與性情正直的人交往
正直的人常常重義而不重剝，待人以誠而不以詐。與正直的人交往，自己應該處處剛正不阿，唯其如此，才能贏得他的信賴和幫助。
性格耿直的人性情多坦率、直爽，在言談上往往直言不諱。對不合理的事情，總是毫不顧忌地進行批評。即使對於自己的親屬。也毫不客氣，人們常常說“大義滅親”。就是指這種性情正直的人。因此，性情正直的人很有個人原則、不輕易接受失敗：這種人個性很強，有自己獨立的見解，他們性格直爽坦誠，說話從不拐彎抹角。
同時，性情正直的人頭腦清晰、思維敏捷、遇事果斷。他們從不會被困難嚇倒，往往具有“明知山有虎，偏向虎山行”的精神．相信人能征服一切艱難險阻。當然．正因為這種人性格耿直．對同事有意見就當麵提出，並且毫不含蓄，別人都對他們有些懼怕：批評領導也不避諱，常使領導感到難堪．所以他們一般也不受領導喜歡。
我們既然已經知道了性情正直人的本質．根據他們性格的特點與其交往，那就容易多了。
那麽．怎樣與性情正直的人友好相處呢？
常言道：“金無赤金，人無完人。”要充分理解性格耿直的人。對他們的正直為人與工作中表現出來的高度熱情要表示深深的敬意；對他們的缺點不要過多計較．更不要疏遠他們、妒忌他們、憎恨他們。否則，你就變成了一個心胸狹窄的人，終究會被社會所拋棄。
性情正直的人身上存在許多優點，我們應該在和他們的交往中學習他們正派的為人原則。以他們的人格品質為榜樣，要保持高亢的工作熱情．努力工作．克服情緒低落、鬆鬆垮垮的工作習慣，對自己高標準、嚴要求．這樣．性情正直的人也漸漸樂意與認真工作的人交流。這樣一來．既有利於你自己事業的進步，也給了你幫助他們進行自我完善的機會，從此．他們再也沒有當麵批評你的機會了。
性格耿直的人說話不含蓄，也不知道避諱，使人感到難堪而覺得有失自尊。在日常的工作交往中，要幫助他們進行自我完善，幫他們掌握一些說話待人的技巧。例如：要把握對方的心理，講話要注意區分場合．批評要講究方式、方法，要給別人一定麵子等等，使他們的性格更加趨於完美。
另外，與性情正直的人交往絕不能用虛偽的言行，因為這種人對虛偽是水火不相容的。同時，與性情正直的人來往，隻遵循不欺詐的原則還不夠，從積極意義上看，自己必須處處“守正不阿”，隻有這樣．性情正直的人才覺得你可敬可佩。
【編者小語】
性情正直的人堅持個人原則，個性很強，有自己獨立的見解，他們性格直爽坦誠，說話從不拐彎抹角。因此．要充分理解性格耿直的人，對他們正直為人和工作中表現出來的高度熱情要表示深深的敬意。
和脾氣暴躁的人交往
脾氣暴躁的人性情，暴戾和凶狠兼而有之。對待這樣的人疏遠是上策，若要與之交往，最好的武器是沉著冷靜。
脾氣暴躁的人，性情暴戾又凶狠，當自己遇到什麽不順心或者不愉快的事時。便衝著與自己毫不相幹的人無端發火，以至於無緣無故傷害他人。對待脾氣暴躁的人，往往需要敬而遠之。
古語日：“士不可不怒。”越王勾踐曾經為一隻發怒的青蛙而深表感歎，對它深表敬意。如果你不對任何醜惡的事發怒，或許有人會說你缺乏個性。如今，在單位裏、在家中，人們比以前更容易發脾氣。發怒可不是邀人共舞，恰好相反，發怒意味著憤慨到了極點，再也抑製不住自己的感情。發怒使其他感情都降到次要地位，很容易將事情鬧僵。
那麽，應對脾氣暴躁的人該采取什麽策略呢？
首先，要做到沉著冷靜：做一次深呼吸，保持鎮定的情緒。要知道，你可能並不是別人大發雷霆的真正根源。當然，你有自己的情感，不想讓人當“出氣筒”，不想成為別人的遷怒對象，但是你一定要有自製力和自信心——這是暴風雨中心的平靜點。
與此同時，你還得想想，朋友發無名火，必然是遇到不順心的事心裏懊惱，一時衝動而失去理智，我們應當同情，並設法為他們排憂解難。
人們常說,快樂二個人分為兩份快樂，苦惱二人分為一半苦惱，為朋友分擔一點煩惱．受一點窩囊氣，那算不了什麽。日常生活中的許多事實證明，脾氣暴躁的人朝你發火。如果你還之以火，那會火上澆油．它不但會燒毀友誼的大廈,而且對雙方的心靈會造成嚴重的傷害：如果麵對脾氣暴躁、發無名火的人，你能夠保持冷靜，回之以笑，就等於下了一場甘霖，能熄滅對方心中燃起的熊熊怒火。
沉著冷靜的另一層意思就是寬宏大量，即引導他人去認識：人生在世,誰不想自己一帆風順，誰會願意倒黴呢？然而，芸芸眾生,不如意者往往十有八九。遇到不稱心、不如意的事，我們不應該怨天尤人、火氣衝天，因為那樣不但不利於問題的解決，而且會增加新的矛盾，使本來不太順遂的事情難上加難，從而把自己逼到更加苦惱的深淵。隻有心胸豁達、沉著鎮靜，才能不為暫時的不利所困擾．清醒地審時度勢．然後順利地解決問題。
氣頭上的人需要有一個同盟軍，脾氣暴躁的人需要你，你就可以扮演這樣的角色。事實上．危急緊要的時刻，可能有助於你的職業生涯更加成功．因為你有能力化解緊張的氣氛，恢複平靜的生活．從而有利於推動發怒者冷靜後，對不冷靜態度的反思，使你們之間的關係得以前進和發展。
【編者小語】
脾氣暴躁的人朝你發火．如果你還之以火，那會火上澆油；如果你能夠保持冷靜，回之以笑，就等於下了一場甘霖．能熄滅對方。中燃起的熊熊怒火。
同猜疑心重的人交往
有些人猜疑心重，他們認為，別人時時都會攻擊、傷害自己，在他們的眼中，草木皆兵。回疑神疑鬼的人交往最明智的做法是以誠相待，不必斤斤計較那些毫無價值的是非恩怨。
在與他人交往中．你體會過被別人懷疑的感受嗎？那感覺就像有人在背後戳你的脊梁骨。那滋味、那憋悶真讓人酸楚難言。
確實，現實生活裏，就有這樣一種人，他們生性多疑，為人處世小心翼翼；對他人從不放心，總持懷疑的態度。他們腦子裏往往會出現這樣一種情景：那些同事我靠得住嗎？我不知道別人在忙些什麽，是不是背著我幹了一些見不得人的事？會不會是專門針對我來的？合作一旦出了問題，我是否要承擔後果？
同時，有些多疑的人始終認為：別人隨時都會攻擊、侮辱甚至傷害他。為了保護自己，他惶惶不可終日，心裏老嘀咕著，到底有哪些事情別人知道而他不知。他老是擔心自己失去了什麽就會一敗塗地。在他的眼中，別人都有問題，都是可疑之人，都是兩麵派和告密者。
同猜疑心重的人來往不要急於求成．要以誠相待。你別奢望在較短時間內，獲得性格多疑之人的信任，走進他的內心深處。你需
要較長的時間去慢慢說服對方，讓他們相信你的真誠．而且是不利任何個人目的，隻是為了幫助他們解決困難而已．
首先光明磊落地做人，當別人心裏冒出嚴重猜疑的病症．開始影響到你和朋友的關係時，那就趕快尋求別人的幫助——不一定球專家，也可以找其他朋友。公開的對話有助於你們清醒頭腦和驅靜陰影。這時，你千萬不要輕信多疑的人所說的與你有關的話．不管這類話是當著你的麵還是在你背後說出來的。最高的境界是寬宏大量，不必在意別人的多疑。
相反，你可能因為一時的衝動，使誤會變成了公開的頂撞．這樣，不管誰取勝都會使另一方感到不快或委屈。你得善於調節和控製自己的情緒，別讓失去理智的情感冒出來並占了上風．而是用一種可行態度來應付這一切。
同時，要耐心溫和地對待猜疑心重的人，避免粗暴說教．給他們一段改進的時間。同時還要多給他們講解人與人之間相處的技巧，解決其待人處世的疑問，鼓勵與大家多接觸、多溝通．減少對別人的防範，做決定要果斷等。如果他們做得好時要發自內心地給予真誠的表揚和稱讚。
總之，隻要少一些猜忌和隔閡，以誠相待、寬宏大量．設身處地地去幫助他們，會使性格多疑的人有所改變，社會的大家庭中就會多一些信任和團結。千萬記住，和多疑的人相處的原則就是不必斤斤計較那些毫無價值的是是非非，要以自己光明磊落的胸懷去與他們相處，因為，這個社會不是隻有你們兩個人．
【編者小語】
同猜疑心重的人來往不要急於求成，要以誠相待。你別奢望在較短時間內獲得他們的信任．走進他們的內心深處。你需要較長酊時間去慢慢說服對方．而且是不帶任何個人目的，隻是為了幫助他們解決困難而已。
與憤世嫉俗的人交往
憤世嫉俗的人往往因為看不到生活的主流。不能正確認識工作中的阻力，他們常在困難和挫折麵前不堪一擊；憤世嫉俗的人認為生活沒有光明、寸步難行。因此，和這種人交往，我他應該心態平和，幫助他們全麵、客觀地看問題，認清社會的主流，正確對待前進道路上的挫折和失敗。
在我們的生活當中．常常有憤世嫉俗的人，他們對社會上一些現象看著不順眼：認為社會變了，世風日下，人心越來越惡，快活不下去了；憤世嫉俗的人在單位裏既看不慣某些製度，又看不慣周圍的許多同事。這樣，人們普遍認為：和這樣的人是不好相處的。
憤世嫉俗的人往往將自己看得很偉大，而不屑一顧地貶低社會上的人與事，在他們眼裏：社會中的一切都不符合邏輯，每一個人都披著“討厭”的外衣，他們恨不得將一張無形麵具戴在自己臉上。不觀察外界的事物。
憤世嫉俗的人，大多是因為遭受過一係列挫折，而自己又缺乏科學的人生觀。對自己在社會中的地位和作用往往認識不清，不能合理地對待社會中某些與自己意願不一致的現象，一遇到困難、挫折，就陷入與社會格格不入的漩渦，尊者頹廢，或者喪失信念，或者悲觀厭世．不能從種種困惑中解脫出來。這樣的人在對待任何事物時，幾乎都看不到其有利的一麵，總是從事物不利的一麵進行分析，在他們的眼裏天空永遠都是灰蒙蒙的，四周一片黑暗．光明永遠都不會屬於他們。
憤世嫉俗者會磨去競爭進取的鋒芒，同時，憤世嫉俗者的態度會對社會產生消極的影響。如果放任自流，使其悄悄地蔓延．就會逐漸毀掉人們的熱情和信心。
那麽我們如何成功應對憤世嫉俗的人並與之和諧交往呢？除了控製自己，絕不能受憤世嫉俗者的感染，讓他們解除自己的思想武裝，還要掌握相應的技巧，否則會招來他們的不滿，影響自己的形象及工作效率。
憤世嫉俗的人，大都沒有科學的人生觀。所以和這樣的人交往時，我們首先應該做到的是，盡早地幫助他們樹立科學的人生觀。擺正個人價值和社會的關係，要使他們認識到：隻要是人，就都有價值；個人的價值是通過社會才能表現出來的。所以，一個人要想使自己的價值得到發揮、得到他人的承認，就應當在準確地估計個人價值的前提下，對社會有所創造、有所貢獻。如果把自己估價過高，就會把社會公平的待遇看做是對人才的壓製，就會產生很多困難。
憤世嫉俗的人往往因為看不到生活的主流，不能正確認識工作的阻力，他們常在困難和挫折麵前不堪一擊；憤世嫉俗的人認為生活沒有光明、寸步難行。因此，和這種人交往，我們應該心態平和，幫助他們全麵、客觀地看問題．認清社會的主流．正確對待前進道路上的挫折和失敗。
當然，在我們的生活或工作不盡如人意時．我們自己也很容易變得憤世嫉俗。有時，電視裏的聲音變得尖刻刺耳：或者，報紙上的文字也讓人望而生疑。但是，你一定要學會控製自己：如有可能，向同事或朋友發泄一通憤世嫉俗的議論，然後，再告訴他們那位憤世嫉俗者的事．並鼓勵親友談談他們的看法，討論工作上碰到的一些不愉快的事，這樣，可以削弱這種情緒給憤世嫉俗者帶來的不良影響。
【編者小語】
要想使自己的價值得到社會的認可．需要在客觀準確地估計自我價值的前提下，對社會有所創造、有所成就；如果把自己抬得過高，就會把社會公平的待遇看成是對你的壓製，就會產生不少困惑。
與沉默寡言的人交往
在芸芸眾生中，人的“麵孔”形形色色。有人富於**，有人冷靜理智。有人幽默談諧，有人老練穩重……但交往中最讓你頭疼的莫過於那些性格倔強而沉默寡言的人。同此類人在一起，常常讓人感到沉悶和壓抑，特別是在一些氣氛寬鬆的場合．更讓一些性格外向、活躍的人感到很尷尬。其實與此類人相處。首先要做到理解與信任他們。
對於沉默寡言、不願表露喜怒哀樂的“悶葫蘆”，別人自然會有一種防備心理：這種人到底心懷什麽鬼胎？或許，這種人隻是害羞、寡言、膽小而已。然而給他們的朋友傳達出來錯誤的信息：“離我遠一點”。大家對這類寡言少語的人無可奈何，隻得避而遠之。然而，沉默寡言的人卻從不注意自己的表現，依然是我行我素+通常都意識不到自己給他人和整個交際氛圍帶來的影響。
與沉默寡言的人交往需要自我調節，要以平常心對待，承認其特點。有些人為了打破這種局麵，活躍氣氛，故意找話題說。其實，這是沒有必要的。你應該明白他的這種特性，去理解、尊重對方，不要去破壞對方的心境，讓其保持一種內心選擇的存在方式。相反，你如果故意地沒話找話，並拚命地想方設法與對方交談，隻能引起對方的反感和厭惡，以至於他們不願意和你在一起。
【編者小語】
有時孤僻的人也不是可以要成為那樣的。可能他們是不知道該怎麽說，那麽你首先要多介紹自己，展示自己，讓對方對你產生信任。然後讓他慢慢敞開心扉，向你吐露一些煩惱、擔心什麽的。等到他願意把開心和不開心都告訴你的時候，你們就是好朋友了，他也不再孤僻了。
和孤芳自賞的人交往
孤芳自賞的人雖然以自我為中心．可是和自吹自擂有本質的區別。和孤芳自賞的人交往時應該進行適度的讚羨，去維護他們高高在上身價，然後引導他們從自我的圈子中走出來。
孤芳自賞的人，常常恃才傲物，目空一切。這樣的人常常與社會群體格格不入，別人很難與他建立感情。
孤芳自賞的人，總是眼高手低、固執己見，他不太容易接受別人的觀點和看法。由於他本身知識麵的淺薄、社會閱曆的局限，就像井底之蛙，隻知道“天之大概”。孤芳自賞的人，善於誇大自己的優點，卻難以發現別人的優點。
孤芳自賞的人總是追求片刻的榮耀．有著可憐的虛榮心。即使他得到的是失敗，他也會認為自己是成功的．他不能理解別人對他的怠慢。
孤芳自賞的人很難以謙卑的心去待人處世，他總是另有一種思維。
孤芳自賞的人最大的人格缺陷是看不清自己，不能客觀正確評價自己。
很多人都認為最了解自己的莫過於自己。其實，“當局者迷，
旁觀者清。”很多人並不能了解自己和把握自己．他們對自己的評價，不是過高，就是過低。與這種不能正確地看待自己和評價自己的人相處，通常不是很容易的。
有些孤芳自賞者自我陶醉於自己所做的一切．以致會引起周邊同事和朋友的反感，然而一旦你更深入地看一看，他們的確還是有些寶貴的東西可為你提供人生借鑒：你越是軟弱和容忍，他們就越會得寸進尺，更加過分。他們需要別人的喝彩和吹捧．而且胃口也會越來越大，用不了多久你就會覺得是在白白浪費感情。
同時，你還需明白，孤芳自賞者畢竟也是一個集體的成員．你要和他友好相處就應當讓他懂得他並不是掛著通靈寶玉出生的“幸運兒”。但千萬不可和他對著幹，你還應該使自己明白：適度賞識和讚美會拉近你們的距離。因為你並不是在與孤芳自賞者作鬥爭，而是要引導自我欣賞者們去領略這樣的經曆，即為了維護他們的自尊和身價，不大需要公開或隱蔽地炫耀自我、欣賞自我。
你應該向孤芳自賞的人建議：若是那麽專注地欣賞自己的“才能”，不妨把它貢獻給集體．讓才能得到真正的升華。
【編者小語】
如果在人際交往中，我們能時刻覺察，我們對別人的看法，僅僅是我們內心的想法，而不是真實的情況，那麽，我們就會逐漸克服掉“自以為是”的壞習慣，營造出良好和諧的人際關係。
與獨斷專行的人交往
獨斷獨行的人遇事不搞清楚，就妄下結論，並且行動上往往孤注一擲，不計後果，這是獨斷專行的人的特征。對獨斷專行的人，一般的方法很難奏效，你隻能大智若恿，用事實來粉碎他的夢想、擊倒他的為人原則。
現代社會中遇到不少飛揚跋扈的人，他們會逼使你一步一步陷入“山重水複疑無路”的境地，你企圖從這種折磨人的人際關係糾葛中找到一條“柳暗花明”的出路。沉悶壓抑，令人窒息．這類字眼常常被用來形容獨斷專行者給別人帶來的影響。
獨斷專行的人往往以“獨斷”的方式和他人接觸：同時．獨斷專行的人的“獨斷”不是經過深思熟慮才得出的結論．而是依照特定的思維定式，予以論斷。在他們的眼裏，權力是至高無上的．一切都要服從權威。
其實，現實生活中不可能處處都有喝彩，也不可能處處占盡風光。可是獨斷專行的人偏偏要依仗自己的權勢和倚寵．風光盡享。
如此看來，這是一種狹隘的占有欲心理：支配別人．唯我獨尊．在工作單位裏，它能使人際關係受到損害，使人們的創造能力遭到扼殺。
獨斷專行的人，為了自己的表現欲，甚至不惜犧牲自己的人格和尊嚴。結果是害人害己．使人際關係極難相處。
與這種獨斷專行的人打交道，用一般的方法很難奏效。針對他們的特點，你可以采用“心知肚明”的態度，即“事實勝於雄辯”，也就是讓事實說話，來打破他們所信守的原則。
如果想方設法說服他時，最好也運用權威的力量，舉出實際具體的例子來擊倒他的原則。這樣，他就會折服於你。
例如，公司中有的人為了個人的私利，有時候會乘人之危造謠生事，態度惡劣可恥。可是往往有一些獨斷專行的同事卻偏聽偏信，他們不經過深思熟慮就武斷地做出判斷。
日本某玩具公司總裁一日突然臥病不起，一連幾天沒來上班。正趕上這個時期公司的經營狀況相當糟糕，有些心懷叵測的人乘機造謠說：公司由於經營不善已經麵臨倒閉破產的危險，總裁都不想幹了，他要辭職。這個風聲一經傳出，獨斷專行的同事便深信不疑，紛紛外出另謀出路，鬧得人心浮動，銷售與生產因此急劇下降。公司一位副總裁召開了全公司大會，向職工們介紹了總裁的病情以及公司的收支情況，但他們這種人仍是將信將疑。
這時，另一位頗有公關經驗的副總裁出麵了，他立即把有獨斷專行同事心目中的“領袖”人物找來，首先聽取了他們的想法．然後組織他們去醫院了解總裁病情，再請他們審閱公司各種經營生產報表。“耳聽為虛，眼見為實”，如此坦誠的行為，折服了獨斷專行同事中的“領袖”，事實也表明，總裁不會辭職，公司仍能平穩運作。很快．謠言便平息下去了，這些獨斷專行的人也回心轉意地安心工作了。
假如，你的社交圈裏有這種獨斷專行的人．不妨用我們這裏所說的態度與方法試之，相信，你會在一定程度上改變他．你們之間的交往一定會漸漸和諧起來．
【編者小語】
與獨斷專行的同事打交道．可以采用“大智若愚”的方法，讓事實說話、讓事實來打破他所信守的原則。這樣，他就會折服於你。
與吹毛求疵的人交往
吹毛求疵的人往往為一些雞毛蒜皮的小事發牢騷，“雞蛋裏挑骨頭”，對待這種人應不露聲色，用寬厚的心包容他。
在你的周圍。有些人總是為一點兒小事就嘮嘮叨叨、說個沒完。什麽衣服不應該這樣穿、打字的指法不對、說話太隨便、打招呼的聲音太小，如此等等。沒完沒了地發牢騷，簡直讓人難以接受。
對於這種“雞蛋裏挑骨頭”的人．有時你也許會忍不住反駁道：“就知道批評別人，自己的事還沒處理好呢，真煩人!”“你自己也有出錯的時候，還是別這麽嚴厲地說我好些。”這種心情，可以理解．因為每個人都想得到別人的讚揚．而不想受到別人的批評。然而，即使是很好的朋友，這樣反駁也會引發不愉快，與朋友之間容易鬧僵。
其實在現實生活中．每一個人都不想因為自己的嘮叨而使對方討厭憎恨自己。不少人雖然想鄭重地提醒你一下，但是又怕招來不滿和怨恨，所以就睜一隻眼閉一隻眼保持沉默了。由此可見，噦噦嗦嗉地警告或批評你，從深層次看正是對你寄予期望的證明。如果是一個對什麽都做得很好的人．或者誰都不寄予期望的人，或者是個令人討厭的人，誰也不會給予警告和批評的。正是因為他們對你寄予殷切期望才會嚴厲地警告和批評你，否則就會對你放任自流。
如前所述，噦噦嗦嗦地提醒你注意的人，可能就是為你的成長而著想的人，正是你成長中不可缺少的人。所以，你一定要理解他們的好意，珍惜他們的用心。正因為有人給予你忠告．你才能得以發現自己工作和生活上的缺點與不足。那麽，如何對待吹毛求疵的人呢7
首先，要充分理解。愛吹毛求疵、愛嘮叨的人．特別是女人．她們的心理較為脆弱，承受能力有限。逢事便猶豫不決、心態動**無法穩定，便以嘮叨這種特殊的方式表現出來，進而來緩解心理壓力。了解了這一特點之後，你就要理解她們，不要對她們妄加指責．而應冷靜對待。
其次，不要發怒，在她嘮叨時，千萬不要發怒，要盡可能以冷靜的微笑應對她，既表示尊重，又使其不知你的底細，做到少講話或不講話。
常言道：愛之深，責之切。因為樹木花草，經過修剪．才會美麗。遇到吹毛求疵的人，說不定會使你有很大的進步。因此．與吹毛求疵的人相處，要心懷崇敬。不能因為受到批評，而對他們心存芥蒂，這樣的話，就把“玉”當成“石頭”了．
【編者小語】
與吹毛求疵的人交往要不露聲色．采取聆聽的態度，臉上從不表現出不滿與討厭．這種做法就是最聰明的做法。
與喜怒無常人交往
當你麵對喜怒無常、脾氣古怪的凡，不是因為你自身的失誤而很難與他相矩。可能目為他與任何人都難以相處。逆向思維，見怪不怪，你需要這種沉穩練迭的態度，需用異樣的思維方式采對待他。
在你接觸的人當中，有些人忽冷忽熱、忽喜忽憂．情緒變化反複無常，往往令人難以捉摸。這種人對朋友“熱”起來，是熱情有加，大有一日不見如隔三秋之感；但“冷”起來，對他人是不顧不問、視而不見，給人一種冷酷之感。
比如說一個昨天對你還是冷冰冰的，今天卻出奇得和藹可親，並且走時對你說：“別見外，有什麽問題盡管找我。可到第二天，當你滿懷希望地去問他時，他卻愛答不理。
還有一種人，對工作“熱”起來埋頭苦幹、廢寢忘食，成績也非常突出；但“冷”起來，又散漫鬆懈、毫無鬥誌。
情緒不穩定的人由於情緒失控，導致這種雙重性格．易受外界影響，在待人的態度上經常是大起大落，容易使別人和他保持一定的距離並且對其產生防範心理。總的來說，愛鬧情緒的人不會適時地調控自己的喜怒情感。
其實，與喜怒無常的人來往，需事先弄清他鬧情緒的原因。看
他屬於下列情況的哪一種：
（1）私人問題困擾：
（2）自卑：
（3）遇到挫折：
（4）過度疲勞。
然後，就可以區分不同的情況來應對他。
如果他隻是因某件事而間歇性鬧情緒，你不必大驚小怪。因為他的毛病很快會自然痊愈，隻要讓他鬆弛一下，情況便會好轉了。
如果他的情緒化問題，是由於個人背景或經曆等因素影響造成的，那麽你就要幫助他漸漸學會控製情緒。當其情緒波動時，首先在工作中不可與之過多地接觸，讓他單獨進行自己的工作，可以避免與其他人發生衝突。其次，為了使他融和在團隊中，必須鼓勵他參加平日的業餘活動，在與別人的磨合中，改善自己的性格。在工作中逐漸樹立起了信心，會對自己的工作和崗位變得熱愛起來，他的性格也會日趨穩定，便能擔當起挑戰性較高的工作了。
由此可見，喜怒無常的人，並非任何時候都讓人討厭：在他心情好的時候，你有什麽困難或問題，他也會給予關照。所以，如果自己能度量大一些、胸襟寬廣一些，像這樣想：這個人雖然喜怒無常，但在他心情好的時候也經常給予自己關照的話，相互之間的關係就會和諧融洽的。如果隻看到別人的缺點，人際關係就不可能和諧。
【編者小語】
與“喜怒無常”的人交往，最重要的是不能讓自己的思緒紊亂，而是自己要保持平靜的心情，勃然大怒、火冒三丈是萬萬不可的。