有這麽一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作。”這是危機感最好的闡釋。在競爭日益激烈的市場環境中，不僅企業領導者要有危機感，員工同樣要有危機感。這種危機感體現在對工作的珍惜程度上，危機感強的員工會懷著一種感恩的心加倍珍惜自己的工作。因為他們知道如果不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人取代；如果不珍惜工作，習慣於一種安逸的環境，讓這種暫時的安逸麻痹自己的神經，就會麵臨被企業淘汰的危險。不想失業，不想被淘汰，就要做好自己的工作。
在工作中，許多人將自己不能獲得晉升的原因歸咎於領導的不公平或者沒有機遇。其實不然，實際上，有些人稍微收獲了點小成績，就沾沾自喜，止步不前；有些人對待工作得過且過，甚至根本就沒想過要通過努力去爭取成功。這兩類人缺乏工作中的責任心， 而如果今天沒有責任心，明天就得去“跑工作 ”了。
社會在發展，公司在成長，員工的職責範圍也隨之擴大。對一個優秀的員工而言，公司的組織機構如何，誰應該為某問題負責，誰應該具體完成某一任務，都不是最重要的。最重要的是如何將問題解決。不要總是以“老板沒交代”為由逃避責任。當額外的工作出現時，不妨把它看成是一種機遇。事實上，每位老板心中都對員工有很高的期望，那就是希望員工充滿責任心地為公司的利益去做一切需要做的事。
葉某在工作中有一個習慣，那就是不用老板交代，自己主動去做。他說：“在為老板工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，但老板仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。
因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為老板提供一些幫助。很快，老板就發現我隨時在等待他的吩咐，並且逐漸養成有事就派我做的習慣。”
葉某主動留在辦公室，使老板隨時可以看到他，並且誠心誠意為老板服務。這樣做讓他獲得了額外的工資嗎？沒有。但是，他使自己得到了老板的關注，獲得了更多的機會，最終獲得了晉升。
有人曾經研究為什麽當機會來臨時我們無法確認。結果表明，因為機會總是“喬裝”成“問題”的樣子。顧客、同事或老板交給你某個難題也許正是為你創造了一個寶貴的機會。
不要等老板交代，行動在老板前麵。不要被動地等待老板告訴你應該做什麽，而是主動去了解自己要做什麽，並且進行規劃，然後全力以赴地去完成。對於工作中需要改進的問題，搶先在老板提出問題之前，就把改革方案做好。這樣的舉動會深得老板之心，因為隻有這樣的員工才真正能減輕老板的負擔。當老板知道你為他盡心盡力時，就會很自然地對你信任起來。
對於每一個在職場中打拚的人來說，每一天都不能止步不前，因為在人生的道路上，還有很多人在“拚命趕路”。也許當你停下的時候，他還在你的後麵追趕，但當你再一回望時，已看不到他的身影了，因為，他已經跑到你的前麵了，現在需要你來追趕他了。所以，今天沒有責任心，明天要去“跑工作”，我們不能停下來，我們要有不斷向前、不斷超越的責任感，隻有這樣才能讓自己變得強大，一直走在前麵。
意誌堅定、工作起來全力以赴、有進取精神的員工，在任何一家企業都會受到歡迎。具有責任心的人能夠經受挫折，責任心表現為一種堅強的意誌，一種對目標的堅持，不管遇到多大的困難，都會想方設法把工作做好的決心。
有一個剛剛進入公司的年輕人，自認為專業能力很強，對待工作十分隨意。有一天，他的上司交給他一項任務，讓他為一家知名企業做一個廣告宣傳方案。這個年輕人自以為才華橫溢，用了一天的時間就把這個方案做完了，交給上司。他的上司一看不行，又讓他重新做了一份。這次，他用了兩天時間，重新做了一份。上司看了之後，雖然覺得不是特別完美，但也還能用，就把它呈報給了老板。第二天，老板把年輕人叫進了自己的辦公室，問他：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答。
老板輕輕地把方案推給了年輕人，他什麽也沒說，拿起方案，回到了自己的辦公室。他調整了一下自己的情緒，又修改了一遍，重新交給了老板。老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中還是忐忑不安，不敢給予一個肯定的答複。於是，老板讓他拿回去重新斟酌，認真修改。這一次，他回到辦公室，費盡心思，冥想苦思了一個星期，徹底修改完之後交了上去。
老板看著他的眼睛，問的依然是那一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”這次，年輕人信心百倍地回答說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板說：“好！這個方案批準通過。如果你以最初的漫不經心對待你的工作，你就永遠也做不出好的方案，因為，如果今天沒有責任心，明天就會有人代替你的位置了。”
有了這一次的工作經曆之後，年輕人明白了一個道理：隻有盡職盡責地工作，才能把工作做得盡善盡美。之後，在工作中，他經常叮囑自己：不要分心，一定要盡職盡責地對待自己的工作。
後來，他變得越來越出色，受到了上司和老板的器重。
一個成功的經營者說：“如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”無論在什麽地方，一位麵對工作全力以赴並努力做到盡善盡美的人，總是受人歡迎的。
老板要提拔員工，當然要挑選辦事穩妥、考慮周到的人。他們絕不會看中那些拖拉懶惰、做事總是留下“後遺症”的人。
財富、成功和幸福的獲得是長久努力的結果，而不是單憑運氣。取得成功的人個個都是靠勤奮工作才達到目標的。所以，我們應該抱著負責任的態度去踏踏實實地完成自己的工作。這樣，才能在自己的職業領域裏實現人生的跨越。
不想承擔責任去努力拚搏的人，大多會碌碌無為。如果對人生和事業沒有責任心，就不會有付出比別人更多努力的行動，成功的機會也不會屬於他們。因此，我們在追求目標的過程中，需要不斷地學習和充實自己，汲取更多的知識“營養”。
美國康奈爾大學的科學家做過一個實驗：第一次科學家把一隻青蛙放到盛滿涼水的大鍋裏，然後，用小火慢慢加熱，青蛙沒有感到溫度在慢慢升高，一直在水中歡快地遊動。隨著水溫逐漸增高，青蛙的遊動漸趨緩慢。等到溫度升得很高時，青蛙已變得非常虛弱，無力掙紮，慢慢地被煮死。第二次科學家把一隻青蛙放到盛滿開水的大鍋裏。這隻青蛙一入水，便立刻感覺到環境的變化，迅速掙紮，蹦躍出水，雖受輕傷，卻避免了被煮死的命運。
兩隻青蛙不同的命運告訴我們：在時刻變動的環境中，能夠生存下來的不是最聰明的，也不是最強壯的，而是能及時應對危機的。
“生於憂患，死於安樂。”人的發展也是如此，任何人都不能例外。如果一個人一直沉溺於過去的輝煌，沒有憂患意識和危機意識，在順境麵前盲目樂觀，因循守舊，不思進取，時間一長，就會被習慣性思維所控製，喪失銳氣。這時候，整個人就會如實驗中的第一隻青蛙那樣，對生存環境的變化渾然不覺，從而失去競爭力，待危機來臨，已無力應變，最終被淘汰。而明智的人卻總是能夠居安思危、正本清源、防患於未然。對他們來說，“危機”不是一種意外，而是一種必然，因為人的成長正是在不斷地戰勝危機中實現的。
比爾·蓋茨有一句名言：“我們離破產永遠隻有90 天。”
微軟之所以能雄霸天下，最重要的一點就是具有強烈的危機意識。
所以，我們也應該有強烈的危機意識，帶著責任心去麵對每天的挑戰，超越自我。