在網絡文學中，我們經常會看到“霸道總裁愛上我”的浪漫橋段。然而，在現實生活中，故事不僅沒有那麽浪漫，更多的時候，它還跟醜陋的“性騷擾”有關。
2002年3月，《北京青年報》進行的一項調查結果顯示：
71%的女性表示曾經遭受過性騷擾。2003年，一家女性調查中心的調查報告顯示：84%的女性遭受過不同形式的性騷擾，其中最大的受害群體是30歲以下的未婚職業女性，50%的性騷擾來自工作場所，其中36%來自上級。
毫無疑問，這些數據都在提醒職場女性，以及那些愛幻想的浪漫女生：辦公室這個展示個人能力、實現個人價值的地方，也是性騷擾最容易發生的地方，絕不可掉以輕心，更不能迷迷糊糊。F曾就職於某互聯網公司，在那家公司，她親眼目睹了上級領導對女下屬的性騷擾，以下是她敘述的經過：
“當時，我所在部門招聘的全是女生。有一個女孩子剛來公司，在試用期內，總監以她能力不強為由，找她談過幾次話，還讓她寫職業規劃。有一天下班，都已經八九點鍾了，那女孩在被總監留下寫職業規劃。第二天，這個女孩沒來上班，她跟比較要好的同事說，前一天晚上差點兒被強奸。她寫完職業規劃後，拿給總監看，總監先說她做商務工作太放不開了，這樣是沒辦法把工作做好的。然後，他就讓這個女孩坐在他腿上，說要教她，其實是試圖強奸她。這女孩一直哭著求他、推他，他把門反鎖不讓她走。這女生跟他說，她男朋友就在樓下，如果她一直不下去，他肯定會上來。總監想了想，就放她走了。女生到樓下後，跟男友講述了這件事，兩人隨即報了警。警察來後，把他們都帶回了警局，由於是強奸未遂，又沒有證據，第二天早上總監就出來了，直接去了單位。
“這個女孩後來辭職了，並發郵件給老板，詳細地講述了事情的前因後果。老板讓行政調查這件事，並約部門內的人進行了談話。後來聽說，這個總監已經不是第一次做這樣的事了，每次都是利用女下屬快要轉正的時間讓她們害怕，如果不從的話，就以開除來威脅她，也算是他的套路吧。在這個女孩之前，有三四個女孩都被侵犯過，並因此離職。在職的這些女下屬，也經常會受到一些言語上的騷擾，比如想帶她們出差等等。後來，老板把總監降成專員，派到了外地的分公司，但不久後又調回，接手了一個新業務。不過，整個公司的人差不多都知道了他的為人，沒有人願意去他的部門。過了一段時間，他就自行辭職了。”
麵對令人反感和作嘔的性騷擾，許多職場女性都是默默地承受，甚至不敢對騷擾者說“不”。之所以出現這樣的狀況，一方麵是出於愛麵子，不好意思說；另一方麵是對職場性騷擾缺少保護自己的意識，有些女性認為：如果性騷擾沒有到強奸的地步，很難引起重視；不確定自己是否受到了性騷擾，認為隻是玩笑……這些想法和表現，變相地鼓舞了性騷擾者。
那麽，在辦公室裏遭遇了性騷擾時，到底該怎麽做呢？是躲避、屈服，還是打擊、報複？顯然，默默承受肯定是不行的，會讓騷擾者變本加厲；可若直截了當地回擊，可能會給自己的工作處境帶來麻煩，也不太可行。相比之下，下麵這幾條拒絕法則更有技巧性：
·修煉平常心，拒絕成為他人的話柄
杜絕性騷擾，首先從自我做起，為自己穿上一層厚厚的盔甲，保證自身的安全。
通常，在麵臨升職加薪，或是想跟上司搞好關係的時候，最容易成為他人的話柄。但是，別人怎麽說並不重要，重要的是自己要樹立鮮明的立場。對待得失，要多一份平常心，不能急功近利，而讓自己成為主動投懷送抱的形象。要給自己樹立一個正麵的形象，不穿過於暴露的衣服，和異性同事接觸時要保持合適的距離，避免在別人看不到的盲區和異性同事、上司單獨相處。
·遭遇性騷擾不要怕，勇敢地說出來
如果因為偶然的疏忽，給對方留下了可乘之機，此時不要害怕，也不要猶豫，馬上讓對方知道你的態度。此時，表情要嚴肅，目光要堅定，以鄙夷的口氣大聲訓斥騷擾者。你要讓他知道，他做的事情是錯的，如果他依舊我行我素，那麽你越是大聲斥責，別人聽到的機會就越大，而你獲救的希望也越大。
如果你是單獨會見上司，害怕期間遇到此類事件，不妨去之前跟好友打聲招呼，每隔一段時間就讓其給自己打一次電話，這樣既能保證自己處於安全狀態，也能提醒對方不要亂來，否則你的朋友會在第一時間報警。
·未逃過“魔爪”時，要盡量收集證據
如果你做了充分的防範，還是沒能逃過騷擾者的“魔爪”，也不要選擇沉默，要將對方訴諸法律。在此之前，你要注意收集證據，如記錄下你和對方的談話或視頻，保存對方不壞好意的“禮物”，甚至有意識地讓對方的家人知道此事，打有準備之戰。
麵對性騷擾，自我防範是首要的，當你感覺到那種令人不安的眼神傳來時，不要躲避，勇敢地抬起你的頭，用鄙夷的目光回敬過去，用鮮明的態度告訴對方：你已經處在越線的邊緣了，如果再進一步，別怪我不客氣！