上競爭，既不可能相互冒犯，相互幹預，也不能相互漠視，相互拆台。要處理好同級之間的關係，必須把握住自己的情緒和言行，多一些城府，多一些理解。
副職領導在相處過程中，特別要注意的一點，就是不要隨便向同級亮“底牌”。由於同為上級領導服務，同級領導之間的明爭暗鬥難以避免，隨便交心等於交出“底牌”，一旦對方成為你的對手，他就對你的人際關係、工作部署了如指掌。
對於同級領導來說，交心並非是增進同事間友誼的最好辦法，不如經常在一起進行一些娛樂活動，或許更加安全、有效。
（二）忌諱之二：勿插手別人的“分擔區”
副職領導各有各的職責分工，這是一種明示的製度。如果主動幫忙，別人會以為你想搶功勞；如果被請幫忙，則應坦然視之，並盡可能把事情辦好。
互相幫助、鼓勵是件好事，但應當避免多餘的幫助與隨意的插手，要適度，不要過度。
（三）忌諱之三：不要在其他副手麵前說領導壞話
副職領導之間的關係不論多麽值得信賴，當涉及個人利益以致必須取舍的時候，朋友也會變成敵人。在同級麵前批評上級領導，或說上級領導壞話，這是自丟把柄給別人的愚蠢做法。
當別的同事批評上級領導時，副職領導切不可隨聲附和，可以敷衍過去，或岔開話題，不要當“同案犯”。更何況，誰知道他是否在套你呢？
（四）忌諱之四：不要與同級領導發生經濟往來
與同級領導發生經濟往來，或者別人借錢後可能忘記還你，或者你借錢後忘了還給別人，不管哪種情況，都會影響自己和同級的關係。所以，盡量避免向同級借錢，如果借了，第二天應馬上歸還。
（五）忌諱之五：不要傳播流言
任何一個單位或組織中都會有小道消息和流言蜚語，總有幾個樂於傳播流言的人。副職領導麵對各類口舌的原則是：不要加入這個隊伍，以免引起不必要的矛盾。
記住，別人傳播時，不信不傳，一笑置之；平時不要打聽單位的機密和同事的隱私。如果不愛打探，隻要有流言出現，他便是第一個不受懷疑的人。
（六）忌諱之六：不要指手畫腳
同級領導之間的關係應是平等的，隨便向別的同事發號施令，或作結論性的評價，不但不能提高自己的地位，反而會遭別人怨恨，影響自己的形象，甚至對工作形成不利的影響。
（七）忌諱之七：不宜過分張顯
副職領導在同級麵前張揚自己的金錢、社會關係、與上級領導的親密關係、受到的獎勵等，非常容易遭同事的嫉妒，一些小心眼或妒忌心強的同事會尋機使壞。
因此，中層領導受到表彰或與上級領導關係較好時，不要過分表露，以避免刺激同級的自尊心或虛榮心。
（八）忌諱之八：勿拉幫結派，搞小圈子
每個單位或組織內都有一些或大或小的幫派勢力，如果不慎就會稀裏糊塗地上了“賊船”。
副職領導盲目地加入某一夥，就等於自動地成了另一派的敵人，這是非常危險的。
副職領導最好是弄清單位的各種複雜關係，分析利弊，保持中立，不至於因某一派失利而受損。