剛出生的小狼兒既看不見東西也聽不到聲音，因為它們的耳朵是疊在前額上的。母狼生下小狼後，要在洞中呆上幾個星期，因為這段時間幼狼全靠狼媽媽喂食和取暖。在這段時期，母狼幾乎是寸步不離，雖然也會在狼崽熟睡的時候外出，但時間非常短。
在奶養孩子期間，母狼不允許公狼和其他狼接近。其他狼一旦接近，它就會齜牙咧嘴地威脅它們離開，以示對狼崽兒深沉的母愛。
就像母親經常為嬰兒換尿布和洗澡一樣，母狼也經常用舌頭舔舐狼崽兒的全身，為狼崽兒擦洗身上的髒物。直到狼崽兒生下來半個月後，這些狼崽兒才第一次搖著尾巴從洞穴內走出來，參加到狼群的活動中去，這時，成年狼會對狼崽兒發出輕微的叫聲以表示歡迎。
為了教狼崽兒捕獵，母狼經常冒險活抓羊羔；為了守護洞穴中的狼崽兒，不惜生命與獵人搏鬥；為了狼崽兒的安全，常常整夜地叼著狼崽兒轉移住處；為了喂飽小狼，常常把自己吃得快要撐破肚皮，目的是把肚中的食物全部吐給小狼；為了狼群家族共同的利益，那些失去整窩小崽的母狼，會用自己的奶水喂養它姐妹或表姐妹的孩子。
狼對它們的天敵和弱小動物是殘酷無情的，對自己或同伴的孩子卻無比溫柔，始終以無私的母愛關懷它們、愛護它們。
無論人或獸，隻要是母性的，都擁有偉大的母愛。母狼麵對強敵時甚至比公狼還要凶狠，但在麵對自己的孩子、姐妹們的孩子，甚至是人類的孩子時，它們的母愛便淋漓盡致地體現和發揮出來了。它們會以甘甜的乳汁奶養那些無依無靠或是缺乏奶汁的幼子，以自身性命保護它們所奶養的“子女”的生命安全。
對此，母狼不奢求這些“子女”將來能為它養老送終。它的初衷隻是為了拯救一個生命，盡自己的最大努力讓一個生命得以延續下去。因為它們知道，一個生命能降臨到世上，來世上走一遭，是非常難得的，因此不能讓一個幼小的生命剛剛出生就在無知中死去，於是，不論對象是誰，它們都無私地獻出了最熱忱、最真摯的愛。作為企業領導，也應向母狼一樣愛護下屬。隻有這樣，員工們才會心甘情願為你效力。
浙江紹興酒廠廠長解子儀就是一位善於和職工同甘共苦的領導。
該廠作為盈利大戶、納稅大戶受到了上司的表揚。解廠長拿到上司獎金後，他沒獨占，而是把酒廠裏貢獻大的中層幹部、骨幹員工請到“海天酒樓”吃了一頓，讓大家共享這靠心血、汗水奮鬥出來的物質榮譽。除此而外，解廠長還做了一件讓全廠職工在精神上共同分享榮譽的事。
在受到上司獎勵的第三天，解廠長就組織召開了全廠職工大會。在會上，解廠長講話，他不是泛泛地說“成績歸於大家”、“榮譽屬於大家”等官話、套話。而是頗有感情地把所有的工作中有突出貢獻的員工的事跡一一列舉出來，連調酒車間的工人袁新煥未休完婚假就上班的事例都提到了。最後他說，這個榮譽是全廠職工的，沒有你們的努力，就沒有酒廠的今天，我向大家表示深深的謝意。解廠長一邊講一邊向大家鞠躬，然後是提議全體到會人員高唱《十五的月亮》，當唱到“軍功章上有我的一半，也有你的一半”時，解廠長的眼睛濕潤了，大家的眼睛也濕潤了。
可以肯定地說，廠長的話已經起到了巨大的激勵作用。試想，如果他將光環緊緊罩在自己頭上，將一切成績都歸為己有，那不但容易樹立對立麵，而且也會損傷員工繼續努力工作的積極性。
作為領導者，你若把員工當成“奴隸”或“工具”來使用，那就大錯而特錯了。隨著“人本思想”地位的提高，如今人力資源已越來越被社會所重視。為順應社會化大趨勢，身為領導者就應像母狼一樣真心實意地把員工“當成孩子去愛”，這樣你就能籠絡人心，擁有一支具有超強凝聚力和戰鬥力的工作團隊。
實際上，企業家就像帶兵的將帥，惟有愛護員工，“視卒如嬰”，才能受到員工的信任和愛戴，才能調動起員工的工作積極性和創造性。