另外,為了培養持續執行的堅強意誌力,親身經曆“死點”也很重要。我在初中、高中時期參加過排球社,因為母校是靜岡縣大會中數一數二的排球強校,所以每天的練習都很吃重,有時練習結束後,甚至會累到無法起身。
在這樣吃重的練習之下,我有好幾次瀕臨“死點”的經驗。
什麽是“死點”呢?
舉例而言,請各位回憶一下學生時期體育課的長跑,有時痛苦到覺得:“我跑不動了,絕對跑不到終點。能不能讓車子載我一程啊?”但如果再撐過一段距離,應該就會在某一瞬間突然覺得呼吸變輕鬆了,這就是我所謂的跨越“死點”的瞬間。
我認為曾經有過這種跨越“死點”經驗的人,即使是在與工作無關的領域,當他們在工作上承受痛苦之際,也清楚地知道輕鬆的那一刻遲早會到來,因此也就能夠在最後關頭再咬牙苦撐一下。
當你痛苦到覺得自己“不行了,好想要放棄”的時候,請試著告訴自己:“我現在正在經曆‘死點’,再撐一下下就好了。”相信這一定能夠讓你在最後關頭湧起堅持下去的力氣。
責任感、抗壓性、“死點”……作為一個職場工作者,如果要麵對困難的工作,理當培養這些堅強的心理素質;不過作為一個組織,當然不能完全仰賴個人的心理素質。
為了打造出一個有執行力的組織,重要的是建立一套機製,盡量讓每一名員工都能毫無阻礙地成功完成困難的工作,因為這將成為組織全體的執行力和競爭力。