正如同員工有出色與平庸之別一樣，領導也有平庸和精明之分。如果你的領導相對平庸，你能對他給予應有的尊重嗎？
領導的尊嚴不容傷害，尤其是相對平庸的領導，更在乎下屬對他的態度。不少領導抱“親民作風”，強調自己沒有等級觀念。也許在某種程度上，他們能做到不分等級。然而，在公事上，沒有職階分別將會產生較多混亂。對於一些自律性較低的員工，職階分明可以幫助管理階層的指令在他們那裏被有效地執行。
對於職工而言，尊重精明的領導猶如錦上添花，領導不會感到有什麽特別。
但是，對平庸的領導多表現出幾分尊重，對員工本身也有極大好處。
由於一般平庸的領導比較重視職階，也特別愛麵子，員工說的一句話，聽在領導的耳朵裏，可能會把原有的意思誤解。如此，員工如果多做一些表麵的功夫，必然對自己有利。
也許有人會問：既然麵對的是平庸的領導，為何還要委屈自己，對他多一份尊重？
理由主要有以下幾點：
1.平庸不等於一無是處
既然他能成為領導，就必然有其過人之處。縱使他是靠別人餘蔭，本身沒有管理才能，但憑著別人的餘蔭，在經濟知識和嗅覺方麵也比你優越。
除非你決定轉到別處，否則必須遵照職階的分別，做好本份。
對領導保持尊重的態度，是職業道德之一。
2.為前途著想
雖然俗話說“東家不打打西家”，肯幹的人不愁找不到工作，但是別忘記你所能選擇的從業範圍也很狹窄，有些工作也做不來。
你不尊重領導，想轉到其他公司去。然而你想過沒有，在一個城市或地區中的領導與領導之間有很多機會碰頭，或者根本就認識。公司在聘請一個員工之前，可能會詢問他所從業過的公司，取得有關你的記錄。
沒有領導願意雇請一個與領導不合、不尊重領導的員工。
為自己的前途著想，犯不著與權力對抗。
3.不影響私人生活
與領導的關係惡劣，直接影響自己的心情。一天有三分之一的時間在公司，為了這三分之一時間的好過，卻使其餘三分之二的時間難過，是一種很不明智的選擇，極為不值。
事實上，不尊重領導也不能令你在公司中過上好日子。憎惡和怨恨的情緒隻會不斷地折磨你自己，而不是折磨對方。
鑒於上述原因，麵對平庸的領導，你不妨多加一點尊重，使他減少或消除對你的戒備。
那麽，怎樣向平庸的領導表示自己的尊重行為呢？主要應從以下幾個方麵著手：
1.尊重他的意見
領導的意見不一定是對的。有時候，他運用權力要你遵行，你的心情肯定不好過。
但是，既然已成事實，就不妨照做。
無論你對他的意見是否認同，都不要立刻做出反應。認為可行的話，略微頓一頓做思考狀，約5秒鍾後再表示會照做。
如果領導的提議實在難以實行，你在本能上很可能想予以反駁。可是，除非他要你表示意見，否則最好別表示任何態度。
在稍為遲疑之後，你就應欣然表示會盡力而為。
當事情結果並不成功，你必須迅速把你所做的程序和細節向領導呈報，讓他了解並非你在程序上出了錯，而是計劃本身就是失敗的。
2.多向他請教和商量
常常聽到有人指責自己的領導太愚蠢，根本不是工作的材料等等，因而對於任何事情都不願意向他請教，平時更不會與他進行商量。
領導當然知道自己被員工冷落，但總不能強迫別人尊重自己。
實際上，大可不必如此。平時工作上遇到任何問題，不論是阻滯還是順利，都可以找個空檔與領導進行幾次交談，詢問他的意見。
領導可能太過庸庸碌碌，無法給你一個具體的反應，但這是不重要的，主要是讓他感到你尊重他，並沒有無視他的存在。
3.聚會應當考慮到他
員工之間的業餘活動，可以促進大家的感情，有利於合作。
但是，記著別忘了邀請領導，這是他直接感到員工是否重視他的方法。
平時盡管對領導多麽卑躬屈膝，可是一旦離開了辦公室就沒有賓主可言，是最令領導失望的。
因此，無論他是否會出席，作為下屬都應該邀請他參加。
4.體諒領導
年輕一輩多是急功近利，隻求達到個人目標，卻忽略了體諒別人的修養。
特別是對待領導，一般人出於“憎人富、厭人窮”的心態，認為與領導的關係隻是建立在賓主和利益關係之上。如此一來，彼此便不能互相體諒，甚至在認為對方不濟時，即肆意抨擊。
一般領導知道體諒下屬的重要性，但是他堅持不體諒下屬，這對其本身造成的影響亦不算太大。
然而，反過來就不一樣了。如果下屬不懂得體諒領導，對他本身的影響就很大。除了會使自己不快樂之外，由於領導也感到了員工的那一份忽視和抗拒，所以會做出更嚴厲的對抗行為。
為了消除領導與員工之間的相互敵視，員工主動體諒領導是初步的工作。
在領導分派給工作之後，即使你覺得那是一件令人不愉快的工作，但你也應該諒解他。要知道，以領導的才能而論，要做到事事完美，是非常困難的，更何況是一位平庸的領導呢。
凡事有體諒，才會生發出忍讓的情操。多從別人的角度感受事物，就不會對別人要求過高。
例如，大多數員工常常抱怨和嘲笑領導吝嗇，然而換上自己做生意時，卻有過之而無不及。那種錙銖必較的行為，別人看到眼裏，也感到不順眼。
同樣道理，在批評別人的行為之前，應當反省自己有沒有同樣過失。然後，再考慮一下對方何以要這樣做，自然不會再肆意批評。
總之，“該放手時須放手，得饒人處且饒人”，心胸應當放寬大一些，眼界應該開闊一些，不要對領導斤斤計較，有怨必報，而應學會尊重他。