常言道：“長江後浪推前浪，一代新人換舊人。”對於一個企業來講，選擇接班人可謂利害攸關的大事，它直接關係到企業未來的發展方向。培養接班人的方法多種多樣，而要確定什麽類型的接班人，選擇什麽樣的接班方式，因企業性質不同而有所差異。在具體的操作中管理者根據實際情況靈活把握，避免因誤選接班人而把企業送上衰落的不歸路。