讚美他人的話每個人都會說，但讚美後的效果卻不盡相同。例如，你想追求一位漂亮的小姐，每天在她麵前誇她漂亮得像仙女一樣，對方對你的態度淡淡的；而另一個人經常在這位女士的朋友、同事麵前誇讚她漂亮、有氣質，希望能娶到這樣賢惠的妻子，卻反而得到了她的青睞。
直接讚美別人，固然能取得一些效果，但如果處理不好，就有可能讓自己的讚美淪為阿諛奉承，給對方留下負麵的印象，反而讓人覺得你的讚美之詞顯得太露骨、太肉麻。再者，讚美就像蜜糖，吃多了口味相同的糖，就會讓人覺得索然無味，這就像你總是直接讚美一個人，難免會讓他聽膩煩。
一個懂得讚美技巧的人一定會巧用間接讚美，來潤滑自己的人際關係。
營運部經理小葛是個內向而又多疑的人，並且對誰都是少言寡語的。一次，同事小麗、靜靜和喆喆在一起閑聊天。小麗對靜靜說：“女人就應該多打扮，不化妝堅決不能出門。因為男人都喜歡化了妝的妖豔女人，要不那些小三、二奶都喜歡打扮得花枝招展的；女人不壞，男人不愛。”
對此喆喆大為反感地說道：“女人最主要的是內在，不是光有外表就行的。你看人家小葛，平時也沒有濃妝豔抹的，但感覺就是有氣質，我就喜歡她那樣的。”
恰巧此時小葛衝咖啡路過這裏，無意間聽到了喆喆的讚美，她的心裏真像吃了塊糖那般甜。
從此以後，小葛跟喆喆就經常聊天、談心，互相傾訴自己的小秘密，成了無話不談的閨蜜。
在小葛看來，喆喆是在背後讚美自己的，而且並不知道自己會聽到，這種讚美不是刻意的。如果喆喆當著小葛的麵說這樣的好話，生性多疑的小葛可能就會認為喆喆是在有意討好她或者是在打趣她。
由此可見，在背後說別人的好話，要比當麵誇讚別人效果明顯好得多。
比如你當著同事的麵讚美上司，你的同事會認為你在刻意討好上司，會引起周圍人的反感，而你的上司也難免會認為你有奉承之嫌。這樣一來，直接讚美不僅起不到良好的效果，甚至還會起到反作用。所以，有的時候不如試著去間接讚美別人，既能表明自己出自真心，也能減少不必要的尷尬和誤會。
不僅如此，上級如果運用間接讚美來鼓勵下屬，比直接讚美更能起到激勵效果。
後勤部的王剛最近非常鬱悶，因為他又一次把市場數據分析表搞得一塌糊塗，這已經是本月第三次出現差錯了。為此，他除了害怕被炒魷魚以外，還感覺自己什麽都幹不好，對自己失望透頂。
一次他跟前輩崔浩聊天時唉聲歎氣地說：“我覺得經理快要炒我魷魚了，我什麽都幹不好，幹脆回家種地得了！”
沒想到崔浩說：“怎麽會呢？上次我跟經理閑聊時他還提到了你。他說你在做數據、做表格上麵是有欠缺，但他誇你性格大方、酒量又好，如果做起銷售來肯定是個好苗子，他還考慮將你調到銷售部呢！”
聽了崔浩的話，王剛心情非常激動，瞬間充滿了力量。從此以後，他做事情越來越細心，做表格的技術也直線上升。
如果王剛的經理此時對他直接說一些鼓勵、讚美的話，可能王剛就會認為經理是在安慰自己，不會產生太大的感觸。但當他從崔浩的口中聽到了上司對自己的讚賞後，就會深受感動，從而會更加努力地工作，以報答上司對自己的“知遇”之恩。
除此之外，間接讚美的好處還體現在它可以發現別人“隱藏的閃光點”上。稱讚一個人時，與其直接稱讚人人都知道的優點，倒不如間接地發現他並不顯眼，甚至連他自己也未曾覺察的優點，並加以讚美。
他最大的優點已成為人人皆知的了，在所有人看來都已習以為常了，而那些大家並不知道的優點，很少有人發現，因此對這個人來說就彌足珍貴。此時，你獨特的發現與稱讚，讓對方發現了自己身上的優點，增加了自信。當然，與此同時你不同凡響的觀察力還會獲得對方的認可。
其次，大部分人表達感情都是比較含蓄的，即使是讓他麵對自己最親密的親人、朋友，他也不好意思當眾表達得太過明顯，太過直接。
因此，不管你是個什麽樣的人，生活中與人交際，在跟他人表達自己的讚美之情時，想要讓自己的語言既有讚美之功效，又無拍馬之嫌疑，隻要運用間接讚美就可以完美達成。