另外，為了培養持續執行的堅強意誌力，親身經曆“死點”也很重要。我在初中、高中時期參加過排球社，因為母校是靜岡縣大會中數一數二的排球強校，所以每天的練習都很吃重，有時練習結束後，甚至會累到無法起身。

在這樣吃重的練習之下，我有好幾次瀕臨“死點”的經驗。

什麽是“死點”呢？

舉例而言，請各位回憶一下學生時期體育課的長跑，有時痛苦到覺得：“我跑不動了，絕對跑不到終點。能不能讓車子載我一程啊？”但如果再撐過一段距離，應該就會在某一瞬間突然覺得呼吸變輕鬆了，這就是我所謂的跨越“死點”的瞬間。

我認為曾經有過這種跨越“死點”經驗的人，即使是在與工作無關的領域，當他們在工作上承受痛苦之際，也清楚地知道輕鬆的那一刻遲早會到來，因此也就能夠在最後關頭再咬牙苦撐一下。

當你痛苦到覺得自己“不行了，好想要放棄”的時候，請試著告訴自己：“我現在正在經曆‘死點’，再撐一下下就好了。”相信這一定能夠讓你在最後關頭湧起堅持下去的力氣。

責任感、抗壓性、“死點”……作為一個職場工作者，如果要麵對困難的工作，理當培養這些堅強的心理素質；不過作為一個組織，當然不能完全仰賴個人的心理素質。

為了打造出一個有執行力的組織，重要的是建立一套機製，盡量讓每一名員工都能毫無阻礙地成功完成困難的工作，因為這將成為組織全體的執行力和競爭力。