“人多力量大”是一句數量不算少的一部分人奉為真理的話。至少，它曾經在很多情況下被很多人推崇。
不同的人，對這句話的字麵意思的理解是不同的。有些人隻會用最簡單的方式去理解這五個字的字麵意思，也就是把它簡單地理解為“隻要人多，力量就一定大”，甚至是“隻要人多，就一定代表正確或者真理”，無論任何具體情況，也無論不同的具體情況之下的具體的人到底是什麽樣的人。某些人甚至會把這句原本沒有什麽明顯的對錯的話變成壓迫少數人、隨意幹涉他人的借口。
什麽樣的人才能擁有“力量”，什麽樣的“力量”才能夠形成“合力”，什麽樣的“合力”才能夠算得上“強大”，從來都是需要在具體情況下做具體分析，甚至在不同的情況下天差地遠的。可是，有些人不但不懂得這個道理，還不準別人懂得這個道理。
在某些領域中，人與人之間的差別，有可能是天差地遠的。在幾乎所有的專業領域中，專業人士和業餘愛好者之間的差別都十分巨大，單一的專業人士完全有可能起到許多業餘愛好者加在一起才能夠起到的作用。一個受過完整的專業訓練的、全副武裝的戰士完全有能力打敗許多個完全沒有受過任何訓練也沒有任何武器的普通人。
而且，在同一領域中，幾乎每兩個不同的人之間都會或多或少地有一定的能力差別，哪怕是極其細微、不認真觀察甚至做專門鑒定就難以察覺的差別。在不同的領域中，不同的人之間的差距更是很可能難以用單一標準來衡量的，甚至可能是完全無法準確衡量的。
因此，在很多情況下，如何判斷某幾個人、某一群人能不能順利地合作，或者說，能不能形成比單獨的個體所擁有的力量更大的合力，很可能不是一件簡單的事。
不同的人擁有不同的能力，自然也會擁有不同的性格、價值觀和思考方式。對於同一件物品，有的人可能十分喜歡，有的人則可能十分討厭，還有的人可能對它沒有任何興趣；對於同一個觀點，有的人可能表示讚同，有的人則可能表示反對，還有的人可能對它不置可否或者對它感到無所謂。
如果強行把性格、價值觀和思考方式都不同，甚至是天差地遠的人組合在一起，並讓他們去共同實現唯一的目標，其結果很難是能夠令多數人滿意的。因為，現實中的幾乎所有實際問題都不是簡單的加法，不是諸如“一加一等於二”之類的簡單算式。很多領域中的事物、現狀或者目標都是綜合多方麵不同因素的作用的產物。無論是某些人在某一個方麵的短板或者偏見，或者是某些不同的人之間的分歧或者矛盾，都完全有可能導致對達成目標毫無正麵作用的內耗，甚至拖垮整個組織能力不夠強大的團隊。對共同的目標有分歧、甚至是有完全相反的看法和想法的人不僅僅無法形成合力，無法起到“相加”的作用，甚至還有可能會互相消耗，會起到“相減”的作用。在這種情況下，除非這個團隊中有人或者事物擁有強大到足以彌合這一點的能力，才有可能避免整個團隊出現互相消耗的情況、避免整個團隊偏離預定的軌道和目標。
更何況，以互相消耗為典型的各種“相減”作用不僅僅會出現在某一個團體、某一個領域之中，同樣有可能會出現在整個社會之中。在整個社會中，擁有能力的人能夠創造價值，沒有足夠多的能力、甚至沒有任何能力的人則隻能消耗價值並阻礙有能力的人創造更多價值。包括但不限於沒有任何有價值的工作或者因為懶惰而不願工作從而不能創造價值的人即便能夠形成合力，也隻能形成負麵的合力，也就是對社會有害而不是有益的力量。這樣的人越來越多，整個社會所能夠凝聚的合力隻能越來越小。
擔憂因出生率降低而導致的人口萎縮，確實是一件必要的事。
但是，同樣值得擔憂的，是已經存在的人口的就業問題，也就是能不能讓現有的人創造足夠多的價值的問題。
如果已經存在的人都無法創造足夠多的價值，誰能夠保證新出生的人就一定能夠創造比之前的人更多的價值呢？
不能保證人口的質量，遲早會連人口的數量都無法保證的。畢竟，多數正常的人不希望自己成為沒有質量的人，不希望自己隻能擁有沒有質量的生活。