盛遠公司的子公司，盛夏公司遷移之後，周董去了趟盛遠。在跟盛遠的老總，尤其是財務總監的談話中，他發現林楓跟他們之間，有一些往來，自己並不知情。財務總監跟林楓之間的私交越來越好，超出了周董的想象。

以前，衛淵負責維護盛遠時，非常注意拿捏分寸。衛淵隻管把事情做好，一板一眼，公事公辦。並且，如實把盛遠的情況，反饋給周董。

盛遠是秋實，排名前三的大客戶，周董很重視。賣人情、給麵子的事，多數由周董出麵。周董表示不出麵時，衛淵才會參與。衛淵唱白臉，周董唱紅臉。這是他跟周董之間，多年形成的默契。

林楓沒有事事匯報的習慣，在她看來，在其位謀其政，用不著大事小事，都跟領導說。此外，林楓的做事風格，跟衛淵不同。她更重視，客戶對她本人的認可。客戶跟她的私交越好，她越有成就感。

這些，對於周董來說，會覺得不放心。尤其是遷移的事情，惹的周董動怒。為了能讓自己放心，周董讓衛淵，重新接手盛遠的事情，林楓退出。

這對於林楓來說，又是一個不小的打擊。一方麵，自己今年的業務指標，提高到七百萬。失去盛遠，她的業務壓力變得更大。另一方麵，太沒麵子了，股東們怎麽看她，公司裏的同事怎麽看。

這段時間，林楓幾乎沒有一天是順心的。自己一手提拔起來的薑嫽，如今成了最讓自己，心裏堵得慌的人。沒有雷霆手段，莫施菩薩心腸。既然可以把薑嫽提拔上來，自然也可以讓她下去。

林楓決定，最後試一下薑嫽。

林楓把薑嫽叫到自己辦公室“小薑，明天跟我去一趟保險公司。”

“林總，我……不去了。”薑嫽艱難的說出‘不去了’三個字，這意味著，她不會跟著林楓獨立出去，另成立新公司，成為她新公司的一員。一年多來，倆個人已經越來越默契，這句話，林楓聽懂了。

這是薑嫽，在心裏掙紮了很多次的回答。今天，終於說出來了。她感激林楓對自己的提拔，感激林楓給自己機會，她心裏覺得愧對林總，但是，她不能愧對公司。

也許，她還太年輕，有些想法還活在美夢裏。忠誠在她心裏，很神聖。

“好吧。”林楓挑了一下眉，她心裏也不是滋味，看走眼了。

薑嫽回到自己座位，看著桌上，林楓送給她的玫瑰花茶。想起從前，跟林總一起吃飯，一起培訓，一起去商會的日子，薑嫽心裏很難受。自打見到林楓，覺得她像個鄰家大姐姐。林總有時笑起來很親切，有時笑起來又讓人琢磨不透。薑嫽不會跟任何人說，林楓想單幹的事情，是出於內心，對林總的感激。

此時，林楓如鯁在喉。她不清楚，薑嫽會不會，把自己想單幹的事情，給說出去。為了防患於未然，她還要做一些事情，而這個四審必須換人。

四組的蔡桂琴，跟周董比較聊的來。想當四審，得周董點頭，林楓看中了蔡桂琴。

此時，正是審核報告的忙季，林楓安排蔡桂琴，幫助薑嫽一起審核報告。

蔡桂琴在事務所工作了一輩子，沒想到有一天，自己能進審核部。她非常希望，自己能做上這個職位。

秋實沒有考勤，大家幾點到公司的都有。晚一點，早一點，沒人管。

一天，林楓跟晚到的蔡桂琴說“老板喜歡大家早到，不喜歡晚到，你以後別來太晚了。”

蔡桂琴意會的點了點頭“好。”

“你經驗多，看看報告審核中，有什麽問題，跟我說一下。”林楓說。

“好。”

自打蔡桂琴幫忙審核報告之後，林楓經常跟蔡桂琴一起吃飯，倆個人的關係越來越好。

“報告審核中，如果有什麽問題，你要及時跟我說，或者跟周董說。”林楓說。

“好的，我剛來，再熟悉熟悉。”

“小薑畢竟年輕，很多業務都不懂。”林楓慶幸自己，沒讓薑嫽參與有價值的業務。她連事務所最基本的研發，資產損失等業務都沒做過。在這方麵，她比蔡桂琴差遠了。

“我也挺奇怪，她這麽年輕，實務經驗又不多，公司怎麽選中她的？”蔡桂琴問。

“當初，她是陳征推薦的，陳總覺得，她稅務委托業務做的好，報告寫的不錯。開會時陳總提議她當四審，老板就同意了。”林楓沒說自己在陳征提議前，就已經在為薑嫽的提升鋪路。

“她一個小姑娘，陳總這麽看重她？”

“陳總是挺看重她的，隻要是陳征的客戶，都是薑嫽去培訓的。”林楓又隱去了，陳征不善於講課，又不願意找衛淵和李琳的事。

“那……她還挺有本事的嘛。”此時的蔡桂琴，結合著林楓的表情，已經開始往歪處想了。越發看不上，薑嫽這種女孩子。

“老板喜歡做審核的人，可以講課，你能講課嗎？”

“能講。”蔡桂琴並沒講過課，但是，為了能符合四審的要求，她必須說會。

“那你準備準備，一個月後，在公司裏講。”

“你準備講什麽？”林楓問。

“講所得稅吧，做的最多。”

“研發做過嗎？”

“做過。”

“講研發吧。”林楓從沒讓薑嫽接觸過研發，得讓蔡桂琴講薑嫽不會的，周董才能更加認可。如果蔡桂琴講所得稅，跟薑嫽以前講的一比，大家就能聽出來孰優孰劣。林楓看的出來，蔡桂琴是強撐，所以，更要選薑嫽不擅長的。

薑嫽就是林楓的一顆棋子，是她從前，想替換股東會成員，增強自己實力的棋子。如今，這個目標都不成立了，還要這顆棋子幹什麽。

當初，提拔薑嫽當四審時，領導的話，還言尤在耳。‘項目經驗不足，擔心自己做不好。別擔心，邊做邊學。’‘讓最好的老師帶你，後麵公司每個類型的項目，都讓你參加。’

事實卻是，薑嫽始終無法掙脫，林楓的管控。林楓一直不讓她參與有價值的業務，更別說每個類型的項目，都參與了。這是林楓的用人之道。

重新任命四審，需要股東會決定。如果改換別人，不是林楓一個人能說了算的。蔡桂琴需要針對目前的審核，提出一些建議，才能博得周董的好感，獲得大家的認可。另外，蔡桂琴也要具備講課的能力，周董做比較時，才更容易選中她。

蔡桂琴終於在審核中，抓住了問題。林楓讓她，直接向周董匯報。

於是，蔡桂琴向周董，提出審核改進意思。稅務局委托的業務，沒有交換意見書。如果雙方沒對最終結果交換意見，企業沒在交換意見書上蓋章，企業不承認秋實的認定結果，那麽就增加了秋實的風險。

對於這個問題，林楓和薑嫽心裏有數。以前，去稅務局開會時，稅務局要求的是，秋實全程做出自己的判斷。底稿中不能加入，第三方的報告。比如，一家企業有研發加計扣除，找第三方中介做了一份報告。由於這家第三方中介，並不是稅務局招標委托的，所以，不能認。需要秋實自己審核一遍，做出判斷，得出結論。

對此，薑嫽跟李琳、陳征、金勇也討論過，稅務委托業務代表稅務局，直接給結果就行。並不需要，提前交換意見。

周董從秋實從業風險的角度，認為加上去，更保險。並且認為，蔡老師能提出，對公司有利的改進意見，值得表揚。

一個月後，蔡老師的內部培訓開始了。由於第一次講，蔡老師過於緊張，時常出現冷場。

林楓站在門外幹著急，這個蔡老師，一緊張就沒話說，停頓幾分鍾，才擠出下一句。自己都跟著她，直冒汗。以前的薑嫽也緊張，但她緊張是語速加快，不是冷場。看樣子，想把蔡桂琴提拔成四審，還得再加把勁才行。

林楓這段時間的不順，讓她如鯁在喉。薑嫽也一樣不好受，她感受到了林楓對她的疏遠，也意識到，她的下一任接班人來了。林楓能提拔自己，自然也有辦法提拔別人。