在領導身邊，並不意味著你就懂得與領導相處。與領導相處是一門學問，不同的下屬與領導相處的能力不同。也正因為如此，在領導眼中，下屬才有得力、稱職與不稱職之分。

在與領導相處時，特別要注意以下幾點：

1.對領導不應說的話

如果想要人與人之間相處融洽，當然要花點心思，輔以技巧，尤其是對你的領導。

不要對領導說：“你錯了。”盡管你的批評純粹出於善意。希望及時提醒領導，不應太坦白，以免事與願違，使他遷怒於你。

不要告訴領導你心中的苦惱。無論在任何情況下，不要把領導當作社會工作者，將自己的心事剖白，否則他會覺得你多麽無能，不敢對你委以重任。

不要故意告訴你的領導有關自己的過去。如果你總是滔滔不絕，最後吃虧的隻能是自己。

不要在領導麵前，搬弄其他同事的是非。假若領導問及你關於其他同事的工作表現時，告訴他一些別人的優點，他隻會更欣賞你的人格。

千萬不要對領導這樣說：“若你無法滿足我所要求的，我便辭職。”沒有什麽比用強硬手段迫使領導給你升職加薪更蠢的做法，因為其成功率差不多等於零，最後迫使自己無法下台，自食其果。

不要把領導當成知心朋友。盡管他對你十分客氣，無所不談，但是他和你的關係，永遠建立在不平等的階梯上，別以為他可以做你的良朋益友，結果往往弄巧成拙。

不要這樣告訴領導：“有一天，我會開創自己的事業。”你有什麽長遠的計劃，何不默默地把它放在心裏麵？

2.如果領導學曆低

相信不少上班族有過以下的經驗：領導的學曆比不上自己，所以事無大小，領導都似乎特別對自己刁難，偶然犯錯，領導會毫不客氣地責罵說：“像有這樣高學曆的人，怎麽會犯如此的錯誤？難道你在學校沒有學到一樣有用的東西嗎？”

麵對以上的情形，你應當怎樣處理？我們提出的意見是：

自己先不要心存偏見，以為領導是故意針對你。須知他對你的認識根本不深，更談不上喜歡或憎恨。他的表現應該解釋為一視同仁，領導對合作未深的下屬，都習慣地采取挑剔的態度。

有可能是由於你的學曆比他高，以致他對你心存怯懼，想給你先來個“下馬威”，隻要明白了此乃人之常情，便毋須庸人自擾，認為自己有什麽不好的地方。

時間是建立領導與下屬良好關係的要素。所以你必須好好忍耐，證明你對領導的忠心及支持，這是一件“欲速則不達”的事情，領導將會慢慢對你改變看法、接受你。

留意領導喜歡完成工作的方法，及他希望完成事情的先後次序。以他欣賞的方法把工作做好，在他心中一定會對你另眼相看。

如果你的表現無非想說明這一點：我是你的職員，我會盡己所能取悅你。領導一定會感覺得到，不過，這又需要時間證明。

聽到什麽有關公司人事或工作上的變動消息，不妨委婉地告訴領導，這是獲得領導信任的有效方法。

3.學會應付問題領導

每一個人都認為自己有一個“問題領導”，可惜卻很少有人懂得如何解決這個問題，以致陽奉陰違、怨聲載道之事，層出不窮。美國著名心理學家韋利博士，曾對這個問題做過深入探討，他的研究結果引起廣泛注意，因為大家對緩和領導與下屬之間關係的方法，期待已久。

何謂一個好領導？韋利博士認為，他必須具備以下幾個特征：性格堅強而不濫用權力；具有組織能力而不強迫別人就範；謹慎而不任性；具有野心而沒有私心。一個好領導，顯然地便是集以上這些“優點”於一身的人。韋利博士說：“例如，一個不受歡迎的領導，他的作風往往是獨斷專行，不喜歡坐下來靜心與其他職員探討事情；相反，一個好領導是一個好的聆聽者，願聽取別人的意見，上下一心，彼此合作。”須知惡劣的人際關係，對賓主之間都會帶來不良影響，所以身為工薪階層，應該以積極態度麵對問題，以下是一些建議。

接受領導具有言行與他人不同的權利。

與其要改變自己的領導，不如嚐試自己先做有限度的改變。

所謂“知己知彼”，對別人有所要求之前，最好是重新自我審查，看清楚自己是一個怎樣的人，每當問題出現時，知道將如何處理。

具有冒險意識的上班族，或許可當麵找你的領導詳談，討論彼此間的關係。

嚐試找出一個兩全其美的方法——對領導能夠做有限度的讓步，自己改變工作方式予以遷就。

4.遭遇善妒的領導時

你的領導是否是個“問題人物”，令你大感頭痛。你與他相處極不融洽，若不是由於你熱愛這份工作，可能就要對他破口大罵，拂袖而去。美國著名心理學家路狄博士指出，在眾多的問題領導之中，最令人感到困擾的一類，便是妒忌下屬的才能，處處阻撓下屬的工作發展潛能，總要找機會當著別人的麵踐踏下屬的領導，他們特有的古怪脾氣如下：

領導總認為你身處這個職位，純粹是因為運氣好、年輕貌美，靠外表博取老板的歡心所致。

他對你的才華抱有懷疑的態度，認定你不是一個能做大事的人，所以不願意把重要的工作交付給你，反而處處潑你冷水，惟恐你有過人的表現，證明你比他出色。

在他的心裏，總認為你在公司裏已享有太多的福利，所以不但不會替你再爭取更高的薪酬或要職，甚至暗中削減你已擁有的東西。

他很希望看到你失敗頹喪的樣子，因為他認為你是走捷徑才獲得這個職位，不管你如何討好他，他都對你滿懷敵意。

如果你的領導不幸正屬於這一類，不要喪氣，我們向你提供應變的方法：

讓你的領導感受到你對他的尊重，明白他是你工作中極為重要的部分。

不要在同事麵前自誇你的才能、體能、經濟上的過人之處，總要以謙卑的態度工作。

讓領導注意到你的成功全賴他的幫助，而且還要自我到處宣揚一點。

盡管在工作上，你不需要他的忠告與指示，也要禮貌地請示他一聲。

5.麵對愛挑剔的領導

對於每一位上班族來說，最苦惱的事情，莫如遇到了一個處處愛挑剔的領導，他的批評足以令自己的信心動搖，認為自己真的一無是處，令工作變成一種苦差事，隨時擔心自己會出錯，無端招致一場辱罵。如果你的領導是這樣的人物，不要絕望，你有很多解決的辦法。以下是我們針對這個問題所做的提示：

首先不要懷疑自己的辦事能力，必須要明白你與領導相處不愉快的原因，問題不是出在自己的身上。

接受每個人都有不同的處事方式，領導的意見未必全對，但必須尊重對方。與其絞盡腦汁改變領導的性格，不如學習遵從他的意識完成工作。

既然對方是你領導，某種情況下，除非你打算辭職不幹，否則別無選擇，必須要配合對方的工作。

這並不表示你不能與領導討論自己所持的不同觀點，乃是承認他有最後的決策權。

其實每一個領導的希望都是一樣——令工作順利進行，用最少的財力、物力完成任務，所以有時可能是職員本身工作效益未如人意，領導才會發出怨言，我們必須學習客觀地審視問題，且不可自我中心觀念太強。

領導之所以成為領導，自然有他的長處與才華，有時下屬不宜過於主觀地以為領導故意與自己作對。

須知道和氣生財，盡管你多麽不願意遵照領導的指示完成工作，也不可與他正麵衝突，令彼此的關係日趨惡化。