工作中我們常常會有這樣的感受：怕別人做不好事，怕身邊的人出錯，不敢放手讓別人去做，自己總要去幹涉一下、指點一下，當一當師傅，等等。其實這是典型的社交幹涉心理，很容易造成自己在職場中與別人的溝通障礙，使得同事間的關係不夠和諧。

李靜是個對工作盡職盡責的人，一直在一家創意文化公司擔任設計經理。但由於她過於敬業，總是怕手下出錯，於是就用許多條條框框約束下屬。這雖然保證了她的團體在工作中不會出大問題，但是一定意義上，也束縛了下屬的創新思維。缺乏創新對於文化產業來說就像是魚兒見不到水，所以李靜的下屬對她也是有頗多不滿。慢慢地矛盾激化，公司老板大怒，隨即撤掉了她的職位。

其實每個人都是一個主體，我們對待工作很認真的時候，往往也會擔心新介入進來的人沒有經驗，會做錯事，所以不由自主地把自己放在老師的角色，對別人進行教條主義幹涉。既影響了別人的發揮，也破壞了合作情誼，造成人際關係上的不和諧。

這種狀態其實並不難解決，隻要我們換位思考一下，知道自己對一件事的處理方式也會和自己的同事甚至領導有所不同，也就不會拚命地去要求別人按照自己的想法去做事了。不論方法如何，最終以結果為導向，其實就足夠了。

有心理專家分析，這種具有幹涉心理的人，其實是一種自信心不足的表現。他擔心別人不聽從自己，所以便會以自己所謂的“經驗”去要求別人，唯有對方聽從了自己的命令，才會有一種“自己被認同”的感覺。

不用多說我們也知道，這是一種極其不健康的心理，不僅會阻礙自己的發展，也會令周遭的人厭惡和反感自己，平添更多的煩惱和痛苦。所以我們一定要從自身出發，摒除並克服這種心理，不排斥別人，並信任對方，具體我們可以這樣去做。

第一，工作環境是一個家，同事們是家人。集體歸屬感的重要性不需多言，隻有每個人把集體的事當成是家事來對待，才會團結一致，共同分擔。

第二，平和心態，順其自然發展。尊重他人的想法，克製自己想要馬上插手的衝動，保持平和，共同探討，點到為止。事情總會按照它應該去的方向前進。

第三，心態決定一切，改變心態，端正態度。幹涉心理的產生，往往源於一個人的不自信，所以要用控製別人的方式以示自己的存在。其實隻有改變心態，讓自己真正開朗起來，才能治愈根本。

總而言之，我們不應該用自己的方式、思維去苛求別人。在一個大的工作環境中本來就是應該求同存異，不要隨便理所當然地去做別人的老師。可以建議，但不強求采納，這樣才能使大家和諧共進，減少不必要的煩惱。